幼儿园绩效方案设计考评细则

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1、齐家楼幼儿园绩效方案考评细则为进一步深化幼儿园内部改革，贯彻〃按劳分配，优质厚酬"的原则，我单位严格按照省、市及《西峰区教职工绩效考核及工资分配指导意见》（区教发〔2012〕332号）等文件精神，根据教职工的考核情况，使教师的劳动价值得到充分的肯定，从而调动全体教职工的积极性，引导教师按规定办事，努力提高办园水平，特制定教师考评细则。一、指导思想：以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬，充分调动教师的工作积极性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完

2、成各项工作目标任务，努力推进学前教育事业持续健康快速发展。二、基本原则：本方案坚持以"尊重规律、以人为本；以德为主、注重实绩；激励先进、促进发展；客观公正、简便易行〃为原则。三、组织领导：成立绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资实施发案的制定及实施工作，绩效领导小组由园务会成员及3名教师代表组成，根据要求认真做好教师的量化工作。四、考核内容：奖励性绩效工资由基本奖励和特殊奖励两部分组成。奖励性绩效工资，由幼儿园统筹安排，按教师绩效考核结果量化分配。五、实施方法:奖励性绩效工资（300元人/季度）（-）基本津贴发放标准（50元）班主任教师在

3、统发工资中已经体现的，幼儿园不再考虑。其他兼职如报账员、教研组长、计生委员（妇委会主任）、工会主席每学期给予工作量补贴50元。（二）出勤奖发放标准（50元）教师在本月内出满勤，无病事假、无旷工、迟到现象视为全勤，全勤工资分为每学期50元，按学期发放。1.旷工：事先不请假，到园后不补假。或补假理由不充分为旷工;已经到园，班内时间不请假离岗外出视为旷工，且补假无效；旷工一天扣50元。2•病假：请病假必须持医院医生证明，否则以事假计算；病假一天为20元。3•事假：请事假必须事先通知，遇到情况确实无条件请假，耍事后补假；事假一天为30元。4.迟到、

4、早退一次10分钟以内扣5元,20-30分钟以内扣10元。零星请假时间累计8小时为一天。5•婚、丧假、产假、按规定不扣出勤奖，超出部分根据情况扣出勤奖。6•例会：不参加一次扌II10元，迟到一次扌II5元。7.空岗10分钟扣20元；10分钟以上扣50元；8•因特殊工作需要加班的，每天补助30元。10.班中因故需其他教师代班每代班一天奖0.1分20元。11・孩子、家属、直系亲属得重病住院，需要照顾连续一星期给予1天公假，不扣钱，扣0・5分。13•教职工的岀勤奖当月出现负数，从其它津贴中扣除。14.教师一学期未请过任何假为满勤，教师满勤每学期奖2

5、分。15•批准权限：三天以内的病事假由园长批；一周以内的病事假市学区主任批，一周以上学区主任加注意见，教体局领导审批。每月汇总公布。（三）效益津贴（150元）效益津贴发放主要通过徳、勤、绩、能考评，以记分制表现每个教师工作中师德表现、工作态度、工作成绩。具体评定方法：1•师德表现：（50元）按国家教委颁发的《教师职业道德规范》安排考评；学期内出现以下情况之一者，扣分：1分对应1元。①•违法乱纪，违反园规园纪，不遵守社会公德，有损幼儿园名誉；10分。②•体罚、变相体罚（罚站、罚吃、罚睡、推拉、打骂、讽刺、挖苦、起绰号）扣5分，情节严重的做出书

6、面检查。③.衣着整洁，不留披肩发、超短裙、吊带服、拖鞋等，户外活动不穿高跟鞋。违反一次减5分。④.不吃不拿幼儿食物。不私分幼儿园财产和食品，不侵占孩了的利益。若违反一次，扣10分①.工作人员言行要规范。不说不做对工作、对团结不利的话和事。若违反扣5分②.工作时间，职工家属及客人一律不准进活动室，寝室。发现一次扣5分。③•全体教师都要统一思想，统一行动，求大同存小异，不做不写、不诬告、不破坏幼儿园的声誉。违反一次扣10分2、年度（学期）考核等差绩效（100元）根据《西峰区教职工绩效考核及工资分配指导意见》（区教发（2012〕332号）文件五一

7、（二）奖励性绩效工资再分配办法执行。一类人员（100元）同职务中20%的优秀一线教师，综合考评前3名内评选。二类人员（80元）优秀教师、优秀班主任、综合考评前5名内评选。三类人员（50元）考核合格以上人员。（四）对外大型活动（50元）凡参与乡级以上活动，如承担公开课、个人才艺大赛、文艺汇演组织等参与奖50元。若取得名次按市级、区级、乡级分别奖励150元、100元、80元。以上如果资金出现剩余奖励学校组织的各类评比活动，按单项活动名次3、2、1名对应40元、30元、20元奖励，直至奖池归零。齐家楼幼儿园2017.07.10