整治用人上不正之风

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1、整治用人上不正之风2012骞?鏈?9緘?nbsp;■涓恚叡纾活蟆鋤垮綁缁勤粕闊?鐺充爺娣卞叢寮€濡?em＞鎳存不鑒尢汉涓婁勢姝d籀掠?/em＞宸十繇鑽勸娠鍛?甯傲綁缁勤粕闊？鎳规临甯徼繞缁勤粕闊嫦另浜屋繁鐺工綁灌震斑媲荤殺浜轰気鑽勵筲姝d籀掠底伐浣?鑽動€氨;百？閭彫耗闔?璇勧培:3・5/54楞?/td＞璇劭培:3/52秽?/td＞璇勧培25/57秽?/td＞篇一：整治用人上不正之风干部监督系列话题讨论之二如何整治选人用人不正之风2014年08月22日15:43来源：原标题：如何整治选人用人不正之风1、如何把好资格关、程序关、廉政关?云南祥云县委组织部李东杰：组织部门作为

2、选人用人的“守门员=要严格执行《干部任用条例》，在资格关、程序关、廉政关面前做到严防死守。要把选拔任用条件作为选人用人的硬标杆，严查细对。察德才要综合一贯表现来对标定位，察资历要准确核对干部“三龄两历一身份”，确保拟选对象具备基本任职资格。要盯死动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个基本环节的规定动作，该沟通的要沟通，该集体研究的要集体研究，该征求意见的要征求意见，该公示的要公示，做到一步不少、一环不漏，切实发挥程序的把关作用和择优功能。要始终把公道正派和敢于坚持原则作为选人用人工作的底线，对上要敢于提出合理建议，对下要善于主持公道，对己要严格自律,营造风清气正的选人用

3、人环境O湖北安陆市委组织部施方兵:在干部的任前审查上,党委、组织、纪检、审计以及考察组等各方均在不同环节、不同方面发挥着重要作用。因此，应根据不同主体在选拔使用过程中发挥的不同作用分块把关。如审计部门应该对审计的真实性和准确性把关并负责，干部考察组应对考察的全面性和真实性把关并负责，组织部门应对干部选拔任用的程序、平时考核的情况把关并负责，纪检监察部门应对干部的党风廉政情况进行把关并负责，党委最后对选拔任用的干部进行综合衡量和负责。对“带病提拔”的“问题干部匕根据问题存在的方面追究相关把关责任主体和具体把关人员的责任，对各责任主体已经反映出的问题，党委没有足够重视而继续使

4、用的，追究党委主要负责人的责任，从而达到权力与责任对等。湖南长沙县纪委李少葵：当前，不少地方在选人用人中推行任前廉政谈话、廉政测试、廉政提醒等方式，都是关口前移、重在预防。然而在一些落马官员的升迁轨迹中，还是出现了不少“带病提拔”的现象，假如能在提拔任用过程中及时掌握有关问题，做到早提醒、早诫勉、早查处，有些干部也许小错就不会酿成大祸。对任用对象进行严格的任前“廉政风险评估匕就其有无信访投诉.检举举报、违法违纪前科等方面的问题，向对该干部有管理权限党委同级的纪委进行全面了解，提任的还须听取有提任权限党委同级的纪委的意见建议，再结合选拔任用政策法规、现实能力表现等进行全面考

5、量。对于反映较多、问题集中且暂时又难以甄别的，或者有违法违纪线索在纪检监察机关暂存、存的提名对象，应及时取消推荐提名资格,待问题查清查实后再重新纳入推荐提名范围。同时，对评估结果要实行向同级党委和上级纪委的“双重报告”制度，避免负面信息简单地被长官意志、地方保护主义和行政干预所遮掩、过滤、隐瞒。2、如何整治跑官要官等突出问题?陕西汉中市汉台区委组织部张彬：整治跑官要官现象，要从其根源入手，找准“病因”对症下药。一是针对“官本位”思想，加强对干部在从政理念、宗旨意识等方面的教育引导，回答好“当干部为了什么”的问题。二是针对平庸者如不采取”特殊”手段就出不了头，或优秀干部因“

6、原地踏步”而心态失衡，靠走“捷径"来“迎头赶上”等心理因素，突出一个“公”字，在形成“能者上、庸者下、平者让”的良性循环机制上下功夫，解决好“选什么样的干部”的问题。三是针对一些地方“山头主义”盛行，不跑不要、不投靠“山头”就难以得到重用的“派系”因素，抓好一个“堵”字，加大惩戒力度，做到发现一起、整治一批、警示一片，为干部营造风清气正的从政环境。同时，还要强调一个“疏”字，在推进干部工作民主、丰富初始提名方式等方面下功夫，打破身份、地域、部门界限,拓宽选人视野，疏通上升渠道，破除讪头”、“派系”在干部选用工作中的垄断现象，回答好“干部提拔要靠谁、提拔之后感谢谁”的问题。

7、包头市青山区委常委、组织部长唐秦榛：舞弊者得利、则效仿者纷至，舞弊者受罚、则接踵者绝迹。对跑官要官者不仅要正面教育，更要加大惩处力度，动真格、下猛药，架起望而生畏的“高压线”。对跑官要官的，不仅坚决不给，还要严肃批评教育，重要岗位上的必须调整，已提拔的必须坚决撤下来，还要视情作出组织处理；要把“跑官要官”纳入干部“劣迹档案”，今后提拔使用一律不予考虑，从而让那些铤而走险者得不偿失。要严格执行干部选拔任用责任追究制度。坚持“谁推荐、谁负责，谁考察、谁负责，谁决策、谁负责=建立干部选拔任用全程纪实、违规用人责任“倒查”机制，干部选