走向管理新境界，基于价值的管理

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1、走向管理新境界，基于价值的管理一、现有的管理体系存在的主要问题（一）现冇的管理知识体系的建立主要來源于三个方面：1、是以泰勒、法约尔等人为代农的管理过程学派这一学派的观点更多的是从管理实践经验中归纳提炼出來的.因此，在知识体系上缺乏理论基础和系统性，更多的是由后人给予补充。共至一些被人们作为管理常识的“理论观点”也缺乏事实基础。到目前为止,这一学派形成了科学管理和行政管理两大思想流派。科学管理流派最关心的是那些能够最大限度捉高产业工人劳动生产率的手段，而行政管理流派关注的焦点是什么类型的专业化和等级制度才能使组织效率故大化。应当承认，在目前的管理知识

2、体系中，这两人流派因其应用时间长、易于掌握和实践而仍冇很人的影响。2、來源于相关学科的综合如经济学、心理学、系统科学和社会科学等等，人们借助于这些相关学科的原理对管理问题进行说明，从而形成了行为管理（新、旧人际关系学派）、社会系统学派。这些学派关注组织中人的行为关系及企业组织间的相互关系。正是他们的出现，使得人们对管理过程学派的一些旧的假设开始质疑。3、要是冇学者们组成的决策理论学派和数理学派或管理科学学派就其贡献而言，“他们赋予了管理人员更清楚地看问题的手段和愿望，使管理学者和实践者有了设立H标和对捉高效率的措施的需求，在促使管理学成为一个富有逻辑

3、关系的探险的过程中，他们发挥了极大的作用，他们促使育理者回顾并不时地重新组织信息来源和各个系统。”但是，由于这些相关学科更多的在原冇管理知识框架下对当时的管理活动给予解释，所以，仍难以突破原冇管理知识体系的局限性。（-）、就目前的管理知识体系而言，存在的主要问题是：1、忽视创新在现有的管理知识体系中，创新被视为企业许多活动的一种，对它的研究是置于有关职能F而，且把创新过程作为黑箱來处理。这种现彖源于新、旧古典经济寻将创新作为外在变量处理的方法论。2、金业效用的存在假设越來越偏离实际，从而导致对企业组织中激励的认识偏差，Jt•至出现目的与手段的倒置。在

4、现在的管理知识体系中，企业的效用追求被假定为利润极人化，这使得人们忽视了组织中不同主体效用的差异及互相关系对企业管理过程的影响。另一方面，目前的企业组织激励也超出组织的界限，扩展到组织以外，企业内外主体间的互相激励是以主线被联系起來的。3、信息的假定一直都是管理知识体系中授有争议的问题。现行管理知识体系认为，信息对于企业來说仅仅是如何获取、怎样处理和利用的问题，而这些通过计划、组织控制一般是能解决的，因此，信息沟通自身被肢解在各个职能中。然而，当今企业的现实运作已经打破了上述格局，信息已经不仅仅是交易成本或会计成本的-个对象，而是改变管理规则和组织形

5、态的根本原因，英至是产生管理问题的根源Z-*o4、皐于效率的职能管理知识体系缺乏系统与综合。以职能划分奠定的管理知识体系，谈的儿乎都是企业内部个別独立出來的问题。但是，企业先天既是完整的个体，没有一项疗法在实施前可以不考虑它对整个企业的影响。5、基于当前管理理念的财务分析体系存在问题。尤其是以单一指标为核心的财务指标分析体系。比如,以净资产报酬率（ROE）为核心的杜邦分析体系、以投资回报率（ROI）为标杆的“EBIT-EPS”资本决策分析方法、以市盈率（P/E）为主的金业风险与价值模型等。二、向以价值为基础的管理转变从集体产品的生产过程考察，价值创造

6、一加工增值一价值分配及其循环过程是管理活动的根本任务，而知识的进化、组织选样的复杂性、组织个性与环境的交互作川等均是由许多类似的价值变化过程引起的。基于职能的管理知识体系将计划、组织、指挥、协调和控制等因素看成管理职能并据此形成理论体系不仅限制了管理的内涵，而且混淆了管理目的与手段的关系。从本质上讲，计划、指挥、组织、协调和控制等因素是组织在实现价值创在过程中可以利用的方式、方法和手段，不是管理知识体系的核心概念。从组织中管理存在的必要性看，因为组织中各个主体直接或间接地需要与其他主体合作，以创造集体产品，并从中实现口己的效川，所以，在组织形成和运川

7、的过程中，人们从事各种活动及行为关系需耍在良好的环境下进行，从而对“管理”提出了需求。由此可以看出，组织存在的本质、主体行为的选择与协调、组织与环境的关系均是以价值为基础的，以价值管理为核心建立管理知识体系在理论和实践上有着坚实的基础。三、VBM(valuebasedmanagement)基于价值管理的定义总的來说，VBM有三各层此的意义：第一，管理：VBM是一种管理工具，-•种控制手段，一种用以完成既定的组织目标而整合资源和任务的工具。第二，方法，VBM是--种规定好的而且通常重复地执行一项活动或者一系列在整个组织内部产生价值的活动的方法,它是-•

8、种有力的纪律流程，明显处于所有运营决策中的核心地位。第三.股东价值最大化VBM的目标是创造尽可能多的价值，或