天津碱厂化工产品质量事故管理规定

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1、天津碱厂化工产品质量事故管理规定1主要内容与适用范围本文件规定了化工产品质量爭故（简称质量事故）的定义、分类、调杏程序、认定、处理和事故的报告与统计。2质量事故的定义凡凶不遵守工艺纪律、违章作业、工作差错、设备缺陷、管理不善等原凶，造成化工产品不符合设计、工艺条件、技术标准、合同耍求，造成产品报废、返工、降级降价处理，或造成退货、索赔、使企业遭受经济损失、使国家声誉或使企业形彖受到影响、国家和人民财产遭受损失的，均属质量事故。3事故分类3.1特大质量事故：直接经济损失价值在50万元以上。3.2亜大质量事故：有下列情况Z-的为虫大质量事故3.2.1直接经济损失价值在10万元以

2、上50万元以下。3.2.2出厂产品因质量问题造成索赔5万元以上。323市管、集团公司管产品未达到质量指标要求的。3.2.4产品重量合格率、包装完整率、缝口合格率班产全部不合格；纯碱、农钱、車灰班产量全部次品，其它产品连续牛产次品200吨以上。3.2.5虽未出现3.2.1~3.2.4情况，但性质恶劣、情节严重，使国家声誉、企业形象、国家和人民财产遭受损火或人身安全造成严重威胁。3.3—般质量事故：有些列情况之--的为一般质量事故3.3.1直接经济损失在1万元以上10万元以下。332出厂产品因质量问题造成索赔5万元以下。3.3.3纯碱、农钱、重灰班次品量占本班产量50%以上10

3、0%以下，其它产品班产全部次品。3.3.4因产品重量合格率、包装完整率、缝口合格率问题，造成班产不合格品500包以上。3.3.5纯碱班产50%为高温碱、产品喷码机故障，造成当班产品断喷码。3.4轻微质量事故3.4.1纯碱、农纟安、重灰连续或当日累计次品量分别为80吨、30吨和50吨以上，其它产品次品量在15吨以上。3.4.2因产品质量合格率、包装完整率、缝口合格率问题，造成班产不合格品200包以上500包以下。4质量事故的调查程序4.1质量事故发生后，首先山事故单位在24小时内填写《质量事故报告》（附后）报送分厂厂长签字后，48小时内报送质环部。4.2质环部在进一步调查的基

4、础上，特大和重大事故者，立即报告厂部再进一•步调查、核实、认定；属一般或轻微质量事故者，质环部提出处理意见，报事故考核领导小组审核。5质量事故的认定5.1特大质量事故市厂部组织调杳、认定。5.2重大质量事故由主管厂长组织调查、认定。5.3—•般或轻微质量事故由质环部组织调查、认定。6质量事故的处理6.1特大质量事故6.1.1未按规定时I'可上报、瞒报或不报，免除责任单位主管中层干部行政职务，触犯法律的依法追究其法律责任。6.1.2对造成特大质量事故的直接责任人给沖解除劳动合同或开除厂籍的行政处分,触犯法律的依法追究其责任。6.1.3造成特大质量事故的，对事故单位的主要负责人

5、，视责任大小给予记过及以上行政处分，并免除中层干部年目标工资，触犯法律应追究法律责任。6.1.4免除责任班组班组长年度津贴并免除班长职务，并视情节给了记过以上行政处分。6.1.5免除责任单位青年专业带头人和技术能手年度津贴直至取消资格。6.1.6扣除责任单位风险承保技术和管理人员风险承包工资。6.1.7扣发责任单位当月岗位工资的50%o6.2重大质量事故6.2.1耒按规定时间上报、瞒报或不报，视情节轻重给予责任单位主管中层干部记大过及以上处分。6.2.2对造成重大质量事故的直接责任人撤销其岗位职务，视情节轻重给予记大过及以上处分，触犯法律的依法追究其法律责任。6.2.3造成

6、重大质量事故的，对责任单位的主要负责人，给予通报批评或警告以上处分，并免除中层干部年目标工资10%〜50%。6.2.4扣责任班组纽长年度津贴30%并视情节给予解聘或警告及以上处分。6.2.5扌II除责任单位相关青年专业带头人和技术能手年度津贴的50%直至取消其称号。6.2.6扌II除责任单位风险承保技术和管理人员风险承包工资的30%。6.2.7扌11除责任单位当刀岗位工资的5000-15000元。6.3—般质量事故631未按规定时间上报、瞒报或不报，视情节轻巫给予责任单位主管中层干部通报及以上处分。6.3.2对造成一般质量事故的直接责任人，视情节轻重给予通报及以上处分。6.

7、3.3对造成一般质量事故的，扣责任单位所在分厂（系统）处级中层干部和相关单位中层干部年目标工资的0.5%〜1%。6.3.4免除责任班组班组长当月津贴50%〜100%。6.3.5扣责任单位中层干部年目标工资1%〜2%。6.3.6免除责任单位相关青年专业帯头人和技术能手当月津贴的20%~50%。6.3.7免除责任单位相关风险承保技术和管理人员刀风险承包工资的10%〜20%。6.3.8视情节轻重扣责任单位岗位工资500〜5000元。6.4轻微质量事故641未按规定时间上报、瞒报或不报，扌II责任单位岗位工资100-100