整治用人不正之风

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1、整治用人不正之风篇一：整治用人不正之风腹㊇囊细?/span〉m；鏈李娠堪?堪拌€?寰報A輝?闖氤担鍛?蹂樺埠姊?欽滿瀟淆廃浣绍凍縷鍋氤捣，滝徼睡錄g揣鋤嬪磷錫勤骇绍裸綁魏儿喔滴婁腑鑽勤液鐫h矗濡?淆7法漁瑰繊鑽勧€侑害鎳存不鑒尢汉涓山曹覓涔壓赶，錮氫哩関叉嶋骞查儀甯9榇鎖?••篇二:整治用人不正之风（定稿版）整治选人用人不正之风工作总结整治选人用人不正之风工作总结中纪委、中组部《关于开展深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》下发后,XXX县高度重视，采取切实有效措施，精心抓好全县深入整治用人上的不正之风工作。一是提高认识，把

2、握整治工作方向。市委组织部深入整治用人上不正之风会议之后，XXX县高度重视，及时召开了县委常委会（扩大）会、县委组织部部务会，传达了中央、省、市委深入整治用人不正之风有关会议精神，明确了整治工作方向。成立了整治工作领导小组及办公室，进一步加强了整治工作的组织领导。同时，认真开展了自查，切实找准存在的突出问题。针对存在的问题，研究制定下发了《XXX县关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施方案》，进一步明确了整治工作重点。二是制定措施，突出整治工作重点。为了进一步增强整治工作的操作性，县委明确提出了四项整改措施：一是加强对中国

3、特色社会主义理论体系和干部选拔任用工作政策法规的学习教育，引导和督促广大干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观,增强拒腐防变能力，坚决抵制用人上的不正之风。县委常委会（全委会）年内计划安排3次专题学习，同时举办一期科级干部学习《条例》专题培训班。二是县委组织部对近年来全县干部选拔任用工作情况进行了一次全面“回头看匕总结经验，查找问题，逐条整改落实。三是县编委对各单位领导职数和非领导职数及进行了一次全面核定，坚持按编进人、按岗配人。四是加大《干部任用条例》执行情况检查力度，年内将对基层单位《干部任用条例》执行情

4、况进行一次全面监督检查。三是健全制度，确保整治工作实效。逐步建立完善干部选拔任用工作各项制度。一是建立组织人事部门深入整治用人上不正之风的工作协调会议制度，年底前召开一次全县干部监督工作联席会议，专题研究整治工作中存在的突出问题。二是逐步建立干部选拔任用工作信息公开制度。坚持在选拔干部进行任前公示的基础上，逐步向社会公开领导班子职数、职位要求和职位空缺情况，考察对象或拟任人选基本（定稿版）情况、干部任用结果等。三是由县委组织部牵头对全县干部选拔任用提名制度、差额选拔任用干部制度、干部选拔任用全程记实制度等三项制度进行调研,制定下发《XXX县

5、缺位公推全程差额选任党政正职领导干部暂行办法》，进一步完善干部选拔任用工作机制。篇三:整治用人不正之风市委组织部:中央纪委、中央组织部《关于深入整治用人上不正之风、进一步提高选人用人公信度的意见》和省纪委、省委组织部《关于贯彻落实中央纪委、中央组织部关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见的若干意见》以及市委组织部相关文件下发以来，局领导班子十分重视，认真组织学习，积极开展整治工作，坚持把严格监督、严肃纪律贯穿干部选拔任用工作的始终，从源头上遏制用人上的不正之风。根据市委组织部要求，现对我单位开展整治用人上不正之风相关工作情

6、况报告如下：一、坚持理论学习，不断提高认识。局领导班子把学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等干部任用工作政策法规作为中心组学习内容，特别是中纪委中组部《整治意见》和省纪委省委组织部《若干意见》下发后，不仅中心组学习，还组织全局中层以上干部进行学习，进一步加强了干部选拔任用工作政策法规的学习教育工作，干部选拔任用工作的满意度明显提高、整治用人上不正之风的满意度明显提高。二、开展清理核查，及时掌握情况。省纪委、省委组织部《若干意见》中指出，不折不扣地执行干部选拔任用工作的各项规定，是深入整治用人上不正之风的重要基础。我们在开展整治工作中，注重

7、清理核查干部选拔任用工作各项规定的贯彻执行情况，清理干部任用工作程序，进一步完善用人机制，经认真清理核查，2010年我单位严格按照选拔用人相关规定和程序提拔了1名正科级干部，2名副科级干部，目前，没有接到反映违规用人问题的来电、来函等反映问题的举报，也没有出现任何用人上的不正之风问题。三、实行整治情况报告制度。经局党组研究，我们按照市委组织部文件要求，实行整治工作综合情况报告制度，明确报告的责任领导和具体经办人员，及时准确将我单位开展整治工作的综合情况报送市委组织部，绝不出现迟报、漏报和瞒报现象。二O—O年十二月八日篇四：整治用人不正之风太

8、原红e网2014-08-0618:33来源：《太原组工》2014年第3期为政之要，莫先于用人。如何选好人用好人，有效整治选人用人不正之风，历来是各级党委和组织部门关注的大事，也是