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1、招聘管理徐曦生产现场管理劳动合同附件甲方：芜湖恒威新材料科技有限责任公司乙方：徐曦根据需耍，现甲方聘请乙方担任公司半现场管理，就相关岗位责任及劳动合同未尽事宜在以下附件中进一步明确：乙方的主要岗位责任和权限：甲方聘请乙方担任PTC加热器、散热条半产现场管理，赋予乙方対上述产晶的工产工序和工艺管理、产品质量控制、生产过程管理、员工计件管理等相应的权限。甲方以综合合格率：散热条98%、加热器98.50%作为对乙方是否胜任的考核指标。2,乙方的主要工作职责和要求：2.1,全面负责公司散热条、PTC加热器的生产、T艺技术管理及产品的质量
2、控制。乙方必须熟练掌握公司IS09001/2000质量体系对生产现场管理、产品质量控制、生产过程质量控制、生产设备和测试仪器的操作管理和全部农单记录填写的规范和要求；2.2,以最短的时间保证PTC加热器、铝波纹散热条的生产正常，确保工艺技术和工序的合理性，最大限度地降低匸产成木及捉高质量综合合格率指标。将牛产现场、产品质量的管理作为过程控制的重点，认真填写好全部表单记录；2.3,对牛:产过程中产量、员工的分工、定额计件规范管理及工单的可追溯性、产品的质量考核及设备仪器的保养、使用、管理负全而责任。对生产设备、仪器、产成品、工夹具
3、、材物料、操作台等设备、设施履行按章管理、标识摆放、整洁卫生等管理职责；2.4,保质、保量、及时完成公司下达的月度生产计划任务；确保生产区域的产品标识、工艺流程符合质量体系的管理要求；合理安排员工的生产任务，设备保养、T作场地及生产区域的环境卫生包干并对此考核。确保生产现场符介体系运行“6S”的要求；2.5,全面负责定型产品的生产工艺过程控制，每个品种必须有完整的过程跟踪工艺卡及相应的操作文件、图纸、技术要求和检验方法，严格按工艺操作卡的要求，做好对员工遵章操作的巡视、监督、考核丁作。发现违章操作及时按章处罚；因人为失误导致生产
4、设备或员工人身安全事故及因人为管理失控而造成用户批量退货质量事故及其他批量产詁的质量事故应按规定承担相应的经济责任；2.6,负责产品质量的过程抽检、巡检和终检。根据工艺改进和调整的要求，规范、健全和准确制订小批量试产及批量产品的全部生产定额；2.7,垂视对新员工操作技能、遵章守纪的培训和考核，安排好新员工每天的基木工作量。尤具必须重点熟悉新员T的个人特长、爱好、思想动态并按各人特长妥善安排和调整合理的岗位，稳定、扩大员工队伍。公司将把此条作为是否胜任的考核依据Z-；2.8,定期监督、检查员工的工序检验记录及产品周转交接单-上的内
5、容是否填写规范，负责审核员工的每日计件工单，人为失职或徇私舞弊，甲方可给予以一罚十的处罚；2.9,及时将生产屮发现的各类问题及建议口头或书面反馈给公司领导，严格按照工艺、质量考核文件对当天发现的工艺违章、质量事故进行扣罚，不得姑息迁就或纵容包庇；2.10,严格物料领用、产品入库、发货手续，规范物料、半成品及成品的管理，做好领（1）出库生产现场物料的管理，对员工的浪费现象按章扣罚，已完工或需要何时寄库的产品及时办理入、寄库手续。严格履行报废产品的原因分析及纠正预防措施、入库填单、标识、定期处理等手续，无论何原因，均不得任意、私自处
6、理和销毁报废产品。2.11,介理安排员工的加班、夜班生产，员工夜班、加班期间本人或应安排相关的管理在现场以确保生产秩序、产品质量完全止常。完成公司领导交办的其它临时性工作。3,合同期限试用期90天（2011年7月3B-2011年9月2日）。期满双方无界议则转入合同期。木合同的有效期为三年，从2011年9月3日起到2014年9月2口止，期满60犬前双方I办商续签或中止等事宜，若双方无异议则合同顺延二年，依此类推。4,报酬及发放1,在达到了附件第2条主要责任目标前捉下，甲方确保乙方合冋期第一年的年度总收入不低于40000.00元。月
7、度工资予发3000.00元正，由基本工资、保密津贴和考核工资组成。基木工资、保密津贴累计为80%,在次月H发放，在乙方主耍责任tl标及各项工作达标的前提下，当年度报酬在年底结清；4.2,在乙方完成了第1、2条约定的主要工作职责、认真做好夜班、加班、值班工作的前提下，乙方年度总收入和月度工资的余额部分甲方在年底补足，同时视企业的实际经济效益和乙方的贡献另在年终给予相应的嘉奖；4.3,合同期内，乙方应与甲方全体管理一视同仁，在每年底提留合同期的履约和工作质量保证金1000元（累计3000元），合同按约终止甲方无条件全额返还乙方；5,
8、其它5.1,在乙方能胜任岗位责职的前提下，合同生效Z刀起，甲方另为乙方缴纳应由企业缴纳的社保三金（在手续未转入乙方以前，乙方按照标准发给乙方个人）甲方为乙方全额报销电话费及购买商业意外保险。5.2,员丁保密协议与木合同同时签订，同等有效。使川、合同期内乙方不胜任
