工伤事故处理制度

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1、工伤事故处理制度　　篇一：工伤事故处理管理规定　　工伤事故处理管理规定　　新区高线厂安［XX］02号签发：　　为了加强全体人员对安全的认识和重视，杜绝工伤事故的发生，确保安全生产正常进行，现根据公司“工伤管理制度”结合我厂实际情况制定如下规定。　　1、各车间主任，职能科室负责人是安全管理工作的第一责任人，对所管辖的人员发生的工伤事故负责并承担相应的管理责任。　　2、员工发生工伤事故，第一责任人首先通知分管安全的副厂长，联系就治医院实施抢救。然后向厂长、等有关领导和部门报告。　　3、发生重大伤亡事故首先通知厂长、副厂长，根据抢救优先的原则，先安排对受伤人员施救

2、，然后有厂领导似事故和抢救情况向公司安全处及公司相关领导报告。　　一、费用承担及事故处理　　1、工伤所支费用先由事故车间或厂部垫付；○　　2、一千元以下的有当事车间承担，其中车间第一责任人，主任○　　承担500元，互保、联保人员各承担100元，剩余300元有班组承担。　　3、○一千元以上至三千元含三千元保险理赔后，当事车间承担600元。其中车间第一责任人，主任承担200元，互保、联保人员各承担50元，剩余300元有班组承担。　　4、○三千元以上至五千元含五千元保险理赔后，当事车间承担750元。其中车间第一责任人，主任承担200元，互保、联保人员各　　承担50

3、元，剩余350元有班组承担。　　5、○五千元以上至一万元含一万元保险理赔后，当事车间承担1250元，其中车间第一责任人，主任承担300元，互保、联保人员各承担150元，剩余650元有班组承担。　　6、○一万元以上至二万元含二万元保险理赔后，当事车间承担1500元，其中车间第一责任人，主任承担500元，互保、联保人员各承担200元，剩余600元有班组承担。　　7、二万元以上至三万元保险理赔后，当事车间承担3000元，其○　　中车间第一责任人，主任承担1000元，互保、联保人员各承担300元，剩余1400元有当事班组和车间集体承担。　　8、所有应承担的个人部分从

4、当月奖金中扣除。○　　9、出现工伤事故，车间要及组织召开事故分析会，查原因，查○　　责任，严格按照事故处理“四不放过”的原则执行，处理结果一定要起到警示的作用，同时对违章造成事故的责任人要结合互保、联保人员承担金额加倍考核。　　二、工伤认定　　1、因喝酒或喝酒上班以及班中饮酒造成的人身伤害事故不予认○　　定工伤，所支费用均有自己承担，直接上级承担联带责任。2、上下班途中出现交通事故，属于机动车事故的有交警部门处○　　理认定责任，所支费用按交警部门处理结果执行。　　3、非机动车交通事故，由有责任方承担责任，○　　4、违犯治安管理，法律法规，劳动纪律等发生的伤害

5、不予认定○　　工伤。所支费用均有个人承担。　　三、责任追究　　1、事故处理要严格按照，○“四不过”执行。　　2、责任追究按照安全“互保、联保”办法相关条款执行。○　　3、认定工伤后，住院治疗其间发全额工资，指派陪护人员，生○　　活费及其它费用自理。　　4、出院康复其间发生工资1000元/月，每月到医院进行一次康○　　复检查，每次检查情况报告厂长或分管副厂长，一般康复最长不超过三个月，（特殊情况除外）康复到其不上班按旷工处理并停发工资，上交公司，自愿辞职的按规定办理相关手续。　　5、伤者经医院治疗，医生认为可以出院时必须办理出院手续，○　　否则延期出院的费用在

6、工资中扣除。延期住院按出院康复对待，6、本规定适用于，○“立恒”新区高线厂所有在职员工。7、规定从XX年元月1日起生效。此前规定作废。○　　“立恒”新区高线厂　　XX年12月15日　　篇二：工伤事故管理办法　　工伤事故管理办法　　一、目的　　预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。　　二、适用对象　　适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工。　　三、工伤的认定　　1、工伤的认定：　　A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　B、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预

7、备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　C、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　D、患职业病的；　　E、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　F、在上下班途中，受到机动车事故伤害的(需要交警部门证明)；　　H、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围　　A、犯罪或者违法；　　B、自杀或者自残；　　C、斗殴；　　D、酗酒；　　E、蓄意违章；　　F、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；　　G、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；　　H、违反工作或操

8、作流程而发生的伤亡事故；　　L、从事不利于公司经营发