就业与创业指导课(四)

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1、第四次课教案就业与创业指导课课程12级本科班级2012年9月1日章节名称第四章用人单位招聘的特点教学目的与要求让学生了解用人单位的择才标准，介绍不同用人单位的招聘类型与程序，分析用人单位招聘的变化和发展趋势教学内容1用人单位的择才标准2人才招聘类型与程序3用人单位招聘的变化与趋势重占八、、提高求职的成功率。难点了解和掌握当前的就业形势与就业途径。作业复习本节课知识，重点了解职业的基本特征教具与挂图教学过程（组织与方法）为了让同学更好的理解职业的相关概念和职业的发展理论，给同学讲述在职业发展过程中的历史背景和历史资

2、料。让同学知道职业在整个社会进程中的发展过程。沈阳工程学院第周第一节用人单位的择才标准（30分钟）用人单位选才的通行标准（一）优秀的道德品质（二）崇高的敬业精神（三）对企业文化的高度认同（四）良好的团队意识和合作能力（五）出众的创新能力（六）出色的学习能力第二节人才招聘类型与程序（30分钟）一、企业的招聘类型与程序（一）企业的主要招聘形式校园招聘政府招聘网络招聘代理招聘媒体招聘（二）企业招录毕业生的工作程序制定招聘计划发布毕业生需求信息收集毕业生求职信息让同学们自组织考核毕业生己开展一个确定录用毕业生名单，与达成

3、意向的毕业生签活动来模拟订就业协议招聘的现场办理毕业生入职手续二、机关单位的招聘类型与程序(二)国家公务员招考程序(1)发布招考公告，说明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项(2)根据报考资格与条件对报考人员的报考申请和资格进行审查(3)对审查合格者公开组织笔试。考试内容主要有《行政职业能力测试》和《申论》两个科目(4)对考试合格者进行面试(5)根据笔试、面试的考试成绩确定考察人选,并对其进行报考资格复查、考察和体检6)根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并

4、予以公示(7)公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批(8)省(市、区)和学校毕业生就业主管部门依次编制就业方案，按有关部门规定，办理毕业生派遣手续三、事业单位招聘类型与程序(一)事业单位招聘办法主要采用公开招聘的方式，由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采用考试.让同学们谈谈自己知道的一些关于事业单位招聘的方法考核的方法进行文职人员招聘由具体的用人单位通过校园或社会招聘的方式来实现；对于士官和义务兵的招聘，主要

5、是通过各地区征兵办公室来具体组织实施第三节用人单位招聘的变化与趋势（30分钟）一、招聘要求的新变化二、招聘形式的新趋势三、招聘过程的新特点让同学们自己开展一个活动来模拟招聘的现场尾页小结本次课着重阐述学生了解和掌握当前的就业形势与就业途径。复习思考题用人单位招聘的变化与趋势是什么？作业题写一份自己的职业规划实施情况及分析实施情况：实施效果良好，学生积极互动，踊跃参与分析：通过教学过程的实施与进行，学生对用人单位招聘的变化与趋势有了新的认识，感觉很受益。下次课预习要点1就业途径与求职方式2求职应聘3面试和笔试的类型

6、与方法