用人单位侵犯员工合法权利的现象及对策研究

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1、用人单位侵犯员工合法权利的现象及对策研究摘要：人类的发展经历了三次人的转型，第一次是人类从穴居文明转入从农耕文明；第二次是从农耕文明转入工业文明；现在，我们迎来了人类的第三次转型：我们将从工业文明转入后工业文明。在后工业文明时期，人类进入了一个生命不断加速的黑洞进程。在新的转折期，生产力将会以成百上千倍的速度增长，事物更新换代的周期不断缩翹。在这一时期，经济全球化现彖将表现的更加明显；全新的生产技术注入了市场催生了全新的生产经营模式,陈IH的牛产经营模式正逐渐被市场悄然淘汰。全球的经济其至各个国家的经济都将比从前变得更为复朵。在复朵经济下，企业的牛长周期被缩短，而临着全方位的市场竞争

2、，不仅要而临着国内金业竞争的压力，更冇来自国外企业的威胁。为了能够在激烈竞争中求的发展，企业不得不构建、强化H己的竞争优势。其屮降低成木是大多企业常用的手段。在国内，由于经济制度的建设跟不上经济的发展速度，很多企业为了能够降低企业的人力成本，常常利用法律的漏洞，甚至不惜违法而损害员工的合法权利。关键词：员工权利；员工；权利保护我国通过三十多年的改革开放经济得到了空的发展，已然成为了全球第二大经济体。三十年的发展我国也进入了向后工业文明的转入期，在转入期我国经济结构也面临着转型升级问题。但是经济的发展远超过了相应配套经济制度的发展，使得我国的经济环境显得复杂混乱。在这不明朗的经济环境下

3、，一些企业浑水摸鱼，为了企业的甚至个人的利益钻法律的空了甚至不惜违法损害员工的权利。其类型主要冇以下几种：一、用人单位侵权的类型1、的转嫁招聘成本风险在招聘中许多企业通过非法收取各种费用來降低其招聘成木。国家明文规定：用人单位在招聘员工时不得向求职者收取报名费、登记费、资料费或者变相收収其他费用，也不得向被录用人员收取保证金、押金等。但是大部分企业，尤其是一些中小型私营企业并没冇依法操作，常'以各种名义向求职者变相收取金额不等的求职费，特别是向求职者收取高额的保证金。以此來降低招聘成本和招聘风险。2、不与录用员工签订劳动合同劳动合同是明确劳动者与用人单位双方权利与义务的协议。劳动法明

4、确规定用人单位自录用职工之口起必须与被录用人员签订劳动合同，并在7F1内到劳动保障部门背记备案。但是在实际操作过程中许多用人单位为了逃避为录用职工缴纳社会保险的费用，不与员工签订劳动合同，已达到规避法律约束的冃的。3、无偿延长劳动者工时《劳动法》明确规定，劳动者每FI工作时间不超过8小吋，平均每周工作不超过40小时，在法定节假II应当依法安排劳动者休假。用人单位若要延长劳动者工时，必须是应为生产经营的需要，且还需与工会和劳动者协商后方可延长工作时间，对职工的额外工作时间支付一定的报酬。忖前，部分外商投资企业、私营企业任意延长工作时间的情况时冇发生。从行业来看，主要集屮在餐饮、服装、建

5、筑等行业。随意延长工作时间主要有一下三种情形:—•是不按法定程序延长工作吋间；二是延长工作吋间的吋数超过了劳动法规的上限。三是不依法支部加班工资，只是象征性的发放一些加班加点的报酬和实物。4、故意拖欠、克扣员工工资国家规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。但在实际纶活中拖欠、克扣员工工资的事常冇发生，主要一下三种情形：一是以生产不景气、效益不佳等理由，在最低工资标准线以下支付员工工资。二是以“防止员工不辞而别”为借口，或单位资金紧缺等理由，推迟较长时间支付工资，以增加自身的周转资金。三是以计件为由提高定额水平，从而赚取工人加班加点应支付的工资报酬。5、不为录用员

6、工依法缴纳各项社会保险国家《社会保险费征缴暂行条例》规定,企业应为使用的职工依法缴纳基本养老保险费、基木以来哦保险费、失业保险费。依法为职工缴纳社会保险是法律赋了劳动者的权利，是劳动者所得的一部分。但是，目前有相当部分企业，特别是非公有制企业为减少支岀，置企业员工权益于不顾，不为职工参加社会保险，或少报、漏报、瞒报缴费工资总额，或长期拖欠社会保险费。6、以制度构建变相让员工无偿工作如今许多企业通过在企业内部创造竞争型的企业文化,使员工心甘情愿的为企业公司免费加班加点。特别是通过企业内部的晋升体制和工资福利制度以及绩效考核制度的建设来调动员工的工作积极性。员工为了能够得到晋升获得更多的

7、报酬和福利，不得不努力工作。这一现彖在白领阶层非常明显。二、侵权行为背后的缘由在经济发展速度更快，经济的复杂程度更高的今犬，劳动者合法权益受侵害的原因在细微处可能有所不同，但打的方面不外乎以卜儿种：1、劳动就业形势比较严峻，劳资双方力量悬殊人力源和社会保障部在今年初曾表示，2012年城镇需要就业的劳动力达2500万人，其中高校毕业生规模达到680万人，随着高校扩招，这一数字还会进一步上升。而对如此庞大的就业需求，而社会能提供的就业岗位在一定时期内是有限的，