工伤管理制度范文

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1、一、目的为了保障工伤员工获得医疗救助，促进工伤预防和康复，制定本规定。二、适用范围本公司所冇员工工伤处理过程。三、职责1、人力资源部负责工伤的归口管理。2、各部门/车间主管负责管辖范围内的工伤预防。(工伤预防相关制度另行制定)3、工伤治疗的应急处理曲事故部门主管负责指挥，保安及司机协助。四、工伤1、工伤的认定(1)职工冇下列情形之一的，应当认定为工伤：A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作冇关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。C在工作时间和工作场所内，因履行工作

2、职责受到暴力等意外伤害的；D患职业病；E因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；F在上下班途中，受到机动车事故伤害的；G法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。(2)职工冇下列情形之一的，视同工伤：A在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时Z内经抢救无效死亡的；B在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；C职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。(3)职工有下列情形Z—的，不得认定为工伤：A因犯罪或者违反治安管理伤广的；B.醉酒导致伤亡的

3、；C.自残或者自杀的；D.法律、法规规定的其他情形。2、不属工伤范围内的，公司不予承担任何费用，员工也不享受相应工伤待遇。若因员工自己故意或重大过失造成工伤的，公司有权向员工追偿为其支付的各项工伤费用，并不享受相应工伤待遇。3、工伤处理流程(1)基础工作A.公司冇I■办议的医院：小黄圃医院。条款详见”医疗I■办议”。B.在上述医院治疗工伤需住院的，可允许先看病后付款。（2）治疗流程A.员工发生工伤意外事故后，由事故部门主管指挥与协调，需要时由保安及司机I•办助，将伤者立即送往医院治疗（交通意外的述需报“110”）OB.员

4、工工伤送往医院前，在保安室由保安队长作简单的信息登记，填写“员工意外伤害信息摘要”，将“员工意外伤害治疗注意事项”发放给该员工，并要求其在声明处签名。保安队长当天将“员工意外伤害信息摘要”交回人力资源部。C.员工没有按照“意外伤害治疗注意事项”中所列要求进行的，所造成的后果及医疗费用由员工木人负责。D.“员工意外伤害治疗注意事项”（详见附件1）E.屈于工伤的员工在上述指定医院治疗时，凭公司出具的证明可有权使用公司在医院的预垫款。（3）工伤申报及理赔流程（详见附件2）（4）工伤事故调查与预防流程A.事故发生部门必须在24小

5、时内将事故原因及发生经过以书面形式填写《工伤认定申请书》，由该部门主管确认后，再交人力资源部长确认。B.人力资源部收到经确认的“工伤认定申请书”后，保安队长负责填写“职工安全事故调查表”进行调查，明确相关责任人（责任人签名确认），并要求事故发生部门制定预防措施，落实整改期限，经该部门主管签名确认后交人力资源部长签名确认。C.人力资源部实施相关的扣罚手续，扣罚标准如2a.若经调查伤者本人冇责任的：①扣伤者本人总医疗费用的5%；②伤者直属主管或班组长扣总医疗费用的5%；③伤者的车间主任或部门主管扌

6、

7、总医疗费用的3%。b若经

8、调杳有其他责任人的；①责任人扣总医疗费用的5%；②责任人的直属主管扣总医疗费用的3%。D.在预防措施整改期限后7天内，由保安队长进行跟踪验证，并将结果填于《职工安全事故调查表》中。（己落实的整改措施必须与制定的整改措施一致）4、工伤期间待遇⑴费用A：挂号费、住院费、手术费、医疗费、药费：全额报销；B.就医交通费：到小黄圃医院到桂洲医院首次上限：25元上限：50元第2次及以后上限：15元上限:20元说明：1、在上限规定范围内凭发票报销，发票日期与就医日期要-•致。2、上述上限指包括“去”与“回”的交通。B.住院伙食补助：工

9、伤员工需要住院治疗的，补助标准为15元/天；C.护理费：住院期间确需护理的，补助标准为25元/天，由伤者自行聘请护理人。D.工资：在有医生休假证明的両提卜，木公司给予休假并付相应工资，标准如下：(a)计时：按评审工资(b)计件：按产能定额工资(1)假期：员工因工负伤或者因职业性损害需要停止工作接受治疗的，在医生出貝休假证明后，公司给予假期，但最长不超过6个月。(2)工伤员工有下列情形Z—的，停止享受工伤保险待遇：A.丧失享受待遇条件的；B.扌门不接受劳动能力鉴定的；C.拒绝治疗的；D.被判刑正在收监执行的。(3)工伤员工

10、无故拒绝治疗、检杳、夸大或者隐瞒重耍情节，影响劳动鉴定结论或者多领工伤保险待遇的，公司可停发或者追回冇关待遇；对熄报冒领的，除追冋冒领金额外，还应当视情节依法予以处罚。5、工伤期间的其他情况(1)工伤员工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照医疗保险的规定执行。(2)因工伤引起的其它费用按照中华人民共和国国务院令中《工