宝洁公司知识型员工流失原因及对策分析 毕业论文

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1、毕业论文宝洁公司知识型员工流失原因及对策分析办学单位：班级：学生：指导教师：中文摘要在当今知识经济时代，科技飞速发展，竞争日益激烈，技术成为决定一个国家或企业是否具有核心竞争力的最重要因素。而技术创新的竞争归根到底是人才的竞争，知识型员工作为掌握科学技术知识的人才，日益成为各高新技术企业争夺的对象。知识型员工凭借掌握着先进的文化知识，在企业中处于创造知识、利用知识、使知识增值的重要地位，因而成为了企业核心竞争力形成和发展的关键，知识型员工的管理成为企业人力资源管理的重点。如何减少本企业知识型员工的流失，降低流失风险成为我国企业管理者所要关注的一大课题。本文主要从

2、宝洁公司知识型人才流失的特点、原因和现状等方面进行较为全面的分析，从中总结影响其流失的原因，并提出较为可行的对策，希望能有助于减少宝洁公司知识型人才流失，使其在激烈的市场竞争中求得发展，也希望从中能对其它企业的人才管理起到借鉴的作用。关键词知识型员工流失原因对策分析AbstractIntoday'sknowledgeeconomyera,therapiddevelopmentofscienceandtechnologytobecomeincreasinglyfiercecompetition,thedecisionofacountryorwhethertheen

3、terpriseisthecorecompetitivenessofthemostimportantfactors.Technologicalinnovationisthecompetitioninthetalents'competition,knowledge-basedemployeesasmasteringknowledgeofscienceandtechnologytalent,becomingthehigh-techenterprisesfortheobject.Relyingonadvancedknowledge-basedemployeeshold

4、ingtheculturalknowledge,intheenterpriseknowledge,usingknowledgecreation,knowledgevalue-addedimportantposition,thusbecomethecorecompetitivenessoftheenterprise,andthekeytotheformationanddevelopmentoftheknowledge-typeemployeesmanagementhasbecomethekeyenterprisehumanresourcesmanagement.H

5、owtoreducethelossoftheenterpriseknowledge-basedemployees,reducetheriskoflossofourenterprisemanagershavebecomeatopicofconcern.Thisarticlemainlyfromthebraindrainoftheknowledge-typep&gcharacteristic,thereasonandthestatusquo,etc,whichisacomprehensiveanalysisofthereasonsofthesummaryinflue

6、nce,andputsforwardafeasiblecountermeasures,thehopecanhelpreducep&gknowledge-basedeconomy,inthefiercecompetitioninthemarket,alsohopetoseekdevelopmentofotherenterprisescanplaytherolefortalentmanagement.KeywordsLossofknowledge-basedemployeesthecountermeasureanalysis目录1绪论…………………………………………

7、…………………………………………………………11.1选题依据…………………………………………………………………………………………11.2文献综述………………………………………………………………………………………………11.3研究内容及方法…………………………………………………………………………………22宝洁公司概况………………………………………………………………………………………32.1宝洁公司简介………………………………………………………………………………32.2宝洁公司知识型员工流失的现状……………………………………………………………………33宝洁公司知识型

8、员工流失的原因分析………