当前基层农村商业银行思想政治工作面临的问题和对策建议

当前基层农村商业银行思想政治工作面临的问题和对策建议

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1、当前基层农村商业银行思想政治工作面临的问题和对策建议当前基层农村商业银行思想政治工作面临的问题和对策建议【摘要】随着金融领域的深化改革,农村商业银行和以往的农村信用社也有了本职的区别。基层银行可谓前沿阵地,直接面向三农,因此解决好基层农村商业银行思想政治工作中存在的典型问题,对于全行的发展和金融领域的改革发展意义重大。【关键词】农村商业银行;思想政治工作;金融;对策兵马未动,思想先行。基层农村商业银行是农村金融领域的排头兵、马前卒,其运营水平影响到农村商业银行的发展和效率,关系着三农事业的长足发展。基层农村商业银行的思想政治工作有助于稳定员

2、工队伍、提升工作效率,推动金融改革,进而增强农村商业银行的核心竞争力。因此农村商业银行开展思想政治工作,耍注重员工素养的提升,使之更好地服务全局工作。一、当前基层农村商业银行思想政治工作的问题所在(-)对思想政治工作的认识存在误区在基层农村商业银行,通常认为思想政治工作纯粹务虚,就是浮于表面、流于形式的的开会、读报纸、发文件等,因而往往缺乏实实在在的措施和行动,思想上懈怠松散,应付了事。还有人开展思想工作还停留在计划经济时代,不结合实际和时代变化,方式方法生硬古板,缺乏主动性和创新性,导致思想政治工作形成被动状态。(二)对思想政治工作重视程

3、度不够基层农村商业银行中,很多人觉得思想政治工作无足轻重,其至觉得它是负担。他们认为,农村商业银行,业务经营才是本职工作,业绩上去了,根本无需思想政治工作。也有人觉得,思想政治工作就是行政工作,在他们看来,思想先进、政治过硬的表现就是尊重规章制度,思想政治工作的本质就是教育人、约束人。这些错误认识的出现归根结底在于对思想政治工作的重视程度欠缺。事实上,思想政治工作的内涵远远不是这么简单浅显,其意义和作用更是没有得到准确的评估。随着经济社会的快速发展,人民的生活节奏也在不断加快,基层农村商业银行员工们的工作压力、生活压力也在不断增加,工作中耍

4、面对严峻的业绩考核,生活中耍面对住房、子女教育以及生活成本高昂等一系列的问题。特别是刚刚入行的新员工,离开单纯的校园,进入紧张忙碌的T作环境,加上租房等生活困难,很容易出现困惑、焦躁等心理问题。也有人把上述问题看作是思想政治工作全部的工作对象,因而缺乏必要的重视,方式不当影响了工作效果。二、基层农村商业银行思想政治工作的主要对象(一)中青年员工近年来,农村商业银行通常是以招考的形式进人,新入职群体普遍文化素质较高,年龄较轻,他们的优势是思维敏捷活跃,工作中较为积极上进。缺点是受社会阅历的影响,承挫能力差,遭遇困难和问题容易出现思想动荡。将来

5、随着他们年龄的不断增长和工作岗位的调整,生活压力和工作压力都会有所上升,因而出现思想波动的可能性较大,是思想政治工作应该高度关注的对象。因为工作年限较短,他们往往对当前的金融改革和体制改革存在迷惑思想,被历史问题难以突破、宏观政策不利因素、不良资产的存在处置等问题所困扰,进而影响到工作的效率和思想的统一。(二)基层老员工家有一老,如有一宝。对基层农村商业银行来说也是这样,基层的老员工工作经验丰富,业务技能娴熟,是不可多得的宝贵财富。但是随着金融形势的变化和农村商业银行运营体制的改革以及他们自身年龄的增长和身体条件的变化,原本曾经担任重要职务

6、的老员工们较为容易出现思想波动。或者重守成轻创新,进取心不再,害怕承担责任。或者卖老资格,居功自傲,一旦境遇不随人愿就消极抱怨,牢骚满腹。三、加强基层农村商业银行思想政治工作的实施路径对于当前基层农村商业银行存在的各种问题和重点人员,要强化思想政治工作的针对性和专业性,采取科学高效的实施路径。(-)要注重和理想信念教育的结合。基层农村商业银行思想政治工作的重点是在全行塑造积极进取、学习进步的价值取向,注重三观的端止和修止。思想政治工作要注重培养广大员工的职业素养,坚定员工战胜困难、不断提升、完成工作任务的信心和决心。(二)要围绕农村商业银行

7、改革发展大局。当前,农村商业银行正在进行体制改革,难免会触动一部分的固有利益,这个过程既要保持推动改革的力度,乂要发挥思想政治工作温暖人心的积极作用,化解改革过程出现的矛盾和问题,必须保障工作方式方法的科学得当,避免粗暴生硬的指令式工作态度。(三)要结合银行经营管理。银行发展,根木在于经营管理。经营管理的过程也是思想问题较为集中的过程,因此思想政治工作要结合业务发展和经营管理,考虑员工所急、所想,这就要求银行的领导层要重视思想政治工作的开展和考核,从全局的高度推动思想政治工作的全面、科学发展。四、结语综上所述,思想政治工作面向的对象是人和人

8、的思想,因此要高度关注员工的切身利益,避免因利益分配不均引发矛盾和问题。农村商业银行的思想政治工作要以情动人,要深入实际,要以调动员工积极性、主动性为出发点和落脚点,从而更好地为

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