人力资源开发概论---第6章

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1、人力资源开发概论第6章传统培训方法本章主要内容传统培训方法的分类演示法体验法实地培训法传统培训方法的选择一、演示法演示法是指培训者将培训信息（事实、过程、解决问题的方法等）演示出来，受训者被动接受信息。主要包括：讲座法视听法1.讲座法讲座法是通过语音和文字书写的方式将学习信息和材料传达给受众的一种演示法。优缺点：优点：使用最广泛，成本低、信息传递量大，与其他方法可以配合使用，省时、受训者多缺点：单向、参与低、缺乏反馈和与实际工作的联系、关注聆听、理解程度和转化低、不提供实践机会、记忆效果差。缺点克

2、服：附加问答，讨论和案例研究讲座法的变种团队讲座。有两个或者两个以上的培训者就同一或者不同的主题进行讲授。客坐发言。事先安排多个发言人，然后让发言人按照事先确定的时间依次出席并进行讲解的方法。座谈小组。这种方法适合于让受训者在讨论中充分表达自己的观点和立场，但是这种方法的一个潜在的弊端是那些对某一主题不太了解的受训者可能会产生理解方面的困难。讲座法的改进：研讨法研讨法是利用培训者和受训者及受训者之间的双向交流来进行讲授的一种方法，是讲座法的一种改进。鼓励参与/提问/反馈/不同声音合作和尊重对主持人

3、要求高创造安全的开放谈话环境问问题对象不能太多克服恐惧2.视听法视听法是指利用幻灯片、照相、录像、录音等设备来传递信息的方法。这种方法很少单独使用，与讲授法结合使用会达到更好的效果。例：模拟客户投诉对经销商进行培训，对讲演者进行培训优缺点优点：灵活、具像化、过程化，再现受训者表现，行为模仿性和互动性强、可以重播、快放、慢放，说明不易解释/接触的设备、难题、事件，对过程的连贯说明，现场录象对提高受训者的绩效有很大作用缺点：扰乱学习重心、开发难度大克服：录象中内容不宜多，注意背景音乐和对话效果，剧情简

4、单化返回二、体验法体验法就是要求受训者积极参与培训过程，通过亲身体验学会在工作中可能用到的某些技能或行为的方法。主要包括：角色扮演仿真学习行为示范案例研究商业游戏1.角色扮演(roleplaying)角色扮演就是让受训者根据简单的背景资料（如剧本或规定的情景）扮演分配给他们的角色。角色扮演是在管理培训中使用得最广的一种体验性方法。可以应用于人际关系的培训和行为领域的培训中，特别适合矫正管理者或者营销人员的行为。优缺点优点：具有互动性和行为性教会受训者换位思考重塑或改变受训者态度或行为缺点：情景信息

5、比较少受训者的主观反应直接影响培训效果不利于团队精神培养限制受训者的发挥空间和创新行为对培训者和受训者都有比较高的要求2.仿真学习（simulation）仿真学习是对现实的工作情形或环境进行模拟的培训方法，受训者的决策结果可以反映出如果他在真实的工作岗位上工作会发生的真实情况。特别适用于生理或物理反应等方面的培训，如飞行员和宇航员的培训、驾驶员或者昂贵机械的操作。优缺点优点人造环境、避免风险和实际损失不必担心出错、增强信心缺点开发费用高仿真程度要求高需要不断更新克服：注意系统与工作环境的相同性、提

6、高仿真度3.行为示范(behaviormodeling)行为示范是指向受训者示范演示关键行为（即完成一项任务所必需的一组行为），然后给他们实践这些关键行为的机会的学习方法。行为示范比较适合于与行为有关的某种技能或行为的学习，而不太适合于知识的学习。行为示范的具体步骤确定需求的环节定义和开发关键行为培训的传递过程培训效果转化和评估优缺点优点构成一个学习环关注行为比其它因素更有效改变管理者成为教练缺点行为机械不灵活克服：确定关键行为；示范演示；提供实践机会，进行反馈4.案例研究(casestudies

7、)案例研究是通过描述一个成功或失败的事件，或者是故事，让学习者分析哪些是正确行为，哪些是错误行为，并提出其他可能的处理方式的学习方式。案例研究十分适合开发智力方面的技能，例如分析问题、解决问题的能力、综合和评估能力。优缺点优点：解决问题、调动积极性、集思广益、团队精神缺点：开发成功案例不容易、决策可能糟糕，需要时间，对教师有高要求、容易忽略战略能力克服：学习环境能为受训者提供案例准备和讨论结果的机会，安排面对面讨论，学习者愿意参与讨论，坚持自己的立场5.商业游戏(businessgames)商业游

8、戏是由两个或更多的参与者在遵守一定规则的前提下相互竞争着达到预期目标或者是众多参与者通过合作克服某一困难实现共同目标，要求受训者在游戏中收集信息、进行分析和进行决策。优缺点优点激发受训者的积极性有利于改变自我认知、态度和行为有利于营造团队有利于培训结果的转移缺点把现实过分简单化，真实性不强容易导致随便的决策设计成本较高过分强调决策的数量克服：增加游戏的真实性、注意伦理返回三、实地培训法实地培训法就是在工作场地进行培训的一种方法。主要包括：师徒制在职培训实习法职务指导培训职务轮换教练