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时间:2019-10-21
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1、奥神集团“六学”机制强化学习教育效果党的群众路线教育实践活动开展以来,集团公司党委坚持把学习教育作为教育实践活动的重要工作来抓,经过不断摸索,逐渐总结出一套灵活多样、务实管用,适合我公司情况的学习制度,为抓好集团及各企业党员干部的学习教育工作提供了有力保障。按照学习主体全员化、学习任务目标化、学习方式多样化、学习机制常态化、学习内容纵深化、学习效果具体化的“六化”学习要求,公司建立了一套“促学、导学、领学、督学、验学、奖学”完整的学习制度。集团在加强自身学习的同时,督促要求各企业党组织按照集团党委学习计划,结合自身实际制
2、定学习计划,在集团内部营造浓厚的学习氛围。一、加强宣传教育,营造好学气氛。活动开展以来,集团利用企信通平台,定期向集团全体职工发送“与您分享”短信息,内容涉及企业管理、工作感悟、企业文化、党建知识等多个方面,在潜移默化中为员工提供了简单又丰富的精神食粮。集团利用办公楼内电子屏,精心挑选准备一批符合企业发展实际、富有启迪意义的群众路线教育实践活动标语在上班时间滚动播出,营造学习氛围。集团公司在网站内设奥神集团“六学”机制强化学习教育效果党的群众路线教育实践活动开展以来,集团公司党委坚持把学习教育作为教育实践活动的重要工作来
3、抓,经过不断摸索,逐渐总结出一套灵活多样、务实管用,适合我公司情况的学习制度,为抓好集团及各企业党员干部的学习教育工作提供了有力保障。按照学习主体全员化、学习任务目标化、学习方式多样化、学习机制常态化、学习内容纵深化、学习效果具体化的“六化”学习要求,公司建立了一套“促学、导学、领学、督学、验学、奖学”完整的学习制度。集团在加强自身学习的同时,督促要求各企业党组织按照集团党委学习计划,结合自身实际制定学习计划,在集团内部营造浓厚的学习氛围。一、加强宣传教育,营造好学气氛。活动开展以来,集团利用企信通平台,定期向集团全体职
4、工发送“与您分享”短信息,内容涉及企业管理、工作感悟、企业文化、党建知识等多个方面,在潜移默化中为员工提供了简单又丰富的精神食粮。集团利用办公楼内电子屏,精心挑选准备一批符合企业发展实际、富有启迪意义的群众路线教育实践活动标语在上班时间滚动播出,营造学习氛围。集团公司在网站内设立教育实践活动专栏,发布集团及各企业活动开展信息。同时督促帮助控股企业开展活动。根据活动自选动作的内容,精心设计,制作宣传展板,取得了良好的宣传效果。二.健全制度规范,建立促学机制。一是严格执行集中学习制度。自3月份进入学习教育阶段以来,集团党委共
5、召开4次中心组学习会,集领导班子全体成员参加;各企业党组织多次集中学习,全体党员参加;二是执行个人自学制度。党组织对党员个人自学有明确的要求。对党员领导干部明确学习目标,列出必读书目,发放电子学习资料,倡导党员干部一定的时间内读一本书,学习笔记交党组织备查。三.明确学习内容,推进导学机制。一是以学习党的十八大、十八届三中全会精神为核心,认真学习习近平总书记重要讲话精神。积极组织机关支部全体党员学习《习近平总书记系列讲话专题选编》等理论书籍,提高党员干部党性修养。二是以市委组织部下发的《论群众路线一一重要论述摘编》、《党的
6、群众路线教育实践活动学习文件选编》等书籍为课本,将学习重心与落实中央、省市委开展群众路线教育实践活动精神结合起来。三是学习领导干部做好工作必需的各种知识。综合学习经济、法律、科技、文化、管理、国际和信息网络等各方面知识,坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则,有针对性地学习掌握做好领导工作、履行岗位职责必备的各种知识。四.干部上党课,落实领学机制。集团领导积极贯彻落实好领导干部赴基层联系点上党课制度。为有效增强教育实践活动气氛,增进广大职工群众对教育实践活动的认识。集团党委领导班子成员先后赴讲授《党的群众路线教育实践活动的
7、背景与现实意义》、《结合教育实践活动一一改变提升集团整体经济实力》以及《抓好党风廉政建设促进企业经济快速发展》等课程。在授课过程中,集团党委班子成员认真授课,并且结合当前一个时期或大家比较关注的热点、焦点问题穿插授课,有效活跃了课堂气氛,确保到群众听得清、听得懂、反响好。五.实行学分制,健全督学机制。为将学习变为集团一项长期性制度,集团制定了《奥神集团员工教育培训学分制考核暂行办法》。根据实际情况,集将干部职工参加各种培训、党委中心组学习、参加企业专题讲座、个人阅读书籍、发表论文、接受学历教育、参加重大项目推进等情况进行
8、综合考评,视情况分别赋予一定的学分值。年初由干部员工根据个人需要,上报奥神集干部员工个人学习计划表》,由集团党群部备案。年底由干部员工填写《奥神集团干部员工培训学分考核个人申请表》。集团将对学分累积情况进行审核,并将学分值作为评优评先、职位晋级等的重要参照。六.实施学习通报制度,形成验学机制。集团教育实践活动办公室宣
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