核心员工流失的原因及对策探析

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1、中文摘要，关键(1)英文摘要，关键(1)(2)一、核心员工的界定及核心员工在企业中的重要(―)核心员工的界定(3)1•核心员工特定(3)(3)2.核心员工的界定标准...(3)3.核心员工的界定方核心员工在企业中的重要1・核心员工创造核心能力(4)2・核心员工是企业竞争利器3.核心员工流失是企业的巨大损失二、核心员工流失的原因及对企业的影响；(―)核心员H流矣的偉由分柠1・市场竞争的作用・(5)・(4)・(5)(5)2•企业发展前景的因素...(5)3.人事管理体制因素(5)4・领导管理因素(5)專企业重使用轻培(5)6.薪酬水平因素(6

2、)默业文化因(6)8.沟通不力的因素(6)首员工缺少发展空……(6)10.员工心理失衡(6)(-)核心员工流失对企业的影1・提高了企业人力资源采购成本2.影响到企业的发展战(6)(7)略(7)3.影响企业内部人事变动(7)4.给企业造成巨大的经济及无形资产损失三.宜前企亚注留甬核血员工肓临前向题分析(—)核血员态悝冋题(7)(7)(二)题核彎工酣考核问(三)核心员工的保密性问题(8)(四)核心员工的培训与发展问(8)题四、规避核心员工流失的对策(8)(-)建立核心员工流失预警机制、反馈评估机制和约束机制(9)1・核心员工流失预警机制(9)

3、2.核心员工流失反馈评估机・(10)制3.核心员工约束机制(11)(-)建立以素质为基础的人力资源系统留住核心员工(11)1・职位管理子系统……(12)2.甄选与提升子系统•…(12)3•培训与开发子系统....(12)4・绩效智理子系统……(13)5.薪酬管理子系统……(13)6.职业发展子系统……(14)7・企业文化管理子系{五语束丿结411、5z(献(16)致谢(17)核心员工流失的原因及对策探析沁主要创造髭寰諾的原題总奪摘要：核心员工对企业生存与发展的重要性已经毋庸置疑。核心员工是企业核心能"^力+旺合II〉生去+日垢“_/”

4、戸工田一亚80%的价值和利并_企业的核心和灵魂「是企业生.员工的去留对每一个企业关系重忑然而现今企业出现了人才流失率频频增高的趋势，尤其是流失率居高不下成为了企现状,-匚文针对现今企业核心员工流失的关键词：核心员工；员工流失;汉进行分析，构建出一些机制、对策来解决企业如何留住核心人才的难题。关键词：核心员工；员工流失；员工流动管理CoreReasonAndCounterplanDiscussionAndAnalysisesThatEmployeeRunOffAbstract:Corestaffontheimportanceofthesur

5、vivalanddevelopmentofenterpriseshavenodoubt・Corestaffisamajorcreatorofenterprisecorecompetencies,accordingtotheprinciplesof2802,80%ofthevalueofanenterpriseandtheprofitfromthecorestaffof20%created.Theseemployeesarethecoreandsouloftheenterpriseisoperatingandgrowthofenterpri

6、seproductionengine・Corestaffortoeverymajorenterpriserelations,butnowenterpriseshaveemergedfrequentlyhigherwastageratetrends,particularlyasthehighwastagerateofthecorestaffofthemostimportaritchallengesfacingenterprisesintheworld・Keywords:Corestaff;Staffwastage;Mobilemanagem

7、entstaff-A-X-、刖吕员工流失特别是核心员工流失一直是困扰许多企业的主要冋题之一，它合给企业带来较大负面影响。他们一般具有以下特征:创造.发展企业的核心技术;建立和推动企业的技术和管理升级;扩大企业的市场占肴和提高企业的经済效益；务实.忠诚.积极禾口冇•华酉¥生#青木申jfin-H-7'X/4方Il、ui-T~上・I—7TlIJI/^-41Mt占片20—30%,他們集彳80%以上的财富和术.是企业的灵魂工也鳧人才市场上主要的争夺对象，fi量皆先它合使企业前期招聘成本.培训成投贵付之东流；其员企业很难在较短时选，即使能够找到，也

8、会闻临I1JhI—T**」I、I父7K/kI/•II«兄宇刈才处，丿

9、寸开玩笑地说，谁：LrMr□±'JJJZ1lzhL/^ADJ80-90%®技术和層理，创造了企业______L.魂和