13奖惩管理规范

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1、文件名称奖惩管理规范编制：审核：批准：日期：2009-12-8日期：2009-12-10日期：2009—12—16受控标识声明：未经同意，不得复制！1.目的为了完善公司的齐项管理，更好的管理员工，端正员工的工作态度，培养良好的行为规范,公司特制定了本制度。2.范围公司所有人员。3.职责人事行政课负责奖惩管理。4.内容奖励规则：4.1奖励等级4.1.1-等奖：记头等功一次，奖励金额为300-500元；4.1.2二等奖：记二等功一次，奖励金额为100-300元；4.1.3三等奖：记三等功一次，奖励金额为20-100元；4.1.4精神奖：公司内部通报表扬一次。4.2奖励条款员工若有以下行为公

2、司酌情给予一定的奖励：4.2.1积极努力学习提高自身素质，工作完成得很出色，并能适应多工作岗位者。（精神奖）4.2.2经常以身作则，率先垂范，感召身边同事者。（精神奖）4.2.3在恶劣情况或紧急状况下能坚持不懈达成目标者。（精神奖）4.2.4熟练掌握作业技能，能时刻提高工作效率者。（精神奖）4.2.5在工作中表现突出，同各部门配合默契并获得好评，赢得良好声誉者。（精神奖）4.2.6对部门有重大革新，提出具体方案,经实施确有成效者。（三等奖）4.2.7积极配合其他部门完成有挑战性的工作，并得到其他部门好评者。（三等奖）4.2.8经常见义勇为，助人为乐，无私奉献，关心他人和集体者。（三等奖

3、）4.2.9及时发现工作小的重大问题，并提岀纠错方案避免公司损失者。（二等奖）4.2.10提出合理化建议被公司采纳，使公司生产经营状况有明显改善，提高者。（二等奖）4.2.11利用废料，变废为宝有显著成杲者。（二等奖）4.2.12申请并获得与工作相关专利，为公司和个人赢得良好声誉者。（一等奖）4.2.13在公司或个人财产，利益受到极大威胁时，能挺身而出，化险为夷，救助有功者。（一等奖）4.2.14检举、揭发严重违反厂纪厂规行为，为公司挽回重大损失有功者。（一等奖）4.2.15其它优良行为或成绩，公司认为应给予奖励按以上相应条款奖励。惩罚条理：4.3惩罚等级A、书面警告B、记小过并处罚款

4、20-100元C、记大过并处罚款100-300元【）、解雇并处罚款300-500元（或情节严重者交于派出所处理）注:警告达3次记小过一次，记小过达3次记大过一次，记大过达2次者解雇.4.4惩罚条例4.4.1违反工作纪律或不合工作要求4.4.1.1未能及时发现问题或未能及时反应问题导致工作贻误者。（处罚A）4.4.1・2未能按各部门作业标准或流程导致工作泛滥者。（处罚A）4.4.1.31作力不从心，态度散漫自由，无视领导存在者。（处罚A）4.4.1.4工作时间闲聊、打嗑睡者。（处罚A）4.4.1.5工作未达标准，玩忽职守或工作效率低下者。（处罚A）4.4.1.6在工作时间从事与本职工作无

5、关事情者。（处罚A）4.4.1・7在工作时间吃零食者。（处罚A）4.4.1.8利用工作时间，玩电脑游戏者。（处罚A）4.4.1・9在工作时间擅离职守、串岗者。（处罚A）4.4.1.10未打下班铃，擅口停止工作者。（处罚A）4.4.1.11在厂内喧哗或口角而影响公共秩序者。（处罚B）4.4.1.12上班时间看电影、电视或下载与工作无关的资料者。（处罚B）4.4.1.13故意阻延工作进度者。（处罚B）4.4.1.14连续3个月被相关部门投诉3次，且无改进者。（处罚B）4.4.1.15上班时间未请假而外岀办私事者。（处罚B）4.4.1.16发现异常隐清未有及时采取矫止措施或向上级汇报导致工作

6、贻误者。（处罚B）4.4.1.17故意闹情绪而影响工作,导致工作出现重大贻误者。（处罚C）4.4.1.18故意表现不佳或影响工作秩序者。（处罚C）4.4.1.19有怠工、静坐，煽动他人闹事，甚至有罢工言行者。（处罚D）4.4.2违反考勤制度4.4.2.1经常迟到或早退，即一周内迟到三次或以上者。（处罚A）4.4.2.2无故旷工，又无充分理由者。（处罚B）4.4.2.3代他人或托他人、延时打卡一次者。（处罚B）4.4.2.4代他人或托他人打卡一次以上的根据条例酌情加罚。4.4.2.5连续旷工三天，或一个月累计旷工五天或以上者。（处罚D）4.4.3着装穿戴4.4.3.1在厂内不穿工衣、不穿

7、袜子，不戴厂证或衣着不整者。（处罚A）4.4.3.2男女员工留长指甲、男生留胡了和长头发而影响工作和公司形象者。（处罚B）4.4.4公司及他人物品的管理4.4.4.1不在指定的地点摆放物品者。（处罚A）4.4.4.2未经许可擅自使用他人物品者。（处罚A）4.4.4.3特定工作区域（保安室、食堂等）未经允许擅口进入者。（处罚A）4.4.4.4作业时不小心损坏公司贵重物品者需陪偿物品相应价值的30%。（处罚A）4.4.4.5遗失公司贵重物品或工具材