复制 -工伤事故报告处理制度

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1、本.文件隸屬新至升塑膠模具（深圳）公司資產，任何人非經許可，不得私自影印。檔案名稱工伤事故处理报告制度文件編號責權單位管理部頁次1.目的为了对已发生的工伤事故，能迅速对伤者进行救治，将事故损失降到最低，规范事故调查处理流程，特制定本制度。2.我国《工伤保险条例》列举的认定为工伤的情形：2.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；2.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；2.4患职业病的；2.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落

2、不明的；2.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的；2.7在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；2.8在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；2.9职工在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。2.10法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一，不得认定为工伤：2.11因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2.12酗酒导致伤亡的；2.13自残或者自杀的。3.定义轻伤：指职工负伤后休息一个工作日以上，损失工作日低于105日的失能伤害，构不成重伤的。重伤：指损失工作日等于或大于

3、105日的失能伤害。死亡：指当场死亡或负伤一个月内治疗无效死亡。4.工伤处理流程4.1当发生工伤时，现场员工或当事人必须立即报告给伤者直接领导，伤者所在部门领导需立即报告给安全主任。4.2根据伤者受伤严重程度，确定是否需要到医院治疗，并由管理部工伤负责人到财务部借款，如需住院治疗，由伤者所在部门安排陪护人员。4.3如果伤势较重，由部门负责人向管理部申请用车。4.4安全主任须协同伤者到医院就医，了解伤情。4.5伤者所在部门负责人需保护好事故现场及相关物证。4.6待伤者病情稳定后由安全主任按照“四不放过”原则进行事故调查，案情复杂的事故需由安全主任组织成立事故调查

4、小组，进行事故调查，由安全主任提交事故调查报告。4.7伤者伤愈后需由安全主任进行上岗前培训，培训合格后方可上岗作业。本.文件隸屬新至升塑膠模具（深圳）公司資產，任何人非經許可，不得私自影印。檔案名稱工伤事故处理报告制度文件編號責權單位管理部頁次权责人员工作流程注意事项工伤事故发生后立即报告当事人/同事需报告部门负责人及安全主任，保护现场。是否就医否自己包扎联系车辆部门负责人根据需要申请公司车辆借款安全负责人根据需要按公司流程借款医院治疗安全主任及部门负责人根据需要由部门安排陪护人员工伤事故调查安全主任按“四不放过”原则调查事故上岗前再教育安全主任伤愈后上岗前需

5、到公共安全课报到工伤申报管理部根据员工意愿申报工伤或意外险(一个月内）申报意外险工伤认定、理赔管理部还款借款人凭理赔款或发票复印件还款流程结束本.文件隸屬新至升塑膠模具（深圳）公司資產，任何人非經許可，不得私自影印。檔案名稱工伤事故处理报告制度文件編號責權單位管理部頁次4.8伤愈后根据伤者意愿，确定是否申报工伤或是申请保险公司赔偿。一般未达到伤残最低等级的伤者，申请保险公司赔偿。伤势较严重，达到伤残等级最低标准的员工由人力资源部向劳动部门申报工伤赔偿。4.9待工伤赔付到公司账户后，由借款人核销借款。有差额时，凭发票复印件销帐。5.事故调查4.2.1管理部安全负

6、责人主导组成事故调查组.调查组应当查明原因，确定事故责任，提出事故处理意见和防范措施的建议，其工作程序一般为：①现场处理：察看事故现场的设备、作业环境；拍摄、录像或绘制示意图；搜集与事故有关的物证。②搜取有关资料：向有关人员调查事故经过和原因，并笔录证人证言；搜集规章制度、工艺技术等有关资料；索取伤害程度的医疗诊断证明；根据情况组织技术鉴定。③事故分析：依照《企业职工伤亡事故分类标准》(GB644l一86)，确定事故类别和主要原因；确定事故直接责任者、主要责任者和领导责任者(直接责任者系指行为与事故发生有直接关系的人，主要责任者系指对事故发生起主要作用的人，领

7、导责任者系指对事故发生负有领导责任的人)；根据事故后果和事故责任者应负的责任提出处理意见。④拟定改进措施。研究改进措施必须把改进工艺、设备、改善作业环境摆在第一位，并针对事故原因，提出加强安全管理的具体要求。部门应为事故调查提供方便。任何部门和个人不得阻碍和干涉事故调查工作。4.2.2职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由公司人力资源部、工伤职工或者其直系亲属向深圳市劳动能力鉴定委员会提出申请。公司先承担劳动能力鉴定的费用。4.3事故处理:4.3.1事故处理审批结案程序：管理部安全负责人经展开调查,核实

8、后填写《事故调查与预防对策报告》,经副