浅谈煤矿企业的安全

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1、浅谈煤矿企业的安全屮图分类号：C29文献标识码：A文章编号：安全事故是我国煤炭企业持续健康发展的突出矛盾，始终是煤炭企业头等重要的工作任务。安全文化是企业安全工作的灵魂，是企业全体员工对安全工作集体形成的一种共识，是实现安全常治久安的强有力支撑。因此实施安全文化工程，坚持以“安全塑文化，用文化保安全”的原则，突出安全文化建设，真正以安全文化铸造安全盾牌，从而保证和推动安全生产工作的稳定发展，已是所有煤炭企业的共识。本文就什么是煤矿安全文化及安全文化建设这两大问题，进行了初步的探讨。一、安全文化观点煤矿行业作为一个高危行业，煤炭开采的特

2、殊环境对人自由度的限制，较之其他行业耍大得多。水、火、瓦斯、顶板、煤尘五大自然灾害时时威胁着员工的生命安全与健康。煤炭员工相对较低的文化素养，简单的劳动技能和闭塞的社会视野又制约着安全开采、科学开釆。因此，培育煤矿特色安全文化，塑造出具有科学知识和正确思维方法的高素质的煤矿人，显得尤其必要和迫切。但安全文化内涵深刻，外延广泛。目前为止，对于什么是安全文化，还没有一个统一的定义。(-)安全文化应有广义和狭义Z分持广义说的一般认为，安全文化是在人类生存、繁衍和发展的历程中,在其从事生产、生活乃至实践的一切领域内，为保障人类身心安全(含健康

3、）并使其能安全、舒适、高效地从事一切活动，预防、避免、控制和消除意外事故和灾害（自然的、人为的或天灾人祸的）；为建立起安全、可靠、和谐、协调的环境和匹配运行的安全体系；为使人类变得更加安全、康乐、长寿，使世界变得友爱、和平、繁荣而创造的安全物质财富和精神财富的总和。这种无所不包、统而论Z的观点指导意义不强，工作中不易把握。英国健康安全委员会核设施安全咨询委员会，对安全文化给出了相对狭义的定义:个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物，它决泄于健康安全管理上的承诺、工作作风和精通程度。”这一定义把安全文化限定

4、在人的精神和素养方面，体现了安全文化的本质。（二）煤矿企业在实践中对煤矿安全文化的定义从理论上提岀广义安全文化的观点是合理的。但对于促进安全工作来说，使用狭义安全文化的概念则更冇实际意义。由此，煤矿企业在安全工作实践中把煤矿的安全文化定义为“全体员工所共持的安全理念和安全愿景，以及良好的安全心态，这种理念、愿景和心态能够有效地塑造员工和团队在煤炭开采中的行为举止/其内涵有三点：1、安全理念和愿景，不仅领导者持有，还要“全体共持”。煤炭开采的特殊性，决肚了我们所共持的最高价值，就是“牛命至上、规章至尊”;我们所要追求的愿景，就是讲科学、

5、遵规律，不断减少人与环境的对立，实现人与环境的协调,提高员工通过驾驭现代科学技术,征服自然的本领,增强员工高尚文明的社会地位感。2、培育安全文化关键在塑造“员工和团队的行为举止”。煤矿的复杂多变性，给员工心理、意识带来深刻影响。塑造员工的行为举止，必须扭转员工在特殊环境中形成的侥幸、压抑、摆脱、盲目的扭曲心理和凑合、马虎、应付的行为习惯，使员工在煤炭开采屮，始终渗透着良好的心理、作风和行为，提高应对、处置、规避各种危害的能力。3、由“理念和愿景”到达“行为举止”上，必须经过一个中介，这一中介称之为：“文化的制度化”。它是安全文化建设的

6、核心和“枢纽”，决定着安全文化建设的成败。（三）安全文化建设的核心是蜩造本质型安全人“本质安全”，其实是指安全管理理念的变化。即煤矿发生事故是偶然的，不发生事故是必然的。其基本特征是：人的安全可靠性；管理的科学性；环境的安全可靠性。人与环境的协调统一才能达到本质安全，而管理的科学是实现人与环境相互协调的纽带。从系统的方法论分析，结论便是：人的本质安全是其矛盾的主导方面，培育安全文化的核心是塑造本质型安全人。？1、人是安全开釆的主导因素。当今中国煤矿事故频发，究其祸根在于低素质的人。只有用安全文化启迪和教化，塑造具有科学知识和正确思维方

7、法的高素质的人，才能学握安全开采的主动权。2、人的行为处于安全开采的基础地位。相对于设备、制度等方面，人的行为的不确定性是安全中的一个极大的变数。安全工程专家海因里希说过，88%的事故是由人的不安全行为造成的；中国煤矿事故当中，人的因素几乎达到90%。3、人的生命是第一宝贵的。安全开采本身是对人的生命权益的维护。“生命至上”是本质安全的基木准则。人是人的活动及社会发展的终极目的和归宿。安全开采说到底是人的素质的提高、生命质量的提高和生存价值的提高。？基于上述观点得出：培育安全文化的核心是塑造本质型安全人。同时,人又是文化的主要载体，因

8、此，塑造本质型安全人的过程就是培育安全文化的过程。二、安全文化建设的重耍性煤炭企业安全文化是社会文化与企业安全生产长期结合形成的特有的文化产物是在煤炭企业生产实践过程中形成的安全管理、管理制度、群体意识行为规范的综合反映