人力资源部长职位说明书

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1、职位说明书文件标题：人力资源部长文件编号：LW-HR-006-A0文件页码：笫1页共4页拟制部门：人力资源部拟制人：张清峰H期：2011年1月09R审核人：H期：2011年月H批准人：H期：2011年月H文件控制印章更改记录修改日期修改章节修改版本修改人批准人修改概要■>题人力资源部长岗位说明书文件编号LW-HR-006-AO文件页码第2页共3页拟制部门人力资源部生效口期2011年01刀01口拟制人：张清峰审核人：批准人：•、基本信息:职位名称部长职位编号LW-HR-006-AO归属部门人力资源部职位类别人力资源管理类编制状况定编人数：1人，目前人数:1人二、组织

2、关系：（不写姓名，只显示职位，可增加职位框）二、主要功能与工作职责:职位概述：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系排序主耍工作内容工时比例权限关键绩效指标/H标—*1.参与制定人力资源规划；2.参与制定、执行、监督公司人事管理制度.3.协助部门经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整謂要进；行相应的变更，保证职位说明书与实际相符4.制定完善招聘流程、招聘计划与实施5.培训体系的建立与完善，人员的培训计划，新入职员工的培训，培训分析，培训需求，培训效果评估6.负贲绩效管理的体系制定与实施；7.薪酬体系的设计，公司福利制度完善；50%

3、1.人力资源管理权；2.人事任免权；3.人力资源规划制定权；4.部门内部管理权A、招聘到岗完成率B、培训计划完成率C、培训效果评估率D、考核工作完成及时率二1.根据部门人员需求情况，捉出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置10%1部门协商人员调动权A.人员配置率三1.配合公司领导做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的口常管理工作2.负责部内工作开展过程中沟通、协调；3.负责员工关系管理事务及实施方案：4.负责公司各部门工作相互协作开展、沟通、协调35%1-对公司各部门工作协调开展过程中沟通协调权A.劳资纠纷处

4、理及吋率人力资源部长岗位说明书文件编号LW-HR-006-AO文件页码第3页共3页拟制部门人力资源部生效口期2011年01刀01口拟制人：张清峰审核人:批准人:1.负责跨部门的沟通、协调；2.完成领导交给的具它临时工作A.招聘、培训满意度5%四、职位范围:1、工作上使用到的机器、设备、工具、器材、原材料等：电脑、电话、办公桌、文件夹、文件柜2、工作中必须完成的报告、记录或表单:公司内部标准化文件、通知、报告3、直接保管的资料：（含保密性信息、制度、方案、作业标准等资料）人力资源程序、相关制度、流程4、作业报告方式与频率：不限5、工作主要接触对象及事由、接触方式、接

5、触频率：各部门职、员工，方式不限对接公司各个部门性别要求:1男□女□不拘年龄：□28〜40岁□不拘婚姻状况：1专业人力资源或行政管理□不拘己婚□未婚学历：□本科以上大专以上□中专/高中以上□初中以上五、任职资格与条件:工作经验：5年以上IIR行业/专业人事岗位工作经验,其中3年以上高中基层管理工作经验所需专业知识与技能：■WORD■EXCEL口其它一语言能力：普通话：■流利口较流利口可简单沟通口不拘英语：□流利口较流利口可简单沟通口不拘□其它POWERPOINTDIE■E-MAIL人力资源的基础知识;办公软件操作熟练、公文写作较好、人力规划，时间管理和冃标管理计算

6、机技能：所需培训1、岗前：公司厂规厂纪、5“S”、消防工业安全培训、产品基础知识2、在职：礼仪知识、安全培训、沟通作业程序、人性化管理、人力资源部岗位工作职责、人力资源管理程序应具备的个性特质及综合素质：有规划、组织能力、执行能力、沟通协调能力及创新能力；很强的工作1=1标、抗压力能力需具备的其它证件/证照：身份证、毕业证、以及其它相关证明