人力资源经理百问百答

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1、人力资源经理百问百答1.社保包括哪儿种、每种交费比例如何？答：社会养老、失业和医疗保险基金由用人单位和个人共同缴纳，社会工伤和生育保险基金只由用人单位缴纳。1.养老保险（1）区属国有、集体企业单位（含企业化管理的事业单位）单位应缴金额=单位当月缴费工资总额x20%,个人应缴金额=个人月缴费工资述％（2）三资、私营企业、个体工商户、自由职业者、非木区城镇户口人员单位应缴金额二单位当月缴费工资总额x11%,个人应缴金额二个人月缴费工资x8%注：（1）白由职业者负担单位和个人两项缴费（2）个人缴费从T资扌II缴，缴费金额计算到元，角位四舍五入.2.失业保险单位应缴金额二单

2、位当月缴费工资总额x2%,个人应缴金额二个人月缴费工资x1%（农村户口人员不缴纳）3.工伤保险单位应缴金额=单位当刀缴费工资总额x应缴比例，（应缴比例按不同行业分为三个档次：0.5%、1%、2%）4•生育保险单位应缴金额二单位当月缴费工资总额x0.7%5.医疗保险（1）在职职工单位应缴金额=单位当月缴费工资总额x8%,另按每人每月上年度区职工月平均工资xO.26%缴交重大疾病医疗补助金，个人应缴金额=个人月缴费工资x2%。（2）退休人员：一次性缴交过渡性医疗保险金二上年度区职工年平均工资x75%x退休人数，重大疾病医疗补助金二上年度区职工月平均工资x0.26%xl2

3、0（个刀）;按刀缴交=上年度区职工月平均工资x7.5%x退休人数，重大疾病医疗补助金上年度区职工月平均工资x0.26%x退休人数。2、办理社保的程序是什么？答：。首先到社保中心去用U盘把关于社保的电子表格拷贝冋来。之后把表格按要求填好，送回社保中心就可以了3、如何办理工伤？答：捉出工伤认定申请应当捉交下列材料：（一）F伤认定申请表；（二）用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定中请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况工伤认定中请人提供材料不完整的，劳

4、动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定中请人需要补止的全部材料。中请人按照15面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受4、哪些属于工伤，哪些不属于工伤？答：一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间Tjif后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定

5、为工伤的其他情形。二、职工有下列悄形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时Z内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性小毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；（四）由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的；（五）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，己収得革命伤残军人证，到用人单位后IH伤复发的。三、职工有前款第（一）、（二）、（三）、（四）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有询款第（五）项情形的

6、，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。四、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）白残或者自杀的5、劳动合同包括哪些内容？答：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限;（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单

7、位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。6、劳动合同法对私营企业有何影响，做为人力资源经理做好哪些工作，來降低金业用人风险？答：（一）劳动者可以无理由解除劳动合同，只要提前30天书面通知用人单位就可以了。（二）企业不可以无理由解除劳动合同，必须在符合法定事由的情况下方可解除，除了因过错而解除劳合同，其它情况企业解除劳动合同，均要提前30X书面通知员工，并支付济经补偿金。（三）用人单位与劳动者耍在用工前订立劳动合同，劳动关口用工之FI起建劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之起一个刀内订立书面劳动合同。如果用人单位白用工之