组织部长谈整治用人不正之风

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1、组织部长谈整治用人不正之风规范提名杜绝内定雷凌霄河南省濮阳市委常委、组织部长目前，防止初始提名被权力干预的最好方式，就是在“提名谁”上，要规范提名人选标准，变模糊化、笼统化为具体化。初始提名人选必须符合《干部任用条例》规定的基木任职资格条件。同时，综合考虑空缺职位要求具备的工作能力，合理确定提名人选的任职资格条件，尽可能量化相关的具体要求，为提名推荐主体提供可操作的提名推荐标准，从而有效避免因职位耍求笼统而使推荐主体对提名人选标准理解不一的情况，减少提名工作的随意性。郭全成河南省修武县委常委、组织部长民主推荐是选拔任用干部的一道重要的基础环节，在推荐中要因

2、地制宜不断创新。河南修武县试行实名推荐制度，明确规定推荐者必须在推荐票上签上口己的真实姓名。不论哪种情况，提名时都要如实记载提名人、提名对象、提名任职意向和提名理由等内容，全面真实地反映酝酿提名过程。群众监督防“带病提拔”陈万里福建省龙岩市委副书记、组织部长让群众参与干部选拔任用是防范选人用人不正z风的重要一环。参与提名推荐。试行领导职位缺额预告制，将领导职位缺额的情况、岗位人选的任职耍求，在一定的范围内公开，由当地的人大代表、政协委员及相关单位的干部职工、服务对象，向党委及其组织部门推荐任职人选。参与政绩考察。探索实行领导班子建设听证制和领导干部政绩公示

3、公议制，采取定期公示、群众评议、组织考核的形式，检验干部“政绩”的真实性，让群众验证“政绩”，挤干“政绩”水分。参与任前监督。坚持拟提任干部任前公示制，在干部任前公示的内容上，增加公示对象工作简历、主要政绩、经济责任。公示形式上，有针对性地让熟悉公示对象的干部群众参与监督。参与跟踪监1%对市委管理的领导职务全面实行任职试用期制度和跟踪考察期制度。试用期满后组织所在单位职工、服务对象群众测评,并把群众测评情况作为是否正式任职的重耍依据Z-O胡邦明安徽省芜湖市委常委、组织部长对干部选拔任用工作的事前监督显得尤为重要。前置备案审查关口。监督关口前移，要求各级党委

4、（党组）提拔科级以上干部，会议集体研究后、宣布或办理干部任职前，向上级组织部门进行任职备案。把握备案审查重点。重点明确了四个方面范围：因非换届或机构调整原因一次提拔T部数量过大的；拟提拔人选属于突破任职资格破格提拔、越级提拔的；拟提拔人选是本地、本单位县级以上领导干部的配偶、子女、身边丄作人员的；拟提拔人选受过治安处罚、党纪政纪处分的等。对于这个审查范I韦I,还需要注意总结剖析用人上不正Z风的一些典型案件，在工作实践中不断完善。加强配套网络建设。变“闭门监督”为“开门监督”，积极建立开放式的监督信息来源网络，形成全方位、立体式的监督信息网络体系，进一步提高

5、备案审查工作的质量，防止工作出现失察失误。界定主体落实责任房庆忠江苏省泗阳县委常委、组织部长选人用人失察失谋追究制是一个制度体系。首先要明确界定干部选拔任用的主体和内容才能落实选任责任追究的范围和办法。党委书记是选人用人权的主要承担者。要紧扣推荐、考察和讨论决定关键环节，明确规定涉及单位和有关人员的责任及追究内容。在推荐环节，分别明确组织推荐、个人口荐和群众举荐的责任及追究内容；在考察环节，分别明确派出考察机构、考察组及成员、参与谈话人员和考察对彖等的责任及追究内容；在讨论决定环节，分别明确党委、组织部门、党委书记、党委成员的责任及追究内容。同时，明确规定

6、责任追究工作程序和违规违纪处理抬施，确保责任追究有章可循、有据可依，并能够落到实处。杨安明湖北省宣恩县委常委、组织部长不明确干部提名推荐环节的责任主体，使得推荐者只行使提名权力，却不承担提名责任，推荐出现失察失误却无人负责、无法追究。领导干部个人提名推荐干部人选，推荐者为首提责任人，必须署名填写提名推荐表，说明与被提名人的关系，并写出提名理出、任职意向。摒弃“好人主义”避免潜规则刘亚丽辽宁省调兵山市委常委、组织部长考察干部环节是知人善任的关键环节，也是“好人主义”最难避免的环节。在考察干部中如何避免“好人主义”，笔者认为，应把好“三关”：差额关。实行差额考

7、察，在多数人中选人，能够有效地破坏“好人主义”生存的土壤。在差额考察中，根据民主推荐结果，一般应按1：2或1：3的比例确定考察对象，比例超过3,则考察人选不易突岀。如果民主推荐票特别集中或特别分散，产生不了差额，则应在其他相关部门就这一职位进行推荐考察，避免在少数人屮选人。谈话关。谈话采取口头推荐方式，与票推荐印证。谈话小，要按照老同志、普通干部群众、接触密切的同志、分管领导、“一把手”的顺序进行谈话，防止领导意见先入为主受干扰。调查关。对考察对象的实绩应到实地现场调查，防止弄虚作假；对反映出的问题和不足应向被考察对象的服务对象进行抽样调查，进一步核实，为

8、单独列写考察对象的问题和不足（考察材料里问题和不足至少保证2条）掌