团队管理：建立“刺猬距离”

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1、团队管理：建立“刺猬距离”NLP导读：工作团队己成为企业提高竞争力的利器，即便是在国内和一些经济不十分发达的地区，团队合作也越來越被人们重视。怎样建立好团队？根据人与人Z间的心理，专家认为，应该建立“刺猾距离”。当今壯界是个］才I队合作的社会，工作I才I队己成为世界标杆企业在组织设计上的主流趋势。且莫说在经济发达的国家，工作团队已成为企业提高竞争力的利器，即便是在国内和一些经济不十分发达的地区，团队合作也越来越被人们重视。在许多招聘广告上，“有团队粕神”更成了必要条件。怎样管理好团队？两只困倦的刺狛，由于

2、寒冷而拥在一起。可凶为各白身上都长着刺，紧挨在一-起，就相互刺痛，但离开了一段距离，又冷得受不了，于是又互相往一起凑。就这样几经折腾，两只刺猾终于找到一个合适的距离：既能互相获得对方的温暖而乂不致于被扎。“刺猬距离”的法则就是人际交往中的“心理距离效应”。领导者要搞好工作，既要与下属保持紧密的关系，又要保持适当的心理距离。作为一个团队，我们应该共同努力，取长补短，密切配合。但是作为团队的一员，同事ZI'可应该适当地保持距离，这样既有利于政令畅通，也有利于相互配合工作。1,要管理好自己，要成为一个优秀团队的

3、管理者，自C在各方而一定要做得最好，是团队的榜样，要让大家对你信服•要把优良的工作作风带到团队中去,影响到每一位I才I队中的成员，作为一•个精英团队的管理者要有海阔天空的胸襟，要有一个宽容的胸怀，给别人一•次机会同时也是给自己一次机会,・川真诚去打动每一位成员。把团队中的成员当作是自己的兄弟姐妹一样看待.2,要在团队中建立好培训工作，把优秀的团队文化和工作技能,在实际工作中积累的经验毫无保留的传授给团队中的每一个成员，要知道，要想刀锋利，旨先要把刀磨快，而丰富的团队文化和工作技能培训，也是让团队成员在工作

4、中把个人能力发挥及至的最好方法。3,在团队中培养良好严谨的工作作风，耍每一个0P成员明口，管理工作是服务于聊友，而非高高在上，是为了锻炼白己，而非娱乐他人，不是为了谋个一官半职去谋取权力满足自己私人欲望.要端止好良好的工作态度.态度是成功的关键。4,人性化的管理，工作是严谨的，但是管理者和成员之间是要有人性化的，正管理要切身站在成员的立场上思考问题，想其Z所想，忧其Z所忧.及时的把他们的困难于以解决，协调好成员的工作情绪，以及建立好上卜层之间的人际关系，让成员感到这个团队是温暖的是充满活力的。5,要让每个

5、成员明白团队工作的目标，掌握好如何高效率的完成工作II标的方法，只有有了H标才会有向H标前进的动力。个人也要给口己订出计划H标，这样才能更加进步捉6,做好团队的幕后总指挥，成员在工作屮肯定会遇到各种自己无法应付的问题，作为管理者，其最重要的职责就是做好指挥工作，要和成员形成良好的沟通，要培养好成员工作屮出现什么问题会及时的向上级汇报和沟通的工作习惯，正管理通过个人的工作经验和阅历以及和上级领导的沟通，给出现问题的成员一个最好的解决问题的方法。7,协调好上级领导关系，把上级领导的任务，思想和精神传达给每一位

6、自匕的成员，同时也要把卜一而成员的想法向上级汇报，让团队自上而下达到良好的协调，整体互动的运动态势。同分类不同房间成员也要能对其他房间熟悉、了解，并能在工作屮相互配合,「【标一至，圆满完成团队的目标。