庆阳市超声队伍基本现状调查及对策研究

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1、庆阳市超声队伍基本现状调查及对策研究庆阳市超声队伍基本现状调查及对策研究摘要目的：探讨如何在新形势下有效提高超声队伍的整体索质和水平，以更好地为全市广大患者服务。方法：以调查问卷的形式对庆阳市140所医院超声工作者现状进行了全面考察调查，对调查数据进行分析研究。结果：掌握了庆阳市超声队伍的基本现状，并对此提出了对策，填补了国内此项目研究的空白。结论：通过调查研究,本文提出了提高庆阳市超声队伍人员的专业素质、加强队伍建设的对策。关键词超声检查人员现状调查对策调查对象与内容通过发放调查问卷的形式，对庆阳市所属的七县一区140所医院从事超声工作的人员进行问卷调查

2、(不包括计生站、私立医院及企业所属医院)。这次调查共发放问卷193份，收回问卷193份。调查内容包括工作单位、姓名、性别、年龄、参加工作时间、职称、学历、毕业学校及专业、从事超声工作时间、超声进修学习情况以及从业形式等。现状与思考年龄、性别结构：据统计，目前共有193人，男48人(24.9%),男女性别为1：3.02,男性偏少。从年龄分布情况来看，年龄20〜54岁，平均36.56岁。由此口J见，超声队伍人员年龄结构基本呈正态分布，40岁以下146人，大部分人员比较年轻，精力充沛，具有较强的可塑性和较大的发展潜力，而且这部分人员具有较高的学历，这对今后超声队

3、伍的建立和发展是非常有利的。但中老年学术带头人相对缺乏，不利丁超声队伍的梯队建设。学历、职称结构：超声人员学历偏低、职称结构不合理，高级1人，中级83人，初级以下49人;大专82人（42.6%）,本科30人（15.5%）,中专81人（41.9%）。距离《中华人民共和国执业医师法》规定的大专学历要求相差甚远，而冃在现有的人员比例屮，有札!当一部分人员是经过自学考试或参加电大学习等“短平快”的方式获得学历，缺乏扎实的影像专业知识及临床知识教育，知识面狭窄，专业功底较差,反映在职称晋升方面进展缓慢，高职称人员比例更低，诊断水平很难保证。工龄、从业吋间情况：结果表

4、明，大多数工龄较短，从事超声工作时间更短，工龄及从事超声工作时间越短人数越多，工龄及从事超声T作吋间越长人数越少^[1]o有相当一部分人员由于工龄和从事超声工作吋间短，临床经验不足，专业知识积淀较少，资深超声人员相对较少，不能有效地开展技术指导，队伍建设困难较大。见表lo专业结构、队伍构成及进修培训情况：影像及临床医学专业山45.1%,其他专业人员却超过50%0并且超声队伍人员构成比较复杂。一部分是來自临床的兼职医师，一部分是新培养的青年医师，还有一部分是从其他岗位转换系列经过短期培训的新手。从进修层次来看普遍较低，一般是市级医院的人员

5、到省级医院学习，县级医院到市级学习，乡镇级医院的人员到县级医院进修学习。数量分布、从业情况：专职人员有96人（49.7%）；兼职人员有97人（50.3%）。一般是市、县、区级综合医院为专职，乡镇级医院儿乎为兼职，且专业人员严重缺乏。在绝大多数乡镇医院，通常是一名超声人员，且身兼儿职。有的乡镇医院因为缺乏人手而无法开展工作，给患者诊治造成极大困难。对策与建议加强领导，完善机构，强化协作：建议主管部门要充分认识超声检查的重要性，积极倡导，联合市内各级各类医院超声工作人员，成立庆阳市超声协会，定期组织活动，扩大学术交流，充分发挥协会的桥梁纽带作用，为增进会员Z间

6、的联系和沟通，取长补短，共谋发展搭建平台，以提高超声队伍人员的整体素质。严格准入制，实行考核淘汰制度，清除不合格的超声人员，从源头上提髙超声队伍人员的整体素质。定期对超声人员组织考核，确定考核标准，对考核不合格者予以淘汰；对在规定的时间内未取得学历证书和执业助理医师资格者，应予以淘汰。加大进修培训力度，提高超声人员素质：一是要以超声协会为依托，聘请省内外知名专家教授及本市超声界骨干人员，举办不同形式的培训班、进修班、普及班、提高班，进一步提高自身的业务水平,定期安排人员参加各种各样的培训会、研讨会、学术年会、专题论坛等学术会议^[2]o

7、二是要进一步支持、鼓励超声工作者到省内外著名医院或科研机构进修学习，延长进修期限，提高进修层次，扩大进修范围。三是要强化在职培训，补充完善业务知识。以掌握尖端的学术动态，提高自身学术水平。尽量弥补专业不对口而造成的先天性不足，减少漏诊和误诊现象。发挥业务骨干的“传帮带”作用，加强专业梯队建设：各级医院要做好业务骨干的选拔工作，加强制度建设、落实相关待遇、提高人员素质、发挥梯队作用，达到城乡互动，扬长补短，以强带弱，整体提升超声队伍人员的业务能力水平。同时要实行冃标责任制，让业务骨干和年轻医师签订协议，要求骨干人员在年轻医师的培养上充分发挥“传、帮、带”作用

8、，通过言传身教，将优秀的作风、经验和技术传授给年轻人。青年医师要在