新入职员工管理规定

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1、新入职员工管理规定一、目的将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中并向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感,尽快进入工作角色。在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。二、入职程序1、所有招聘录用的新员工正式上班当日先向公司人力资源管理部门报到，并以其在公司人力资源管理部门报到的日期，为起薪日。2、所有新员工在签订劳动合同时必须携带以下资料：4张一寸彩色照片，各类证件（身份证、学历证、资格证、操作证等）原件、复印件，并填写《员工登记表》。3、报到当日，人力资

2、源管理部门应向新职员介绍公司的相关情况、有关规章制度，并接受安全教育。4、办理考勤登记手续。5、新员工办理完报到手续后，用人单位为其安排工作。三、员工资料归档1、入职人员资料齐全的，交员工档案主管人员登记、归档。资料不齐全的，统一放置，及时督促其交齐入职资料。2、入职资料欠缺的，纳入缺资料人员档案夹，通知其于工资发放之日前交齐所欠资料，否则缓发工资，直至资料交齐为止。四、员工试用1、新员工一般有1一3个月的试用期。特殊情况须经主管副总经理或总经理审批。2、新员工试聘期间按公司的有关规定可以请事假和病假，但

3、试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足七天的职员要求辞职，没有工资。3、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上,即可以随时解聘。华林（集团）公司员工登记表填表日期:姓名性别出生日期年月曰籍贯贴-寸正面免冠近照户口农户口非农户口民族政治面貌群众/团员/党员高重身体CmKg婚姻状况血型职称职称编号学位学历专业特长毕业学校II外语等级户口所在地址入职吋间年月日家庭住址身份证号现住址邮编家庭电话手机号码参需作年月H兴趣爱好教育培训经历时间培训学校专业证明人社会活动经历及其它业绩起止注：从最近经场开

4、始，有学位的从上高中计起，无学位的从初中计起。工作经历时间工作单位职务离职原因证明人联系电话起止主要社会关系（配偶、子女.父母.兄妹）称谓姓名工作单位职务联系地址电话是否有在“”工作的亲朋好友（是/否）姓名：部门及职务：何种关系：主要技能驾驶执照：DADBDCDDDE取得驾照日期：年月日计算机应用水平：打字速度：字/分钟如遇要事，联系不到您本人，我们可转告您的亲朋好友，他/她是（请务必填写人姓名关系住址电话个人声明1、是否有过违反国家法律法规的行为。有（）/无（）2、是否有过传染病史。有（）何时病种是否痊

5、愈无（）3、现没有与任何单位存在正式劳动合同（即：已与原单位解除劳动合同）。本人现谨声明，在此表内所涉及的全部资料确属事实，谨此授权查询有关事项。并清楚如任何一项情况失实，有权解除本人可能受聘之职务或采取其他处理方式，本人承担一切责任。签名：年月日请提交如下有关材料的原件及复印件□身份证；□职称证书/资格证书；□毕业证、学位证；□近期体检报告（含肝功和两对半检验）；□1寸免冠近照4张（不需复印）；□其它：;经验证以上资料复印件与原件相符。检验人：年月口有银行卡？（是/否）卡号：注：若填写“否”，请自行办理

6、上述银行卡，并将卡号告知财务部和人力资源管理部门。