部门职责范文

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1、十二、生产部；直接上级：分管副总经理;下属部门：生产和、设备动力科、开料车间、木工车间、汕漆车间；管理权限：受分管副总经理委托，行使对产品牛产过程中的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务；管理职能：合理地组织公司产品牛产过程、综合平衡牛产能力、科学地制定和执行牛产作业计划、加强安全生产教冇、开展积极地调度工作，以实现用最小合理地投入达到最人产出之管理门的，对所承担的工作负责；主要职能：1.坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;2.严格执行公司规章制

2、度，认真履行其工作职责；•3.组织生产、设备、安全、环保等制度拟订、检查、监督、控制及执行；4.负责组编制年、季、朋度和平作业、设备维修计菩沪及时组织实施、检查、协调、考核；•5.负责设计工厂的改造计划、设计工厂的产品布局和工序间的协调；6.密切配合营销部门，确保订、定产品合同的履行；7.配合组织审定技术管理标准，编制生产工艺流程，审核新产品开发方案，并组织试生产，不断提高产品的市场竞争力；8.负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产操作规程，即时监督检查，确保安全牛产，杜绝重

3、大火灾、设备、人身伤亡事故的发牛；9.负责组织生产现场管理工作，重视环境保护亍作，抓好劳动防护管理和制订环保措施计划;10.及时编制上的年、季、月度生产统计报表。认真做好生产统计核算基础管理工作，重视原始记录、台账、统计报表管理工作，确保统计核算规范化、统计数据的正确性；11.抓好生产统计分析报告团荼。定期进行生产统计分析、经济活动分析报告会，总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料；12.负责做好生产设备、计量器具维护检修工作。结合生产任务，合理的安

4、排生产设备、计量器具计划，确保设备维护保修所须的正常时间；13.负责做好生产调度管理工作。强化调度管理、严肃调度纪律，提高调度人员生产专业知识和业务管理水平，平衡综合牛产能力，合理女排牛产作业时间，平衡用电、节约能源；14.抓好牛产管理人员的专业培训工作。负责组织牛产调度员、设备管理员、统计员、计划员及车间级管理人员的业务指导和培训工作，并对其业务水平和工作能力定期检查、考核、评比；15.负责拟定木部门目标、工作计划。组织实施二检查临督及控制；16.按时完成公司领导交办的其他工作任务；计划统计科；直接上级：

5、信息部;部门性质：综合计划、统计管理；管理权限：受信息部委托，行使对各类信息全过程的管理权限，并承担执行公司管理规章制度、管理规程及工作指令的义务；管理职能；合理地组织公司各类信息管理，并积极开展工作；主要职责：1。严格服从信息部的统一指挥，严格执行工作指令，一切管理行为向信息部负责；2.严格遵守公司的各项管理制度，认真行使给沖的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；3.制订本科的工作计划和目标；2.负责制定公司的计划统计工作管理制度；3.负责编制下达公司年、季、月度牛产经营计划：4.负责按时编报公司月季年度牛

6、产经营统计报表，及时择写统计分析报告;5.负责公司计划、统计人员的业务培训；6.负责组织技术经济指标和定额的制订、修订、下达和管理工作；7.负责做好公司计划、统计基础管理和业务协调指导；8.负责监督和检查各项计划完成的进度；9.根据各类统计资料分析进行综合计划平衡调度；10.做好统计分析和预测工作;11.妥善保管各种计划、统计资料;12.制定公司各类物料消耗管理工作；13.负责对各部门完成情况的检查、考核、评比工作；14.认真协调与各有关部门的工作配合；15.协助令关部门做好有关计划统计工作；16.完成临时

7、交办的其他工作人事科；直接上级；人事部;部门性质；人事管理；管理权限；受人事部委托，行使对公司人事管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务；管理职能；合理地组织对公司员工管理，积极开展工作，培养和合理利用人力资源；主要职责：1。严格服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责;2.严格遵守公司各项管理制度，认其行使公司给予的管理权力，杜绝一•切越权事件的发生;3.负责草拟人事管理制度，工作计划和目标；4.抓好人事管理工作；5.负责公司人员调动指标的审办工作；6.负责员工的

8、考核、评议，并向领导推荐优秀人才；7.人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、抚恤、离职、退休等事项的审核与办理；8.拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施:9.负责人事档案管理工作;10.员工的征信、保证书的保管及定期复查；11.劳保事务的联络及有关疑难的解释；12.负责人事统计管理工作；13.做好公司团、工会、计划生育等工作；14.协助做好有关人事方而的管理工作；15.完成临时交办的其他工作生产科；