如何选择HR(人才派遣)外包服务商课件

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1、让HR外包实实在在如何选择HR（人才派遣）外包服务商?OUTLINE丄序言丄HR外包带来的风险效益和遴选标准丄HR外包带来的结构效益和遴选标准■从哪些方面的改变获得结构效益■结构效益之一——降低商务成本■结构效益之二——重组HR流程、扩大HR管理半径、提高管理效率■什么样的服务商可以带来结构效益丄结论：HR外包服务商的遴选HRM三问“三问”人力资源管理做什么?不做什么？HR外包能给您带来什么？HR外包能给您带来什么?形式上:企业向服务商购买（人力资源管理非核心职能的）外包服务本质上：企业向服务商购买两大效益S

2、W1因此,■企业获得HR外包的效益高低与外包商的资质密切相关■HR经理人的职业发展可能与外包有密切关系■HR经理人的职业风险与外包风险密切相关■选择合适的外包服务商尤为重要OUTLINE丄序言丄HR外包带来的风险效益丄什么样的外包服务商能够带来风险效益丄HR外包带来的结构效益■从哪些方面的改变获得结构效益■结构效益之一——降低商务成本■结构效益之二——重组HR流程、扩大HR管理半径、提高管理效率丄什么样的服务商可以带来结构效益丄结论：HR外包服务商的遴选OUTLINE丄序言丄HR外包带来的风险效益和遴选标准丄

3、HR外包带来的结构效益和遴选标准■从哪些方面的改变获得结构效益■结构效益之一——降低商务成本■结构效益之二——重组HR流程、扩大HR管理半径、提高管理效率■什么样的服务商可以带来结构效益丄结论：HR外包服务商的遴选服务商风险吸收的程度？——用工风险人才派遣的金三角关系改变了三方的法律关系，法律关系的转变决定了用工法律风险的转移企业用工承担的风险1、劳动意外伤害2、劳动监察3、社保监查4、因劳资纠纷仲裁诉讼5、劳资纠纷带来的企业形象、商誉损害选择外包转移的风险1.左边的法律风险由外包商承担2.外包商与政府相关

4、职能部门的长期友好合作关系以及专业能力，获得超过企业自身的运作渠道和处理效果风险效益的大小取决于风险转移程度，对企业来说，风险吸收越彻底越好■不同的服务商风险吸收的理念是不同的■不同的服务商风险吸收机制是不同的不同的服务商风险承受能力是不同的因此，不同的服务商使你投入成本和获得的效益比是不同的,选择能够承受风险的公司，选你，就是你能够承担风险甄选合适外包服务商的标准低限标准—、风险吸收能力降低企业用工风险的最大程度（用工自然风险用工法律风险:劳资纠纷、法律诉讼、政府相关部门的处罚等严重影响企业形象与声誉等）1

5、、合法资质——派遣资质2、用工规范——完善严密的用工管理规范和服务机制3、处理能力——成熟的劳动争议处理的能力和社会资源4、保险体系——完善的四大保险体系和高赔付率5、就业心理——品牌商誉对员工就业心理的影响二、风险效益与成本之间的合理配比投入相同的成本，选择能够获得的最大的风险效益的服务商投入不同的成本，使用不同的外包商获得的不同的风险效益OUTLINE丄序言丄HR外包带来的风险效益和遴选标准丄HR外包带来的结构效益和遴选标准■从哪些方面的改变获得结构效益■结构效益之一——降低商务成本■结构效益之二——重组

6、HR流程、扩大HR管理半径、提高管理效率■什么样的服务商可以带来结构效益丄结论：HR外包服务商的遴选从哪些方面的改变获得结构效益岗位价值对企业的战略重要性■80-20原则——企业80%的价值是由20%的核心员工创造的。■从人力资本的战略重要性和能力独特性可以将企业岗位体系分为特殊岗位.关键岗位.辅助岗位和通用岗位。不同的岗位对员工的需求不同，可以匹配最为合适的用工形式。A能力稀缺性遍唯普辅助岗位通用岗位关键岗位特殊岗位职能1职能2职能3职能4低战略重要性高从哪些方面的改变获得结构效益7TK页■细期室范晔佝星电

7、旨审何凶垢4战略重要性能力独特性工作方式关键岗位高价值—独一无二，掌握核心能力以知识工作为主"-统工作.执行性工雇佣模式全日制员工.合伙人全日制员工、适用于外包福利保险薪酬体系国家规定、高附加福利>75p（外部竞争性）绩效、知识付薪持股国家规定，一般性的附加福利疋50p（外部竞争性）廳付薪激励措施关注对战略的贡献个人职业发展培训效果、自个人职业发展核.辅助岗位普遍性特殊岗位独一无二，为越心能力无关7操作性工作非全日制员工、兼职员工、人才派遣、实习生、退休反聘。适用于外包国家规定<50p工时、绩效付薪服从性?殊

8、项目项目性工作适用于外包完成<50p项目任务付薪国家规定OUTLINE丄序言丄HR外包带来的风险效益和遴选标准丄HR外包带来的结构效益和遴选标准■从哪些方面的改变获得结构效益■结构效益之一——降低商务成本■结构效益之二——重组HR流程、扩大HR管理半径、提高管理效率■什么样的服务商可以带来结构效益丄结论：HR外包服务商的遴选1・会计准则要求企业工资、四金、工会经费有约定的归集方式2.对于有工资总额限