论高校毕业生的就业竞争力及其提升策略

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1、摘要：当前，随着毕业生人数的逐年增加，社会需求与毕业生素质的不匹配，高校毕业生就业形势仍I-分严峻，国家和高校对此都高度重视。木文就高校毕业生就业竞争力的内涵，影响因素，以及提升就业竞争力的有效策略作初步探讨。中国论文网关键词：大学生就业竞争力提升策略一、大学生就业竞争力的内涵所谓就业丸争力就是指“毕业生在就业市场上，具有战胜竟争对手、找到适合才能发挥和实现自身价值的适当工作岗位的能力，即满足社会和用人单位对人才需求的能力”。大学毕业主的就业竞争力主耍包扌舌内部和外部两个方血，内部竞争力又分为隐性的素质能力和显性的素质能力。（一）内部竟争力之一：隐性的素质能力隐性的素质能

2、力主要是指毕业生自身所具有的思想道徳素质、科学文化素质，以及终身学习的能力和创新的能力等，这是毕业生今后可持续发展的潜在的素质能力。1•良好的思想道徳索质。良好的思想道徳索质是人学生成长成才的根木，主要指的是良好的晶徳修养、健康的思想情操、正确的价值观念及政治方向等。而且，工作的态度和价值观是工作的重要组成部分，所以大学生良好的个人品质在应聘中是必备的。2.扎实的科学文化素质。科学文化素质是基础，潜能的开发和心理的素养等都是通过文化的手段來实现的。现在儿乎所有职业都要求从业者具有相应的知识，因此，在人才竞争日趋激烈的情况卜，大学生要提高自身的就业竟争力，就必须掌握系统的科

3、学知识、扎实的专业知识、广博的社会知识，即具有完善而全面的知识结构，才能适应未來工作的需要。3.终身学习和创新能力。终身学习能力和创新能力是学生H后就业能力的亜要标，忐和可持续发展的重要条件。它主要指的是学生主动学习、独立思考、自觉探索、不断创新等多种智力因索的结合的综合能力。具备这些能力的人才由于具备白学和创新的能力可以迅速获得有效的信息资源，能够很快进入新的领域。（二）内部竞争力之二：显性的素质能力显性的素质、能力主要是指表达能力、实际动手能力、身心素质，以及团队协作能力、环境适应能力筹，是毕业生在就业过程中能够被用人单位容易发现和认町的素质能力。1•较强的语言及文字

4、表达能力。解释的能力、传递信息的能力及浓缩资料的能力对任何职业都是不可或缺的。良好的语言表达能力，可以使毕业生很好地表现自己，给川人单位留下良好的第一•印象，而且清楚流利地表达自C的思想，在工作和生活中愉快地与人交往。2.良好的人际沟通能力和交往能力。求职过程本身也是求职者和招聘者之间有效沟通与交流的过程，而良好的人际沟通和交往能力则是实践经验的结果。因此，学生在校期间要有意识加强交流沟通能力的训练，将交流沟通技能与课程学习结合起来。同时，积极参加各种社团活动和社会活动，主动地与人交往，有意识地锻炼和培养自身人际交往的能力。3.良好的身心素质。身心素质主耍指身体素质和心理

5、素质两个方曲。身体素质是其他各项素质形成和发展的牛理基础。心理素质表现在个人的意志、性格及应对困难和挫折等非智力方而的因索。毕业生身心素质的优劣，逐步引起广大用人单位的重视，并作为选择人才的基木要求。4.良好的适应能力。人学生从学校走向社会，在从“学校人”走向“社会人”、“职业人”的角色转变的过程中面临着截然不同的环境，许多东酋要从头学起，这就需要人学生努力提高自己的社会适应能力，保证自己从学校到社会顺利过渡。（三）外部竞争力外部竞争力主要是指来自学校、家庭和社会各方面的外部因素。1.学校因索。毕业学校的品牌是构成毕业生就业外部竞争力的重要条件。不同类型的高校之间，用人单

6、位明显倾向于重点或名牌大学的学生。如果学校的层次高、历史长、知名度高，以及学校往届毕业生的就业情况好，这些学校的毕业生在就业市场上比同类专业其他学校的毕业牛更具竞争力。此外，毕业牛所学专业也是影响外部竞争力的主要因素。1.家庭I大I素。目前我国公平、公止、合理的人事制度和“公平、竞争、择优、有序”的人才市场机制还不够健全，家庭背景及社会关系在就业中的影响较为明显，许多单位在用人过程中“照顾关系”、“任人唯亲”的现象依然存在，在一定程度上彩响着毕业生的就业竟争力。2.社会因索。由于受传统观念的影响，用人单位在用人过程中存在性别歧视、区域歧视等，对毕业牛的就业产牛负血影响。此

7、外，用人单位存在的“人才高消费”及国家的一些导向性“就业政策”等也在一定程度上也彩响着毕业牛的就业竞争力。二、制约大学生就业竟争力的因素（一）大学生自身I大I素1•学习方向不明确，缺少人生口标。一方面，从心理学和度来讲，缺乏社会动机即行为□标。因而岀现部分人学生学习的积极性不高，不能有效地培养自己良好的学习兴趣和学习习惯。另一•方而，1999年高校扩招以來，我国高等教育从“精英教育”进入到了“大众教育”的阶段。教育资源日趋丰富，对大学生的需求也山从“精英需求”到“大众需求”转变。大学生从以前“挑别人”到现在“被人挑”，心理落差