规范员工招聘(徐剑)

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1、1.0目的规范员工招聘、面试、复试、录用、试用、转正的管理。2.0适用范围公司各部门和管理处。3.0职责3.1公司年度会议：批准部门用人定编定岗计划、护管员储备计划。3.2公司办公会议：批准部门临时增编计划。3.3用人部门：负责根据定编定岗计划、《职务说明书》要求和在岗人员情况，填报《员工需求申请表》；负责对应聘人员进行复试和决定录用，办理入职手续；负责员工试用期考核，填报《员工转正考核表》；负责与员工签定《劳动合同》，《劳动合同签收备案表》报办公室备案。3.4主管部门：根据用人部门意见对应聘人员业务技能、综合素质等

2、方面进行复试。3.5护管部：负责面试储备护管员，办理入职手续。3.6办公室：负责汇总各部门需求计划，组织招聘及面试；建立和完善招聘渠道；负责员工人事档案管理。4.0管理规定4.1员工招聘4.1.1人力资源主管负责在报纸、网络等媒体上刊登招聘广告，面向社会公开招聘。4.1.2办公室负责在内地建立定点招聘渠道，与对方签订劳务输送合同，实行定点招聘。4.1.3员工均可向办公室推荐用人，但不得干预面试、录用和工作分配。4.1.4应聘人员须提供照片、身份证、毕业证及职称证的复印件、以往工作经历证明文件、个人履历等应聘资料。4.

3、1.5招聘人员负责对储备护管员应聘者在现场进行初试。4.1.6人力资源主管负责对其它岗位应聘者的求职资料按《职务说明书》及招聘条件进行初步筛选，通知符合条件者参加初试。4.1.7员工入职标准身体条件：身体健康，无肝炎、肺结核、心脏病、高血压、糖尿病等疾病。工作态度：服从领导、听从分配、积极主动、认真负责。工作能力：能够熟练处理本岗位的各项工作。1.1初试1.1.1用人部门负责对应聘人员进行初试。1.1.2初试主要内容为：工作经历经验、业务技能、综合素质等。1.1.3初试负责人须在《面试评估表》中详细填写测评结果。1.

4、2复试1.2.1护管部负责对储备护管员应聘者进行复试，复试合格者直接录用。1.2.2办公室组织对其他初试合格人员进行笔试，笔试分为业务综合知识和性格项目测试。1.2.3主管级以下（不含主管）应聘人员，由用人部门根据初试和复试情况，择优录取。1.3入职答辩1.3.1应聘主管级以上（含主管）人员须参加入职答辩。1.3.2入职答辩内容包括：个人简介、职业述职、岗位认知、任职优势及不足、工作设想、个人今后的职业学习计划等内容。1.3.3入职答辩评委：公司领导、办公室主任、职能部门经理、用人部门负责人、人力资源主管；答辩考评结

5、果填入《面试评估表》。1.3.4用人部门须根据初试、复试及答辩情况，择优录取。1.4人事聘用权限1.4.1公司推行员工逐级聘用制度。1.4.2公司领导由集团公司聘任。1.4.3部门经理级（含副经理）由公司领导提出用人意见、报集团公司批准后聘任。1.4.4主管级以下（含主管）员工由部门经理聘用。1.5录用及入职手续1.5.1用人部门负责通知录用人员报到。1.5.2新员工到用人部门入职报到时，须准确填写《员工入职登记表》；须提供彩色免冠近照2张，市立医院体检表，身份证、文凭、职称证书原件及复印件、《担保书》及担保人身份证

6、复印件，其它资历证明材料。1.5.3用人部门须审核新员工入职资料，将体检表、大专（含大专）以上文凭和职称证书原件送办公室查验。1.1.1用人部门及时安排新员工的工作岗位、安排宿舍或床位、发放工作服及工作牌。1.1.2员工担保人须是工作满一年以上的公司员工或具有深圳户口、有稳定职业和独立经济能力的成年公民。担保人须认真阅读《员工入职担保人须知》，提交身份证复印件，《担保书》经亲笔签字后即时生效。1.1.3被录用的操作层员工（接收应届毕业生除外），入职后20天内须提供由户口所在地派出所出具的无犯罪记录证明材料原件。1.1

7、.4办公室收齐新员工入职档案资料且验毕后,将文凭和职称证书原件交还员工本人。1.2员工试用1.2.1员工试用期为三个月。1.2.2员工试用期间，工资按职位工资总额的90%计发（若试用期工资低于本市最低工资标准，按最低工资标准发给）；享受公司相应的福利待遇。1.2.3员工须于试用期满十日前，向上级呈报《员工转正考核表》和试用期间主要工作业绩及自我总结。1.2.4部门经理级（含副经理）以上员工须参加转正述职答辩；答辩考核结果填入《员工转正考核表》中的考核成绩栏内。1.2.5部门负责人须按时对试用期满的员工进行转正考核，提

8、出考核意见；将考核合格员工的《员工转正考核表》报主管部门复核、办公室备案，正式签定劳动合同；征得未通过转正考核员工的同意，试用期可延长一个月。1.2.6试用期间，双方可随时终止劳动关系，办理离职结算手续，具体见《员工离职管理规定》。2.0引用文件和质量记录2.1引用文件2.1.1《职务说明书》2.1.2《员工入职担保人须知》2.1.3《担保书》