3.测验的效度

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1、测验的效度第四节陈蕾第一单元效度的概念低信度高信度高信度效度效度的概念效度评估的方法效度的功能影响效度的因素第一单元效度的概念1、测验是否测量到它所要测量的东西？2、测验对它所测量的东西测量到什么程度？效度：对一个测验对其所要测量的特性测量到什么程度的估计。效度：指所测量的与所要测量的心理特点之间的符合程度，也就是指一个测验的准确性。第一单元效度的概念第一单元效度的概念总方差与测量目的有关的真实方差无关而稳定的方差无关而不稳定的方差第一单元效度的概念效度：在一组测量中，与测量目的有关的真实方差（或有效方差）与总方差的比率。效度系数效度既受随机误差的影响，也受系统误差的影响。SX

2、2SV2SI2SE2ST2第一单元效度的概念效度与信度的关系信度是效度的必要非充分条件效度受信度的制约第一单元效度的概念效度的性质：效度是针对测验结果的效度具有连续性效度具有相对性评鉴测验的效度时，必须考虑其目的与功能。效度效度的概念效度评估的方法效度的功能影响效度的因素第二单元效度评估的方法内容效度评估方法指测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。（逻辑效度）专家判断法统计分析法评分者一致性复本法再测法经验推测法第二单元效度评估的方法内容效度的特性：表面效度：受内容范围的定义的影响。由外行主观认识上觉得测验有效的程度。第二单元效

3、度评估的方法效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。被预测的行为是检验效度的标准，简称效标。（实证效度）第二单元效度评估的方法效标效度的评估方法相关法区分法命中率法积差相关点二列相关贾斯朋多系列相关二列相关当测验用来做取舍依据时，用其正确决定的比例作为效度指标；命中率法临界分数合格标准第二单元效度评估的方法构想效度（构思效度、结构效度）构想效度就是测验对某一理论构想或特质测量的程度。涉及心理学的理论概念问题；测验能够测量到理论上构想或特质的程度；测验结果能否证实或解释某一理论的构想，解释的程度如何；第二单元效度评估的方法构想效度的评估方法对测验本身的分析（

4、测验内方法）内容效度内部一致性指标（内部一致性信度）被试对题目的反应特点测验间相互比较（测验间方法）相容效度区分效度因素分析法第二单元效度评估的方法构想效度的评估方法效标效度的研究证明效标心理特质的发展变化实验法和观察法证实效度效度的概念效度评估的方法效度的功能影响效度的因素第三单元效度的功能决定系数与无关系数预测效率指数决定系数无关系数Sest估计的标准误K=E=100（1-K）预测效率指数效度效度的概念效度评估的方法效度的功能影响效度的因素第四单元影响效度的因素测验本身的因素测验材料必须对整个内容有代表性；测题设计时应尽量避免引起误差的题型；测题的难度要适中，具有较高的区分

5、度；测题的长度要适当，即要有一定的测题量；测题的排列按先易后难的顺序；测验实施中的干扰因素主试的影响因素被试的影响因素第四单元影响效度的因素样本团体的性质样本团体的异质性如果其他条件相同，样本团体越同质，分数分布的范围越小，测验的效度就越低；样本团体越异质，分数分布的范围越大，测验效度就越高。第四单元影响效度的因素样本团体的性质干涉变量使得测验对于不同团体具有不同的预测能力的特征。差异分数D对照组法分组预测吉赛利（E.E.Ghiselli）效度效度的概念效度评估的方法效度的功能影响效度的因素（）是指在不同时间内用同一测验（或用另一套相等测验）重复测量同一被试，所得的一致性程度。

6、（A）信度（B）效度（C）难度（D）区分度在心理测验中，效度是指测验所测量的与所要测量的心理特点之间的符合程度，或者简单地说是指一个测验的（）。（A）稳定性（B）准确性（C）可信度（D）区分性在测量理论中，效度被定义为在一组测量中，与目标有关的真实方差与（）方差的比率。（A）误差（B）系统误差（C）随机误差（D）总（）指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所预测量的行为领域的代表性取样。（A）内容效度（B）构想效度（C）效标效度（D）区分效度专家判断法，就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断，看测验的题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题

7、目恰当地代表了所测内容，则测验具有内容效度。因此，内容效度有时又称（）。（A）构想效度（B）效标效度（C）区分效度（D）逻辑效度编制测验时，效度是重要的要考虑的特性。如果是编制最高行为测验，除了内容效度，也要求有（）。（A）较高的表面效度（B）较好的专家判断（C）较好的外行判断（D）主观性计算两种测验之间得分的相关，其中一种测验是待研究效度的，另一种是已有效度证据的成熟测验，但两者测量的是同一特质，假如相关高，说明新测验所测量的特质确实是老测验所反映的特质或行为。这种方法叫（）。（A）区分效