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时间：2019-10-23
《百货商场人资部职能职责》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、人力资源部的职能职责•、职能在总经理的领导下，依据本公司的年度工作目标，负责公司整体人力资源的开发、建设、规划和配置，为公司的发展提供有力的人力资源保障。二、职责（一）招聘与配置:1!1、制定招聘标准及流程。2、制定实施招聘计划。3、组织面试、甄选和录用。4、负责对员工工服、工牌的管理及发放。1、制定招聘标准及流程。2、制定实施招聘计划。3、组织面试、甄选和录用。4、负责对员工工服、工牌的管理及发放。（五）科室建设:1、建立、完善科室制度及工作程序。2、科室人员分工，确定各岗位职责。3、提升科室人员能力和后备人员培养。4、学习、践行企业文化，做好企业文化的宣贯。5、搭建学习交
2、流平台，营造良好的学习和工作氛围。6、人力资源管理制度的制定、落实、监督与完善。选：1、选择比努力更重要，选人比培训人更重要；2、找到适合行业和企业的人。用：1、人尽其才，顺势而为;2、建轨道、纠偏,督导，激发。小才成大才，大才成高才。路径、方法、措施。育：1、全体管理干部的共同职责；2评估、考核（育人能力、团队士气、经营效果）留：薪酬待遇、团队氛围、企业发展前景拉力（薪酬）和压力（优胜劣汰）：1:4动力十足，压力巨大花钱的价值
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