浅谈机关“四化”建设

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1、浅谈机关“四化”建设加强机关“四化"建设，概括地讲就是要弘扬正风，摒弃邪气，凝聚全体机关干部的力量，调动大家的积极性，推动机关各项工作最大效能化。下面是我对张主任提出的“四化”建设的理解。“规范化"就是指在机关建设中的岗位职责规范化、工作制度规范化、工作行为规范化、工作过程规范化、办公秩序规范化、协调机制规范化以及目标管理规范化。通过对每一个岗位、每一项工作、每一个活动、每一个举动、每一句礼貌用语、每一个时刻的规范，建立规范有序，运转协调、公正透明、廉洁高效的机关。“程序化"所谓程序，即按时间先后或依次安排的工作步骤。在机关工作中，这种次序是一种客观存在

2、，十分明显。如下级来了一份报告或上级来了一份文件，先要经收发登记，交有关领导阅示，然后分送有关科室，再交主办人员办理等等。这个一般过程明显地暗示了各种工作人员职责和权力的区别。这里每一个环节都必不可少，而且要依次进行，既不能互相代替，也不能互相颠倒。如果被打乱，就必然发生越职越权或失职失权情况，岗位责任也就无从谈起了。机关工作的系统性很强，是一个密不可分的整体，每个人的工作都是整个链条中的一环，都要影响其它人的工作和受其它人工作的影响。必须把机关工作看作一个互相联系的动态的整体，确定合理的工作程序，才能使工作人员养成依法办事的习惯。程序化的确定就是一种不

3、成文的法规，是开展工作必须遵从的依据，大家都严格按照程序办事，就能减少工作中的随意性。同时，程序化的明确，使大家都明白自己该干什么。“严谨化”严谨顾名思义：严肃谨慎，严密周到。我所理解的机关建设严谨化，就是要“严与己，谨与行”。时时刻刻谨记自己的工作职责，树立严谨细致的工作作风和工作态度。端正工作态度，认真做好本职工作和领导交办的各项任务，把严谨细致的态度带到实际服务工作中和待人接物中。“效率化”我们自己在工作中如何提高效率：首先，是要带着责任心做工作。责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。就大多数人的工作而言，绝大部分是平凡、具体、琐

4、碎的，看似简单位和容易，而把认为简单的事情年复一年地都做好，就是不简单；把认为容易的事一件一件地落实好，就是不容易。这就需要责任感，一个人有责任感，就有积极主动的态度，深入扎实的作风、认真负责的精神；就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气；就会有信心、有决心、有恒心；就可以出思路、出办法、出成绩。二是要带着激情做工作。激情是工作的动力，没有动力,工作就难以有起色。如果缺乏激情，疲沓懒散，很可能一事无成。因此，我们在日常工作中虽然感到很辛苦，但是有辛苦就会有收获，特别是一个人能够在自己有限的人生中，有好的环境和条件，做一点具体的事情，同时自己也

5、相应地得到提高，也许这不是辛苦而是幸运了。再说，如果大家都能同心同德、尽心尽力，把工作开展得有板有眼、有声有色，让人有目共睹，有口皆碑，从这一角度看，也许又不仅仅是幸运，而是一种幸福了。三是要带着感恩做工作。每个人保持正确的心态至关重要。正如一位哲人所说，心态决定一切。它能够左右一个人的思想、影响一个人的行为，甚至决定一个人的命运。心态正确就会宁静而安详，感到生活温暖；就会迸发出干劲和活力，感到工作愉悦。如果心态不好，就会在顺利时自以为是、傲气十足、得意忘形，在逆境时怨天尤人、牢骚满腹、烦躁不安；就会既笑别人不如已，又怕别人比已好，斤斤计较，患得患失；甚

6、至会为了牟取一已之利而不择手段，这样势必害事业、害组织，最终也会害了自己。因此，要不断学会以感激的心态对待工作、对待他人、对待组织。生活就像一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。只要你用感恩的态度对待别人、别人就能给你关心和帮助、给你支持和鼓励、给你提醒和教导，让你感受到真诚、感受到友谊、感受到温暖、使你感动、使你感激、使你增添精神支撑。四是要带着清醒做工作。实践经验表明，只有始终保持头脑清醒的人，才能不断取得成绩、获得成功，才能顺利成长、日臻成熟。要时刻清醒地认识到：在个人与组织的关系上，一个人的成长和进步离不开组织的培养和造就，只有靠实实在在做人、认认真

7、真做事，才能逐步得到提高。