如何选择HR（劳务派遣）外包服务商

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1、让HR外包实实在在——如何选择HR（人才派遣）外包服务商？OUTLINE序言HR外包带来的风险效益和遴选标准HR外包带来的结构效益和遴选标准从哪些方面的改变获得结构效益结构效益之一——降低商务成本结构效益之二——重组HR流程、扩大HR管理半径、提高管理效率什么样的服务商可以带来结构效益结论：HR外包服务商的遴选HRM三问做什么？不做什么？HR外包能给您带来什么？“三问”人力资源管理HR外包能给您带来什么？形式上:企业向服务商购买(人力资源管理非核心职能的)外包服务本质上:企业向服务商购买两大效益风险转移效益用工结构效益因此,企业获得HR外包的效益高低与外包商的资

2、质密切相关HR经理人的职业发展可能与外包有密切关系HR经理人的职业风险与外包风险密切相关选择合适的外包服务商尤为重要OUTLINE序言HR外包带来的风险效益什么样的外包服务商能够带来风险效益HR外包带来的结构效益从哪些方面的改变获得结构效益结构效益之一——降低商务成本结构效益之二——重组HR流程、扩大HR管理半径、提高管理效率什么样的服务商可以带来结构效益结论：HR外包服务商的遴选服务商风险吸收的程度？——用工风险企业用工承担的风险选择外包转移的风险1、劳动意外伤害2、劳动监察3、社保监查4、因劳资纠纷仲裁诉讼5、劳资纠纷带来的企业形象、商誉损害左边的法律风险由

3、外包商承担外包商与政府相关职能部门的长期友好合作关系以及专业能力，获得超过企业自身的运作渠道和处理效果人才派遣的金三角关系改变了三方的法律关系，法律关系的转变决定了用工法律风险的转移服务商风险吸收的程度决定你的购买？风险效益的大小取决于风险转移程度，对企业来说，风险吸收越彻底越好不同的服务商风险吸收的理念是不同的不同的服务商风险承受能力是不同的不同的服务商风险吸收机制是不同的因此，不同的服务商使你投入成本和获得的效益比是不同的，选择能够承受风险的公司，选你，就是你能够承担风险什么样的外包服务商能够带来这样的效益甄选合适外包服务商的标准——低限标准一、风险吸收能力

4、降低企业用工风险的最大程度（用工自然风险用工法律风险：劳资纠纷、法律诉讼、政府相关部门的处罚等严重影响企业形象与声誉等）1、合法资质——派遣资质2、用工规范——完善严密的用工管理规范和服务机制3、处理能力——成熟的劳动争议处理的能力和社会资源4、保险体系——完善的四大保险体系和高赔付率5、就业心理——品牌商誉对员工就业心理的影响二、风险效益与成本之间的合理配比投入相同的成本，选择能够获得的最大的风险效益的服务商投入不同的成本，使用不同的外包商获得的不同的风险效益OUTLINE序言HR外包带来的风险效益和遴选标准HR外包带来的结构效益和遴选标准从哪些方面的改变获得

5、结构效益结构效益之一——降低商务成本结构效益之二——重组HR流程、扩大HR管理半径、提高管理效率什么样的服务商可以带来结构效益结论：HR外包服务商的遴选从哪些方面的改变获得结构效益--岗位价值对企业的战略重要性80－20原则——企业80％的价值是由20％的核心员工创造的。从人力资本的战略重要性和能力独特性可以将企业岗位体系分为特殊岗位、关键岗位、辅助岗位和通用岗位。不同的岗位对员工的需求不同，可以匹配最为合适的用工形式。战略重要性能力稀缺性低高普遍唯一特殊岗位关键岗位辅助岗位通用岗位职能1职能2职能3职能4从哪些方面的改变获得结构效益--改变人力资源管理结构可以

6、获得结构效益关键岗位通用岗位辅助岗位特殊岗位战略重要性高价值高价值低价值低价值能力独特性独一无二，掌握核心能力普遍性普遍性独一无二，与核心能力无关工作方式以知识工作为主传统工作、执行性工作操作性工作项目性工作雇佣模式全日制员工、合伙人全日制员工、适用于外包非全日制员工、兼职员工、人才派遣、实习生、退休反聘。适用于外包适用于外包福利保险国家规定、高附加福利国家规定，一般性的附加福利国家规定国家规定薪酬体系>75p(外部竞争性）绩效、知识付薪持股75-50p（外部竞争性）绩效付薪<50p工时、绩效付薪<50p项目任务付薪激励措施关注对战略的贡献个人职业发展培训效果

7、、目标考核、个人职业发展服从性？殊项目目标的完成OUTLINE序言HR外包带来的风险效益和遴选标准HR外包带来的结构效益和遴选标准从哪些方面的改变获得结构效益结构效益之一——降低商务成本结构效益之二——重组HR流程、扩大HR管理半径、提高管理效率什么样的服务商可以带来结构效益结论：HR外包服务商的遴选结构效益之一降低商务成本源于财务关系改变的降低HR事务外包之前HR事务外包之后会计准则要求企业工资、四金、工会经费有约定的归集方式对于有工资总额限制的企业，工资支出超过计税工资部分，企业需在税后列支补充福利（补充养老金、公积金、补充医疗、商业保险等）需在企业税后列支

8、HR外包商可根据约定提供