中学教师岗位竞聘实施细则

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1、大田县中学教师岗位竞聘实施细则（征求稿）为了深化中小学人事制度改革，建设一支高素质、专业化的教师队伍和管理人员队伍，建立精简、统一、高效运转的教育人事管理运行机制。才艮据《大田县人民政府办公室关于转发＜大田县教育系统实行全员聘用制的实施意见〉的通知》（田政办［200］号）精神,结合我县中学教育的实际，特制定《大田县中学教师岗位竞聘实施细则》如下：一、竞聘基本条件竞聘上岗人员必须拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，努力学习马列主义、毛泽东思想，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，热爱祖国，遵纪守法，恪守职业道德；具有与聘用岗位相适应的业务水平、工作能

2、力、身体状况等；具备相应的专业技术职务任职资格。根据我县实际情况，下列人员暂不参加竞聘：1、违反党的十一届三中全会以来路线、方针、政策或违反四项基本原则，情节严重者；2、受刑事惩处及开除留用处分正在执行中和正在被立案审查人员；3、无取得教师资格者；4、刑满释放、劳动教养期满后在专业技术岗位工作未满一年的人员；5、受党内严重警告或行政记大过以上处分未满一年以上者；6、严重违反《中小学教师职业道德规范》，体罚或变相体罚学生，影响很坏，群众意见很大者；7、违反计划生育政策，处理期未满者；8、上年度年度考核不合格或未参加考核人员；9、擅离岗位一个月以上人员;10

3、、占编不在岗或在岗不占编人员。二、竞聘范围：以校为单位实施竞聘。三、竞聘编制设定：以县编办文件为依据。四、竞聘岗位设定：以校为单位设定竞聘岗位。五、竞聘考评起讫时间：2008年9月1日起至2011年7月30日止。六、竞聘考评内容与办法：（一）学历：7分中学教师学历不达标得3分；不达标但取得初中专业合格证（含免试对象）得4分；专科毕业得5分；本科毕业得6分；研究生以上毕业得7分。后学历必须与所从事的专业相同或相近。（二）资历：1、教龄每年0.4分，非教龄的工龄（按实年计算）每年0.2分。说明：教龄分与非教龄的工龄分可累计，但不得重复计分。2、职称：具备高级

4、任职资格计3分，每聘任一年加0.4分；具备中级任职资格计2分，每聘任一年加0.3分；具备初级任职资格计1分，每聘任一年加0.2分。聘任不足一年的，按月折算。就低竞聘时资格分可就高计算，同时高一级任职分与低一级任职分亦可合并计算。同一级竞聘时，低一级任职分不能计算；年度考核不合格的，当年度任职分按零分计算。（三）出勤情况:1、近三学年，准时上下班，出满勤者得6分。2、病假：每天扣0・05分（因公受伤及法定假期除外）。不可抗拒的重大疾病三个月、当年男满50周岁（女满45周岁）及以上的教师累计满一个月、其他教师累计满半个月后开始扣分。3、事假：每学年超过五天开

5、始扣分，每天扣0.2分（法定假期除外）。4、旷课：每节扣1分。5、学校规定的活动（政治学习，教研组［年段］会议、活动及其它集体活动）,无故缺席每一次扣0・2分。6、根据学校点名或抽查登记，每迟到或早退一次扣0.1分。说明：以上扣分可累计，扣完本项分为止。（四）教育、教学工作情况：70分1、教学工作量情况：12分①课时量：10分A、专任教师标准周授课时数：初中教师10-16节；上述标准周授时数下限以语文、数学课为基准确定的。学校应根据本校的实际情况，制定出每个学科每个年级专任教师满工作量的周授课时数（初三毕业班和兼任学校其他工作的教师，满工作量的标准可酌减

6、）。B、任实职的校领导任课时数达同学科专任教师的1/3,其他实职的学校中层干部及因年龄切线、退下领导岗位的原校领导任课时数达同学科专任教师的1/2,为满工作量。C、专任教师满工作量周授课时数：语数英10-12节；政物化史地生11一13节；其他学科12-14节。担任中考科目毕业班教学工作的教师当年周课时数标准减2节；跨年段或跨学科的教师周课时数标准减1节（跨年段且跨学科的不重复计算）。专职生管、教务员按满工作量计；兼职教务员根据工作内容由学校行政会确定工作量。近三学年，上述教师的总教学工作量达到满工作量要求并且每学年完成学校规定的教师工作量得8分。一学年平

7、均每周超工作量1节加0・5分，少1节扣0.5分，10分扣完为止。①听课：2分一学年完成学校规定的听课节数，并有听课笔记，得2分。少1节扣0.5分,扣完为止。2、备课、编写教案情况：3分①每学期初能制定出所教学科的教学计划。认真备课，写好教案。能充分利用课程资源，丰富、发展教材，精心设计教学活动，有特色，实用性强，教后注重反思、补充为优，得3分；②有备课、有写教案，但以教为主的为良，得2分；③备课欠认真教案简单的为一般，得1分；④备课不认真，抄教案集，实用价值不大为差，酌情给0-0.5分。3、批改作业情况：3分①能根据教学内容及学生实际，布置作业，力求做到

8、精选、适量，批改认真、及时，有日期，有针对性评语，学生作业整洁、规范，错误有纠正