17工伤事故调查处理控制程序(修订)

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1、编号：CH-CX-17版本/修订次；1/0工伤事故报告、调查和处理管理程序第6页共6页1目的对事故、事件、不符合进行调查、报告、处理，并通过实施纠正和预防措施，避免或减少类似事故、事件、不符合的发生。2适用范围本程序适用于公司范围内的员工工伤事故报告、调查与处理。3定义　　3.1事故　　指造成主观上不希望看到的结果的意外事件，其发生所造成的损失可分为死亡、伤残、职业病、财产损失或其它等五大类。3.1.1轻伤及轻伤事故：轻伤是指造成职工肢体伤残，或某些器官功能或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般

2、指受伤职工歇工在一个工作日以上，但够不上重伤者。轻伤事故是指一次事故中只发生轻伤的事故。3.1.2重伤及重伤事故：重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般指能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。重伤事故是指一次事故中发生重伤（包括伴有轻伤）、无死亡的事故。3.1.3死亡事故：指一次死亡1-2人的事故。3.1.4重大死亡事故：指一次事故死亡3（含）—9人的事故。3.1.5特大死亡事故：指一次事故死亡10人以上的事故（含10人）。　　3.2职业病　　职工在职业活动中，因接触粉尘、放

3、射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病或者中毒。4．职责4.1综合部　　4.1.1负责制定公司年度安全生产控制目标、指标及计划。　　4.1.2负责组织公司生产安全事故、事件的处理、调查、报告。4.1.3负责组织公司内火灾和交通安全事故、事件的处理、调查、报告。4.1.4负责组织开展工伤事故及职业病的管理、督导、检查、考核，建立工伤事故及职业病档案并管理。编号：CH-CX-17版本/修订次；1/0工伤事故报告、调查和处理管理程序第6页共6页　　4.2生产部　　负责组织公司生产设备、设施及能源事故、事件的处理、

4、调查、报告。　　4.3人资部　　4.3.1按照国家、省市相关规定负责办理工伤保险。4.3.2组织参加工伤保险的受伤人员到社会保障部门办理工伤保险赔偿。4.3.3负责向劳动和社会保障部门提供工伤事故、职业病申报材料。　　4.3.4组织处理由工伤事故、职业病引起的劳动争议，配合处理工伤、职业病行政复议和仲裁、诉讼。　　4.3.5依据工伤、职业病人员的伤残等级、劳动能力鉴定、职业禁忌症等进行工种调整。4.4公司工会　　4.4.1参与、监督公司各类事故的处理。　　4.4.2负责向劳动鉴定部门提供工伤、职业病伤残等级鉴定申报

5、材料。4.4.3参与工伤、职业病有关的劳动争议、行政复议和仲裁、诉讼。　　4.5法务部　　处理工伤、职业病行政复议和仲裁、诉讼。　　4.6各部门　　负责本部门事故的预防、应急、报告和协助相关部门进行调查处理。5．工作程序5.1工伤事故处理程序5.2工伤事故预防与控制 5.2.1办理投保 5.2.1.1 新员工入职时，向人力资源部提交有效的证件或证明文件(包括身份证、健康证等)。 5.2.1.2 新员工入职的7个工作日内，人力资源部到保险部门办理工伤保险或人身意外保险的投保手续。 5.2.1.3人力资源部每月定期办理

6、参保人员次月续保的相关手续以及退保人员的更新工作。 5.2.2事故报告编号：CH-CX-17版本/修订次；1/0工伤事故报告、调查和处理管理程序第6页共6页事故报告内容应包括事故发生的时间、地点、部门、简要经过、伤亡人数和采取的应急措施等。5.2.2.1事故发生后，负伤者或事故现场有关人员应当在第一时间报告企业负责人和安办，企业负责人接到报告后立即赶赴现场组织处理。5.2.2.2发生事故的部门同时应做好现场处理:A、事故发生后，应救护受伤害者，采取措施制止事故蔓延扩大。B、认真保护事故现场，凡与事故有关的物体、痕迹

7、、状态，不得破坏。C、为抢救受伤害者需要移动现场某些物体时，必须做好现场标志。5.2.2.3当公司员工确认患有职业病后，人力资源部应在发现后报告企业负责人和用人部门。5.2.3事故调查分析一般规定5.2.3.1轻伤事故由综合部负责组织调查，组织有关人员进行，并及时将调查报告报环境与职业健康安全管理者代表或总经理。5.2.3.2重伤事故由企业负责人或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员组成事故调查组进行调查。具体依据《企业职工伤亡事故报告处理规定》（国家院令第75号）及《企业职工伤亡事故调查分析规则》（GB644

8、2-86）执行。5.2.4事故处理 5.2.4.1若发生工伤事故，根据伤情按照以下方式上报处理：5.2.4.2工伤轻微时，由受伤者所在部门之主管，负责处理救治事宜。5.2.4.3工伤较严重或重大时，由受伤者所在部门主管负责做好临时救护事宜，并第一时间联络综合部，协助安排好送伤者及时去指定的医院治疗。特别紧急情况下，先就近医疗单位救护，伤情稳定后再安全转至指定