领导岗位竞聘实施细则.doc

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1、本部部门和支公司领导岗位竞聘实施细则为优化人员配置，形成优秀人才脱颖而出的用人机制，按照省公司的要求，经市公司党委研究决定，对市分公司本部部门及支公司领导岗位进行公开竞聘。竞聘采用无目标方式，竞聘方案如下：一、基本原则（一）党管干部的原则；（二）德才兼备的原则；（三）群众公认、注重实绩的原则；（四）公开、平等、竞争、择优的原则；（五）民主集中制的原则；（六）严格按组织程序办事的原则。二、竞聘目的1．根据深化经营管理体系改革的要求，在机构、人员精简的同时，确保管理水平的提升和工作效率的提高。2．进一步完善竞争

2、机制，形成能进能出、能上能下、优秀人才脱颖而出、充满生机和活力的用人制度。3．发现有潜力的员工，定向培养，建立后备人才梯队。4．通过改革，不断促进员工提升综合能力和工作业绩。85．强化岗位、绩效和薪酬管理，完善激励机制，发挥各类人才的积极性和创造性。三、组织安排成立竞聘演讲评委小组，评委分为固定评委和流动评委。固定评委由市分公司总经理室部分成员组成。流动评委在竞聘前由改革领导小组确定（涉及本人需回避）。四、竞聘岗位市分公司本部部门正职岗位8名（不含培训部经理），副职岗位7名；县支公司（含城区综合性支公司）正

3、职岗位10名，副职岗位20名；城区个险专业化支公3名，银保专业化支公司2名，银保理财支公司2名。以上竞聘岗位详见《洛阳分公司本部部门领导职数配置表》（附件3-1）、《洛阳分公司分支机构领导职数配置表》（附件3-2）。2010年6月教育培训改革时，采取公开竞聘方式对培训部经理进行了配置，因此，现任培训部经理及经理岗位不参与本次改革。培训部其他员工符合本实施细则中规定的领导岗位竞聘条件和资格的，可参与竞聘。五、竞聘报名人员基本条件和资格参加竞聘的人员应具备以下竞聘条件（一）基本条件1．具有履行职责所需要的政治理

4、论水平，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，国家的法律法规以及公司的规定，具有大局意识。82．有强烈的事业心和责任感，具有履行岗位职责所需的组织领导能力、专业知识、文化水平和工作经验，工作业绩突出。3．正确行使职责、依法合规办事、品行端正、以身作则、廉洁奉公、密切联系群众。（二）竞聘资格1、正职（1）现任市分公司部门及分支机构经理（含副经理主持），可竞聘市分公司部门及分支机构经理任职资格。要求应在53周岁（含）以下，大专以上（含）学历。（2）新竞聘市分公司部门及分支机构经理任职资格的：①现任市分公司部门及分支

5、机构经理助理（含）以上职务的人员，且任经理助理（含）以上职务2年（含）以上，应在48周岁（含）以下，大专（含）以上学历。②曾任市分公司部门经理、基层单位经理，且任经理3年（含）以上的人员，应在48周岁（含）以下，大专（含）以上学历。2、副职（1）现任市分公司部门及分支机构副职，应在48周岁（含）以下，大专（含）以上学历，可竞聘市分公司部门及分支机构副职任职资格。（2）新竞聘市分公司部门及分支机构副职任职资格的：①8现任市分公司本部、分支机构二级协办（含）以上职级，应在40周岁（含）以下，大专（含）以上学历，

6、具有4年（含）以上寿险工作经验，其中，全日制本科（含）以上学历，具有2年（含）以上寿险工作经验。②曾任市分公司部门、分支机构经理助理（含）以上职务且任职2年（含）以上的人员，应在48周岁（含）以下，大专（含）以上学历。③三星级以上（含）乡镇营销服务部经理，年龄在40周岁（含）以下，大专（含）以上学历，具有4年（含）以上寿险从业经验。竞聘正职入围，但没被聘任的，可直接获得副职资格，按照规定选聘。竞聘副职入围，但没被聘任的，可获得副职后备干部资格，记录档案，作为提聘市分公司中层领导的主要人选。（三）特别条件市分

7、公司本部部门领导人员还应符合《洛阳分公司本部部门领导岗位任职资格说明》（附件3-3）的要求。六、实施步骤竞聘上岗工作具体有以下环节：公开报名、资格审查及公示、竞聘演讲、评分、党委研究、公示、考察和聘任等环节。（一）公布竞聘岗位。改革办公室公布竞聘岗位和报名范围、条件、资格。（二）竞聘报名。凡在竞聘报名范围内符合规定条件和资格的人员，由本人在规定时间内填8写《洛阳分公司本部部门和分支机构领导岗位竞聘报名表》（附件3-4），并附学历证书及认证证明（认证过且人力资源部备案过的学历无需再报学历证书和认证证明）、加分

8、事项证书原件，由各分支机构、市分公司本部部门负责人进行初审并同意，在规定时间内向市公司改革办公室上报《洛阳分公司本部部门和分支机构领导岗位竞聘报名表》（附件3-4）、《洛阳分公司本部部门和分支机构领导岗位竞聘报名汇总表》（附件3-5）及获奖证书及文件、学历证书及认证证明原件。报名人员最多可同时报正职和副职2个职级的竞聘。（三）资格审查和公示。由改革办公室对报名者竞聘资格进行审查，培训部成员负责审核学历及认证（培训