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1、毕业论文宝洁公司知识型员工流失原因及对策分析中文摘要在当今知识经济时代，科技飞速发展，竞争日益激烈，技术成为决定一个国家或企业是否具有核心竞争力的最重要因素。而技术创新的竞争归根到底是人才的竞争，知识型员工作为掌握科学技术知识的人才，日益成为各高新技术企业争夺的对象。知识型员工凭借掌握着先进的文化知识，在企业中处于创造知识、利用知识、使知识增值的重要地位，因而成为了企业核心竞争力形成和发展的关键，知识型员工的管理成为企业人力资源管理的重点。如何减少本企业知识型员工的流失，降低流失风险成为我国企业管理者所要关注的
2、一大课题。本文主要从宝洁公司知识型人才流失的特点、原因和现状等方面进行较为全面的分析，从中总结影响其流失的原因，并提出较为可行的对策，希望能有助于减少宝洁公司知识型人才流失，使其在激烈的市场竞争中求得发展，也希望从屮能对其它企业的人才管理起到借鉴的作用。关键词知识型员工流失原因对策分析AbstractIntoday'sknowledgeeconomyera,therapiddevelopmentofscienceandtechnologytobecomeincreasinglyfiercecompetition
3、,thedecisionofacountryorwhethertheenterpriseisthecorecompetitivenessofthemostimportantfactors.Technologicalinnovationisthecompetitioninthetalents*competition,knowledge-basedemployeesasmasteringknowledgeofscienceandtechnologytalent,becomingthehigh-techenterpr
4、isesfortheobject.Relyingonadvancedknowledge-basedemployeesholdingtheculturalknowledge,intheenterpriseknowledge,usingknowledgecreation,knowledgevalue-addedimportantposition,thusbecomethecorecompetitivenessoftheenteiprise,andthekeytotheformationanddevelopmento
5、ftheknowledge-typeemployeesmanagementhasbecomethekeyenterprisehumanresourcesmanagement.Howtoreducethelossoftheenterpriseknowledge-basedemployees,reducetheriskoflossofourenteiprisemanagershavebecomeatopicofconcern・Thisarticlemainlyfromthebraindrainoftheknowle
6、dge-typep&gcharacteristic,thereasonandthestatusquo,etc,whichisacomprehensiveanalysisofthereasonsofthesummaryinfluence,andputsforwardafeasiblecountermeasures,thehopecanhelpreducep&gknowledge-basedeconomy,inthefiercecompetitioninthemarket,alsohopetoseekdevelop
7、mentofotherenterprisescanplaytherolefortalentmanagement.KeywordsLossofknowledge-basedemployeesthecountermeasureanalysis1绪论11.1选题依据11.2文献综述11.3研究内容及方法22宝洁公司概况32.1宝洁公司简介32.2宝洁公司知识型员工流失的现状33宝洁公司知识型员工流失的原因分析43.1自身特征是导致其高流动性的主观动因43.2组织内部因素是使知识型员工流失的直接原因43.3社会环境因素
8、为知识型员工的流动创造了客观外部条件44宝洁公司知识型员工流失的对策54.1正确看待员工流失现象54.2为知识型员工个体成长和职业生涯发展创造条件54.3实施内部流动制度和竞争机制54.4全方位的个性化激励策略54.5充分认识并利用离职员工的价值64.6设立人才流失风险防范系统6结论7参考文献8致谢91绪论1.1选题依据在世界经济信息化、全球化高度发展的知识经济变革时代，人力资源管理正
