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时间:2019-10-21
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1、学习干部人事档案工作条例感想10篇近日,中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》,要求各地区各部门认真遵照执行。《条例》与1991年颁布的《干部档案工作条例》比较,进一步明确了新时代干部人事档案工作定位,也突出了全面从严的要求,丰富完善了干部人事档案内容。《条例》共7章46条,分总则、管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督、附则,明确了干部人事档案概念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、工作原则、基本要求和主要内容,覆盖了干部人事档案管理的全过程和各环节,从根本上铲除干部人事档案造假等问题。《条例》强调,新形势下做好
2、干部人事档案工作要遵循5项原则:(一)党管干部、党管人才;(二)依规依法、全面从严;(三)分级负责、集中管理;(四)真实准确、完整规范;(五)方便利用、安全保密。才能为干部资源配置、领导班子建设、干部队伍宏观管理、组织人事工作规律研究等提供精准高效服务,才能为国家选拔更加优秀的人才。近日,中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》。《条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,深入落实全国组织工作会议精神,坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,坚持从严管理干部,总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新
3、经验新成果,对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善,是一项重要的基础性党内法规,是全面从严治党落细落实的具体体现,对新时代全面发挥干部人事档案资政作用,全面提升干部人事档案的权威性和公信力,具有重要意义。要把好入口关。要树立坚持守土有责、守土尽责、敢于负责、敢于担当的态度,在干部选拔任用工作和档案规范化管理中坚持标准,做到细心、耐心,对每一个疑点都要反复核对找到依据,严把入口关。要把好严字关。在面临干部档案“凡提必审”等工作时要坚持实事求是、客观公正、严谨细致、程序规范的原则,做到'‘谁动议谁审核、谁
4、考察谁审核、谁接收谁审核、谁签字谁负责”,要严格干部人事档案审核程序,强化动议审查、严格任前把关。干部人事档案是一面镜子,是选拔、评价、使用干部的基本凭证和重要依据。只有提升干部人事档案工作质量,才能刹住档案涂改造假的歪风邪气因此,要敢于向干部人事档案“整容造假”亮剑,刹住干部人事档案造假的不正之风。组织人事部门要牢牢把好干部人事档案关口,完善管理制度及其管理标准规范,坚持“凡提必审、凡转必审、凡进必审”的核对制度,为党委选拔任用干部提供原始真实的依据,纪律监察部门要加大惩处力度,严格按照新修订的《中国共产党纪律处分条例》规定,落实一案双查,既
5、查造假者本人,也查助其造假者,这样才能堵死“档案造假”生存空间,让干部人事档案真正成为干部选拔任用的风向标、导航仪。2018年,是全面贯彻十九大精神的开局之年,是改革开放的40周年。在这一年,迎来了机构改革,宪法修正案、各项制度与条例的完善等,使全面深化改革迎来了跨越式发展。近日,中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。距离上一次颁布《干部档案工作条例》相比,20多年过去了,在这个20多年时间里,中国的改革开放发生了翻天覆地的变化,中国的干部人事工作也有了探索创新,尤其是在党的十八大以来,随之全面
6、从严治党的深入推进,对干部人事档案工作提出了更高要求,《条例》不仅是从严治党的一个重要举措,更是激发干部动力的一个抓手。《条例》与1991年颁布的《干部档案工作条例》比较,特别突出了全面从严要求。不仅在总则第五条将“依规依法、全面从严”作为干部人事档案工作应当遵循的5项原则之一,还在第六章"纪律和监督”以专章形式对干部人事档案工作的纪律和监督作出了规定。一段时间以来,在干部提拔任用中常常会出现各种档案问题,比如档案造假问题,档案篡改问题,尤其是在年轻干部的选拔上,在公布干部履历上常常出现一些常识性的错误问。比如15岁就当女干部的山西临县安家庄原
7、乡党委书记曹莉,因档案造假在2011年被免职。近年来,随着大数据的运用,干部人事档案信息化有所提升,弥补了干部人事档案中的一些不足,但从党内法规层面规范干部人事档案就成了当务之急。《条例》总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果,对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善,是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。《条例》提出“三个凡必”提升了干部人事档案的地位与作用。坚持干部人事档案“凡提必审”''凡进必审”“凡转必审”,全面规范档案的“建、管、用”,新设专章明确档案工作
8、纪律和监督要求,细化责任分工,强化责任担当。把干部的选拔任用与档案工作进行了有效对接,并从干部人事档案的管理环节进行了激活。《条例》对干部人事档案具体
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