文科基础专业毕业生就业竞争力提升策略

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1、文科基础专业毕业生就业竞争力提升策略[2008-8-1923:10:001By:荣哥]3推荐文科屮的哲学、历史于等木科专业,是基础专业,在市场经济的人潮屮,这类专业毕业生的市场需求量极少,因此成为高校招牛与就业屮的冷门。这类专业学生的就业难,与社会对这些专业不了解、部分用人单位选才用人的实用主义倾向有关,也与这类专业毕业生本身的能力和素质有关。前一方面的原因,学牛很难去改变,但后一方面的原因,却完全可以通过白身努力去克服。与其他专业相比,他们更应早谋划,早行动,切实注意提升自身的就业竞争力。所谓就业竞争力,是指在个人在职业选择、职业发展过程屮能打动用人单位、击败竞争对手的特质,是由人的

2、综合索质和某些突出能力冇机构成的人力资木。大学生就业竟争的过程,就是个人人力资本少用人单位人力资源需求的博弈、匹配过程。一个人的素质高、能力强、态度好,可视为人力资木充足,相应地,就能在川人单位的招聘、面试及甄选环节小顺利过关,就能在未來的职业发展屮脱颖而出,体现为强就业丸争力。所以,提升就业竟争力,概括地说就是杨昌济先牛提倡的“修学储能”:增强思维能力与实际动手能力,捉高综合索质,增储自身人力资本,冇针对性地提高自身与用人单位人力资源需求的匹配耦合。为此,笔者认为可以采取如下策略提升文科基础专业毕业生就业竞争力。一、夯实基础,拓宽口径:注重专业知识的应用性转化首先要培养对待专业的正确

3、态度。很多同学,从进校开始,就在为未來找工作发愁,也为此而采取了各种各样的对策,浮躁者有Z,他们千方百计转换专业,或者把主要粘力放在辅修其他专业课程;消极者有之,他们因为专业冷门,所以没有兴趣,芳习不积极主动,没有目标,得过且过,浑浑噩噩。这样的态度对待专业学习,可想而知,其学习效果是不理想的,这样,当他们毕业吋,既没有掌握系统的专业知识,也没有其他实用的一技Z长,背着冷门专业的标签,受到用人单位的冷遇是必然的。对待专业的止确态度是不抛弄,不放弃,坚守阵地,打好专业基础。我们都知道,中国传统学术,文、史、哲历來不分家。作为学科,哲学、历史学是其他人文社会科学的基础,是任何髙深研究必不可

4、少的基础。一个人要想有点人文精神、人文气质,非学好这两门学问不可。而几它们都被称为智慧Z学,哲学是“爱智”,“读史可以使人明智”,对人生,对社会,有巨大功用,并非“无用Z学”。“腹有诗书气自华”、''熟读离骚,乃可以为名士”,哲学也好,历史学也好,只要专业学得好,思维能力(分析问题和解决问题的能力)就有了扎实基础了,综合索质也会初步体现出来。因此同学们要克服浮躁,脚踏实地,潜心学习和研究,打好专业基础。其次要向应用性方面发展。哲学、史学的主旨是经世致用,它们完全可以向“应用”转化。本专业的毕业生要善于在职业中将所学到的哲学之思想方法、历史之经验智慧为社会做实事。应用性转化的总体思路町以

5、这样:而向社会需要,结合口身兴趣特点,专攻某一部门所需知识及训练实务能力。如果对经济方而感兴趣,可以专攻经济类相关知识及经济哲学或经济思想史;如果对管理感兴趣,可以专攻管理学、管理哲学或管理发展史;如果对文化艺术感兴趣,可以重点攻美学及美学史;等等,社会需要的方向是很多的,应用转化大有可为。应用性的方向要有专攻,这点比较重要。不要今天看到市场营销好,就学市场营销,明天想考公务员,就学领导学。要专,要成系列,要精,系统学习、研究、突破。二、培养素质,提高技能:优化素质技能结构用人单位选人用人,首重综合素质。综合索质小最重要的三个因索分别是态度、能力和素质。态度,从工作情景來说,就是一种敬

6、业梢神,职业道德;从组织文化來说,就是为人处世,待人接物,就是做人;从更高的层面來说,就是世界观、人主观、价值观。态度的这三个层而是相辅相成相互贯通的。我们在人学里要树立正确的卅界观人生观价值观,归根结底要在社会交往中落实到学会做人,要在具体工作岗位上坚持原则,坚守职业道德。人的能力一般包括观察力、记忆力、抽象概括力、想彖力、创造力等的综合,抽彖概括力是其的核心,想象力与创造力对创新性思维很重要。心理学家们还发现了一种“成功智1力”,即一种达到人生中主要目标的智力,它包括分析性智力、创造性智力和实践性智力。成功智力对于高级管理人才而言,是非常重要的。成功智力的发挥,就是用创造性智力找对

7、问题,用分析性智力发现好的解决办法,用实践性智力来解决实际问题。索质与能力是既相联系乂有区别的。高索质者势必有强能力,但强能力者未必有高索质。金业人力资源管理部门视野屮的素质,主要是指在工作情景屮产生高效率或高绩效所必需的人的潜在特征。根据一种广泛认同的关于索质的冰山模型,人的索质存在于五个领域:知识与技能;价值观、态度、社会角色:自我形象;个性、品质;内驱力、社会动机。它们依次构成一座冰山:知识与技能是显性的,浮在冰山之上,而英他四个方面则构

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