SAP014工伤事故调查处理程序ok

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1、Sap014工伤事故调查处理程序1.0目的建立一个有效之工伤事故处理机制，迅速开展工伤事故调查，提出事故报告和处理工作，并采取有效预防措施，防止事故之扩大和减少损失。2.0范围本程序适用于本公司。3.0相关文件3.1《劳动合同法》3.2《生产安全事故报告和调查处理条例》3.3《工伤保险条例》3.4《职工工伤与职业病致残程度鉴定》3,5《企业职工伤亡事故分类标准》3.6.《广东省工伤保险条例》4定义4.1失能:指人体某部位山于受损伤/损坏而丧失其原有的功能，如听力、感觉等的丧失。4.2伤亡事故:指企业职工在生产劳动过程中发生之人身伤害或急性中毒。4.3损失工作日:

2、指被伤害者尖能后之损失工作时间。4.4暂时性失能伤害:指被伤害者或屮毒者暂时不能从事原岗位工作Z伤害。4.5器官损伤:是工伤之直接后果，但职业病不一定有器官缺损。4.6功能障碍:与工伤后功能障碍Z程度或器官缺损Z部位及严重程度有关，职业病所致Z器官功能障碍与疾病之严重程度有关，对功能障碍之判定，应以医疗期满后医疗检查结果为依据，根据评残条件依次确定。4.7工伤:是指职工在劳动过程中发生之人身伤害和急性中毒事故或由于企业设备和设施安全性能不全、劳动条件和作业环境不良，所引发Z伤害或导致Z伤亡事故以及上、下班途屮所受到之意外交通伤害。5权责5.1生产部门：5.1.1

3、根据有关规定对劳动者实施必要之劳动保护措施，预防工伤事故的发生。5.1.2工伤发生时，应及时采取有效之措施进行急救和做好现场保护，并派人做必要之陪护。5.1.3应在事发1小时内用各种形式报告给上级主管及安全主任。5丄4工伤发生后协助调查、分析并处理，同时采取有效之改善措施。5.2安全主任：5.2.1负责工伤事故之调查以及原因分析和责任界定，工伤事故报告表之填写。5.2.2负责收集事故之结案资料，汇总、建立事故档案，并进行统毛｝一分析。5.2.3根据分析和统计Z结果，制定相应的预防与纠正措施，并组织工伤事故的教育训练，以防止类似事故的再次发生。5.2.4监督与督促

4、各相关单位按照预防与纠正措施严格执行。5.2.5在定期的管理评审中对管理控制措施进行评价，将结果报告于管理者代表或最高管理者。5.2.6负责为.员工组织办理工伤社会保险以及工伤.员工之工伤申请。5.2.7负责为工伤员工办理理赔及工伤评残手续，并负责统一上报当地社会保障部门。6内容6.1职工伤亡事故按伤害特点分类:机械伤害、物体打击、卓辆伤害、触电、高处坠落、灼烫、中毒、火灾、爆炸等事故（仅指造成人•员伤亡之情况）。6.2职工伤亡事故按伤害程度分类6.2.1微伤事故:末构成失能Z伤害。6.2.2轻伤事故:职工受伤损失工作日低于10｝｝日之失能伤害。623重伤事故:

5、职工受伤损失工作日等于或超过105口之失能伤害。6.2.4死亡事故:职工受伤损失工作日以6000tl云I一。6.3事故报告程序6.3.1员工发生工伤事故，最近的员工应立即实施抢救，同时报告部门主管并保护好现场（不得破坏突发事故有关之物体痕迹、状态等）。事故部门主管在接到报告后，应在事发1小时内用各种形式报告给上级主管及安全主任，急救电话:1206.3.2部门主管必要时应利用最近的电话联系救护车到位，通知医院准备急救，并指派一名主管带急救金及陪护员工前往医院。6.3.3安全主任/办办公室接到工伤事故通知后，查明伤者保险资料，协助急救金准备派人前往医院协助处理。63

6、4发生火灾、爆炸、中毒和初步判断为重伤以上之事故，除按事故报告程序6.3.1.之要求处理外，还必须指定专人保护好现场。6.3.5工伤事故发生后，安全主任必要时组成事故调查小组对事故展开调查，相关当事人（含伤员、肇事者及现场共同工作Z同事）应出具书面材料报告事故经过.6.3.6发生重伤以上事故、重大火灾爆炸事故，按国务院规定，公司应在24小时内向市企业主管部门报告,必要时逐级上报，并保护好事故现场。6.3.7重大险情事故应逐级上报。6.4事故调查分析（以下提出轻、重伤以上事故之调查要点，详细调查分析规则按国标执行。6.4.1死亡事故和重大火灾事故，由市级以上劳动部

7、门、公安、检察院、保险等共同负责组织调查分析处理,由公司主管领导和工安部门及其它有关部门协助.6.4.2重伤事故由安委.员组成事故调查组进行调查，召开调查分析会，查明原因，确定事故责任者，提出处理意见和防止事故重复发牛之防范措施.6.4.3轻伤及以下事故，应按“四不放过”，原则（即:事故原因不清楚不放过；事故责任者以及广大职工群众末受到教育不放过；安全措施末落实不放过；事故责任者末受到处理不放过），由人事行政对其有关人员进行处理，安全主任可提出必要的建议，如有必要，还应组织召开事故分析会。6.5事故现场处理6.5.1事故发生后，应及时抢救受伤者并指定专人看护现场

8、，采取措施防止事故扩大。