ADM-06工伤事故处理程序

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1、润兴•呈品工伤事故处理程序文件编号：Q/EP-HR-006版本/修订：A1制订部门/人：人事行政部审核人：生效日期：2014-08-01分发部门及数量：市场营销部/生产运营中心/财务部/人事行政部各1份。共4份制订部门/人：人事行政部审核人：生效日期：2014-08-01分发部门及数量：市场营销部/生产运营中心/财务部/人事行政部各1份。共4份打星号（☆）的管理层需审批本文件。总经理☆管理者代表生产运营中心人事行政部财务部市场营销文件修订履历版次修订內容摘要制定/修订部门制定/修订人审核人审批人生效日期A1新制定人事行政部2014

2、-08-01文件控制印记:润兴•呈品工伤事故处理程序文件编号：Q/EP-HR-006版本/修订：A11.目的为保护公司员工的人身生命安全，在工伤事故发生时得到及时有效的治疗和救护。2.范围用于本公司范围内所发生之工伤事故。3•职责3.1安全主任工伤事故的救护组织安排、事故原因调查，处理、责任判定及补救/预防措施的制定和组织实施。3.2发生工伤部门工伤事故的上报。3.3人事行政部工伤事故的调查、资料收集，社保工伤申报和办理。4.作业内容4.1工伤事故防范所有现场部门均须将工伤事故列入本部门重点管理工作项，制定相应的方案进行管制，预防

3、事故发生。4.2机器引起的工伤事故4.2.1发生工伤事故时，该员工所在部门主管（或组长/领班）应立即组织扶伤者以最近路线到急救箱处进行简单包扎，同时应马上联络车辆，送往指定医院治疗，并依据伤者之伤情，派出护理人员。4.2.2发生工伤事故部门，应立即上报安全主任及人事行政部经理。安全主任应组织对应部门主管/经理赶到工伤事故现场，调查事故真实原因，以便改进作业方式或教育员工正确操作，同时追究造成工伤事故责任的相关人员。4.2.3如发生重伤或死亡及其它重大事故，安全主任应在4小时内上报给总经理，由总经理向当地政府有关部门报告。4.3化学

4、品引起的工伤事故4.3.1当眼部接触化学药品时，应立即到冲洗水龙头处用大量的清水冲洗，视病情的发展如何，必要时送专科医院治疗。4.3.2当皮肤接触化学药品时，用肥皂水擦于患处，后用大量清水冲洗干净，若仍存在刺激皮肤现象应立即送往医院就诊。润兴•呈品工伤事故处理程序文件编号：Q/EP-HR-006版本/修订：A14.3.3吸入化学气体时，应迅速将患者移到空气清新的地方呼吸，如果发现患者处于昏迷状态，第一时间內应由接受抢救训练的人员对患者实施人工呼吸，并根据情况送医院治疗。4.3.4误食化学品时，必须立即将患者送医院治疗。4.3.5以

5、上几种情况，应视情节轻重，必要时送就近医院治疗，在事发时务必立即报备给本单位的主管级以上领导与安全主任知悉。4.3.6如发生重伤或死亡及其它重大事故，安全主任应在4小时內上报给总经理，由总经理向当地政府有关部门报告。4.4其他形式的工伤事故上述未包括的工伤事故在发生时，参照上述处理及报告的方法进行。4.5工伤申报及办理4.5.1工伤事故发生后，人事行政部应及时了解清楚工伤事故发生的原因、时间、事项等，在2日内组织事故部门主管填写《工伤事故申报表》，提交人事行政部。人事行政部审核符合工伤申报条件的在24小时内先拨12333电话申报，

6、30天内到劳动部门进行书面申报，或跟保险公司业务员联系。4.5.2工伤报销指定机构：珠海市人民医院、珠海市中医院、中山医科大学附属第五医院等工伤报销规定的医院。4.5.3工伤报销准备资料：疾病诊断证明书、复方、病历本（包括每一次的病历记录）、发票，个人银行帐号，所有资料都要有医院盖章。4.5.4工伤认定及评残：劳动部门在书面申报60天后出具《工伤认定书》，根据《工伤认定书》的结果进行评残，由工伤部门开具评残认定，评残结果出来后到社保进行医疗费用报销、伤残补助等。4.5.5根据员工的评残报告，人事行政部在员工离职时按现行的法律法规规

7、定发放一次伤残补助金等。4.5人事行政部每季度统计工伤事故及处理情况交管理者代表，并将相关资料上报安全主任。4.相关文件无4.相关表单《工伤事故申报表》