机电仪维修班组月度考核方案

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1、广西博冠纸业有限公司文件SC-FA-001.VA广西博冠纸业有限公司机电仪维修班组月度奖金考核方案（试行）一、考核总体目标：月设备安全运转率$97.5%1、考核分冃标：制浆分厂：月设备安全运转率$9&8%（停机时间W8.6小时/月）碱动分厂：月设备安全运转率299.2%（停机时间W5.8小时/月）口控工段：月设备安全运转率299.5%（其中：主控室为100%,电气$99.75%,仪表299.75%）。（停机时间W3.6小时/月）值班维修工：月设备安全运转率±99%（制浆、碱动月设备安全运转率的平均数）2、计算方法:月设备安全运

2、转率=（月度计划运行总时间一月设备责任事故时间）/月度计划运行总时间X100%月设备责任事故时间：制浆分厂：因机械设备维护、管理不善出故障造成连蒸或8#洗浆机停机的时间；按影响时间长的计算。碱动分厂：因机械设备维护、管理不善出故障造成锅炉、碱炉停机的时间；自控工段：因电气、仪表设备维护、管理不善出故障造成制浆连蒸或8#洗浆机（按影响时间长的计算），碱动锅炉、碱炉停机的时间;二、季度奖金分配方案：制浆分厂：a、月设备安全运转率每提高0.1%,机械维修班组月奖金系数提高3%,；b、月设备安全运转率每降低0.1%,机械维修班组月奖金

3、系数降低1%,；每月最多降至50%oc、制浆机械维修班组月度奖金以制浆分厂奖金基数为基准，奖金的变动在制浆分厂内部调整。碱动分厂：月设备安全运转率每提高0.1%,机械维修班组月奖金系数提高3%,；b、月设备安全运转率每降低0.1%,机械维修班组月奖金系数降低1%,；每月最多降至50%0C、碱动机械维修班组月度奖金以碱动分厂奖金基数为基准，奖金的变动在碱动分厂内部调整。自控工段：a、月设备安全运转率每提高0.1%,和对应电气、仪表维修班组月奖金系数提高3%,；b、月设备安全运转率每降低0.1%,相对应电气、仪表维修工及配电工月奖

4、金系数降低1%,;每月最多降至50%。c、机加工班未能按时、按量、按质完成工作的每次扌II2%,不服从工作安排的每次扣10%,每月最多降至50%。d、口控工段维修班组月度奖金以口控工段奖金基数为基准，奖金的变动在口控工段内部调整。值班机械维修工：a、值班维修班长的系数1・2,维修工的系数1.1。b、不按巡检路线巡检及巡检不认真的每次扌II5%；工作故意拖延，不按时完成的每次扣10%；不服从当班调度工作安排的每次扣20%。每月最多降至50%。c、月设备安全运转率每提高0.1%,机械维修班组月奖金系数捉咼3%,；d、月设备安全运转

5、率每降低0.1%,机械维修班组月奖金系数降低1%,;每月最多降至50%。c、值班维修工月度奖金以自控工段奖金基数为基准，奖金的变动在分厂内部调整。三、考核流程1、设备事故统计&、当班调度负责每日设备故障时间统计、初步判定发生事故的原因（操作、设备、电气、仪表），生产部副经理负责审核，生产部经理负责审批。b、每月设备故障时间统计由生的产部工程师负责（机械设备的故障时间由设备工程师负责，电气仪表设备故障时间由电气工程师负责），2、责任免除非责任事故或由于工艺操作原因造成的设备事故免于考核，但事故责任单位需填报《非责任事故中报表》，

6、经相关领导审批同意。备注：试行时间：2013.9.—2013.12.30广西博冠纸业有限公司2013.9.10附件1;非责任事故申报表编号:事故名称损失生产时间小吋发生日期年月口时分人员伤亡□无□有（□轻/□重/□亡）发生单位经济损失冋直接经济损失：万元事故等级□间接经济损失：万元事故类型事故判定非责任事故事故单编号填报人事故责任专业认定□工艺□机械设备□电气仪表□其它申报单位意见单位负责人：日期生产部意见部门负责人：日期生产副总审核■签署；日期总经理审批■签署；日期