spss进行心理测验的效度检验实验报告

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划spss进行心理测验的效度检验实验报告　　Spss数据分析　　KMO與Bartlett檢定　　Kaiser-Meyer-Olkin測量取樣適當性。Bartlett的球形檢定　　大約卡方df顯著性　　.712　　153.000　　Communalities　　sexgradeonetwothreefourfivesixseveneightnineteneleventwelvethirteenfourteenfiftee

2、nsixteen　　起始　　　　擷取　　.657.837.758.683.735.706.615.634.642.700.767.735.609.844.697.779.707.655　　擷取方法：主體元件分析。　　对数据初步分析得到，KMO值为，且巴特利特球形检验结果显著(χ2=，df=153，P＜0.05)。因此，数据适合做探索性因子分析。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开

3、展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　采用主成分分析方法，进行方差最大性正交旋转，剔除因子负荷小于0.40和双重负荷因子的项目后得到16个项目。特征值大于1的因素有7个，解释率为%。根据因素所包含项目的含义，将4个因素分别命名为戒断症状(没有参与手机活动时生理或心理上的负面反应)、突显行为(手机的使用占据了思维和行为活动的中心)、社交抚慰(手机的使用在人际交往中的作用)和消极影响(手机造成的情绪的消极变化)。各项目的因素载荷见表2。　　如何用spss进行信效度检验　　如果是试卷，可以直接用试卷的分数进行分析；

4、如果是问卷，需要先把问卷中每一个题目的答案进行量化给分。给分时必须产用顺序或逆序，然后利用得到的分数进行分析。无论是试卷还是问卷，都要分维度进行分析。　　信度检验　　信度检验一般包括同质信度、分半信度、重测信度。同质信度　　可以先将需要分析的数据保存在excel文件中，再打开spss将所需要的数据导入；也可以直接在软件中输入所需数据。数据输入方式如下图　　然后点分析——度量——可靠性分析，出现如下对话框目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。

5、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　将左边的Y1-Y6全部选中，点中间的箭头，则Y1-Y6就选到“项目”一栏中。然后点击“统计量”按钮，出现如下对话框　　选择“项之间——相关性”然后点“继续”。就回到了如下对话框　　点击“确定”就得到了结果　　。分半信度　　分数的输入方式和同质信度相同。整个数据分析过程也基本相同，　　只需把这一对话框中的“模型——　　”改为“模型——半分”即可。就可得到如下结果　　。　　重测信度　　需要将问卷前后两次的测试得分情况

6、输入。输入方式如下图　　、第二列Y1，第三列Y2等）　　点击“分析——相关——双变量”出现如下对话框　　将左上角框内的所以东西选中，点箭头全部选到“变量”框内，然后点确定即可出结果。分析每一个维度第一次和第二次的相关系数即可。　　效度检验　　效度检验一般包括内容效度、结构效度、效标关联效度。内容效度目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培

7、训计划　　内容效度是指问卷的内容设置是否合理，数据无法直接反映，需要通过向有经验者请教等方式来保障内容效度。　　结构效度　　用来表示各维度与总维度的相关程度。数据输入方式如下图　　Y）　　点击“分析——相关——双变量”出现如下对话框　　将左上角框内的所以东西选中，点箭头全部选到“变量”框内，然后点确定即可出结果。分析每一个维度和总维度之间的相关系数即可。　　效标关联效度　　效标关联效度是指问卷调查情况和平时学生表现情况之间的相关关系。所输入的数据需要平时成绩和问卷成绩。如图所示　　课程：心理测量学实验号数：1　　班级：XX级应

8、用心理学一班实验日期：XX-11-11　　题目：量表的信效度分析姓名：王菲成绩：　　学号：_XX教师签字：　　Eigenvalue目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。