渤海镇岗位设置实施方案

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1、渤海镇事业单位岗位设置实施方案为深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《中共景宁畲族自治县委办公室景宁畲族自治县人民政府办公室关于印发〈景宁畲族自治县事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（景委办（2010〕0058号）（下称县事岗方案）文件精神，结合《渤海镇单位岗位设置方案》和单位实际情况，现制定本单位岗位设置实施方案：—v指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定

2、用人向合同用人的转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进单位事业的发展。二、实施范围和原则1、本单位在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员,均适用本实施方案。2、坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优的原则。三、岗位类别设置1、我单位编制12人，规格为股级，股级领导职数3人。现实有人员11人。缺编1名。根据核准的岗位设置方案，我单位设置岗位总量12个。2、本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以专业技术岗位为主。其中管理岗位3名，占岗位

3、总量的25%；专业技术岗位8名，占岗位总量的63.6%；工勤技能岗位1名，占岗位总量的8.3%。四'岗位等级设置（一）管理岗位等级中层管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格确定。我单位管理岗位最高等级设置为八级职员岗位，具体设置岗位待定。担任股级的职员岗位数量，按照机构编制部门核定的股级职务职数为3人。本次一般设置九级职员岗位3名，可因实际需要在九级职员岗位中提任八级职员1名。（二）专业技术岗位等级1、专业技术高级由县级相关部门统一调配。中级、初级岗位之间的结构比例为37.5：62.5,分别设置中级岗位3个，初级

4、岗位5个。2、中级岗位八级、九级、十级之间的比例为1：1：1,设置八级岗位1个，九级岗位1个，十级岗位1个。初级岗位十一级、十二级之间的比例为4：6,设置十一级岗位2个，十二级岗位3个。（三）工勤技能岗位等级设置技术工岗位1个，占我单位岗位设置总量的8.3%o其中，设立四级岗位一名。五、岗位任职条件三类岗位的任职基本条件，严格按照《县事岗方案》文件规定执行。（一）管理岗位基本条件1、职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应该具有大学专科以上文化程度。四级以上职员岗位，一般应具有大学本科以上文化程度。2

5、、符合各等级职员岗位的基本任职条件：七级职员及以上岗位按县里有关文件执行。八级职员岗位，须在九级职员岗位上工作三年以上。（二）专业技术岗位基本条件1、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。2、试行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本任职条件，应包括准入控制的要求。（三）工勤技能岗位基本条件1、四级工勤技能岗位须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年，并通过中级工技术等级考核。2、新招聘参加工作的工勤技能人员试用期（学徒期、熟练期）满，并通过初级工技术等级考核后，可以确定为五级工勤技能岗位。六、岗位聘

6、用1、首次按岗位设置聘用时，保证单位现有在编在册的正式人员,按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。2、对超过核准的管理（专业技术、工勤岗位）结构比例的，将通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步调整，达到规定的结构比例。3、今后出现空缺的岗位，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。4、严格按照岗位的职责任务和任职条件，以不低于国家、省、市、县规定的基本条件聘用人员。对贡献突出或岗位急需且符合破格条件的，按程序批准后方可破格聘用。5、被聘用到相应岗位的人员，享受该岗位的工资待遇。新取得高一级专业技术任职资格的人员，被聘用

7、到相应岗位后，方可享受该岗位的工资待遇。七、实施步骤本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：2010年11月底前完成岗位设置和聘用工作，具体分以下四个步骤实施：1、2010年10月——2010年11月初，公布岗位设置实施方案，广泛听取职工对实施方案的意见，由单位负责人集体讨论通过。2、2010年11月初——2010年11月中旬，制定岗位说明书，组织聘用工作，签订聘用合同。3、2010年11月中旬——2010年11月下旬，完成岗位设置和聘用工作，并经主管部门审核后，报县人社局认定。4、待县人社局认定后，从下月起兑现岗位等级工

8、资。八、组织领导1、为做好岗位设置管理工作，成立岗位设置工作小组，组长刘梅玲，副组长叶旭平，成员王黎伟、王茜、厉德昭、叶春丽。2、加强思想政治工作。要充分认识到岗位设置管理工作的复杂性和艰巨性，慎重对待实施过程中的各种矛盾和问题，认真做好政策解释，及时化解各种矛盾，保持职工队伍稳定，确保岗