职来职往秀姐策划

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1、勇往职前赢在起跑线一烟台高校大型职场招聘111主办单位：烟台大学社团联合会承办单位：未来企业家协会、职业发展协会序当我们怀揣炙热的大学通知书，带着亲人的嘱托，朋友的祝福，迈着轻盈的步伐，踏入人生的殿堂——大学校园时，我们实现了人生的第一个梦想。当我们充满荣耀的胸口别上校徽的时候，一幅绮丽的人生画卷即将在我们面前舒张开来……可是，现在的你，是否能想到，你的身影会在那人才市场奔波，一份份递交简历，一次又一次的守着电话到深夜，一次又一次的被拒绝，当你的尊严降到极限，天之骄子的你只为了那一份理想的工作，而真正变成“焦子”。为了找到

2、一份好工作，为了报答父母，也为了实现你上大学的最终目标——求职，此时求职，就在你的眼前，为此，我们举办“勇往职前，'之赢在起跑线一烟台几大高校大型职场招聘。在这里，我们将帮助你正确的定位自己，全而的展现自己，通过求职者的求职历程，行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角让我们了解当下大学生的就业形势，通过理性、客观、全面、真实的分析，了解职场，正确的面对职场。祝您的伯乐尽快和你相逢！目录—、活动主题5二、当今大学生就业形势51、供需差：岗位增36%学生增

3、130%52、选材习：应届生就业不吃香53、专业同：热门专业人才过剩64、缺经验：教授多“教练”少65、怕吃苦：不愿从基层做起66、频跳槽：企业抱怨“学费太高”6三、大学生面临的现实情况71、没有明确的职业规划72、考研是我被“逼”的73、企业需要大学生74、选不对频跳槽75、现实情况8四、活动目的9五、活动主办及承办单位10六、活动对象10七、活动的前期准备10八、具体宣传方案11第一板块：蓄势待发12第二板块：乘胜追击13第三板块：一锤定音13十、经费预算14十一、活动后期处理15一、活动主题“勇往职前”Z赢在起跑线一

4、烟台高校大型职场招聘二、当今大学生就业形势随着各大高校的不断扩招，大学生的人数不断增加，大学生就业成为了一个现实的问题，而对强有力的职场竞争者，没有任何工作经验的大学生则相对成为了一个相对弱势群体。大学生就业面临的严峻形势：主要有以下几方面形式：1、供需差：岗位增36%学生增130%毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从2001年至2005年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍；北京地区从6.6万人增加到15.4万人，是扩招前的2.3倍。但是同期北京市所属单位上报需求毕业生数

5、量（不含国家和屮央在京机构）只是从4.2万人增加到5.7万人，仅为扩招前的1.36倍。2、选材刁：应届生就业不吃香在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生；一印刷有限公司的代表说，“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生”。3.专业同：热门专业人才过剩近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。北京高校毕业生就

6、业指导中心主任任占忠认为，对于近年来盲目上马、冃前就业较困难的专业，应坚决按教育部规定，区别具体情况减少或停止招生。4、缺经验：教授多“教练”少调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是“教练”。5、怕吃苦:不愿从基层做起许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，人际沟通能力差，比较自私，因

7、此不愿意接收应届大学生。6、频跳槽：企业抱怨“学费太高”大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”。三、大学生面临的现实情况大学生是未来世界的栋梁之才，目前大学生就业是一个很现实而且严峻的问题。原因如下：1＞没有明确的职业规划大学生在学校里还是在学习，虽然学习是应用的根本，是在为以后更好的步入工作岗位，但是现在大学生大多数人对未来没有明确的计划，大部分学生按部

8、就班，随波逐流。2、考研是我被“逼”的目前在大学里主要有三种发展方向，好好学习，争取奖学金，争取考研；在学生会团委担任职务，争取入党，未来考取国家公务员；最后一种，什么都参与，但是没有奖学金，没有入党，就不想面临现实挑战，所以就被逼无奈考研。3、企业需要大学生据调察目前烟台好多商家都需要人，他们需要我们