员工培训档案管理

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1、员工培训档案管理15.13.1员工培训档案管理制度1）为了规范员工培训档案管理工作，更好的反映员工整体受教育的状况，提高培训档案的综合利用价值，正确如实的反映员工学习、培训情况，为各类培训计划的制定、矿领导的科学决策提供详实的依据，特制定本制度。2）人力资源科应为每位员工建立培训档案，培训档案的内容应包括：个人基本信息、参加函授、自学等学历教育情况、参加各类资质培训情况、参加各类适应性培训的情况，参加各类短期培训班情况以及本人所持的相关证件情况。3）员工培训档案实行编号管理，专人专号，工作单位发生变化者，

2、档案编号保持不变。4）员工培训档案应坚持“及时、准确、详细”的填写原则，并做到系统、完整、准确的归档。防止漏填、假填的现象。5）员工培训档案实行专人管理，培训档案的填写、录入应由档案管理人员本人完成，非专职档案管理人员不得随意对培训档案进行更改、填写、录入。6）因工作需要而借阅个人培训档案的，应履行借阅手续。