畜牧人才如何擇業與創業

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1、畜牧人才如何择业与创业？1全国畜牧人才状况1.1畜牧业生产第一线（1）求真务实；（2）实践能力强；（3）踏实稳定；（4）责任心强。1.2畜牧推广部门1.2畜牧推广部门（1）复合型；（2）知识全面型。1.3畜牧科研院校（1）学风正派；（2）事业心；（3）知识先进性；（4）科学严谨性。2畜牧人才如何择业？2.1设计人生2.1.1选择一个适合自己的职业（1）从兴趣出发；（2）从目的出发；（3）从自身情况出发。2.1.2执着（1）发现兴趣，创造兴趣；（2）思想稳定，坚持到底；（3）越过逆境，追求事业。2.1.3谦虚2.2准备应聘2.2.1资料准备①了解公司②了解产品③了解行业④了解老板⑤待遇⑥公司

2、位置2.2准备应聘2.2.2自身准备①兴趣②热爱③激情④能力⑤心理素质2.2.3面试①客套②尊重对方③婉转了解④展现自己相信与能力⑤给人感觉诚实、可信⑥表现内在潜力与才能2.3录用2.3.1总结：①成功②不足③改进④提高⑤发展⑥创新2.3.2准备①准备上班②主动联系③进一步了解行业、产品、公司2.3.3抓重点①选择重点②归纳总结③处理好周遍关系④进一步了解公司需求⑤进一步了解老板或上司对你期望⑥瞻前顾后2.3.4排计划①效益第一的原则②短频快的原则③可行性的原则④高效创新的原则⑤简单明了2.3.5尽快实施①思路清晰②不断调整2.3.6稳中求快①心急面不急②不断总结③阶段汇报2.4快速进入角色

3、2.5努力学习，提高素质2.5.1文化素质(1)研究生文化(2)大学文化(3)其它文化2.5.2知识功底(1)专业知识(2)社会知识(3)综合能力2.5.3心理素质(1)平静心态(2)稳定心态(3)与人为善心态(4)持之以恒的心态2.5.4专业素质（1）专业水平（2）诚实水平2.5.5道德素质(1)社会道德(2)职业道德2.6改进工作方法2.6.1尊重原则2.6.2总结原则2.6.3认真原则2.6.4程序原则2.7规范行为2.7.1工作时间(1)满负荷工作(2)加大劳动强度2.7.2业余时间(1)放松(2)总结3畜牧人才创业的基本思想一个成功需要N个理由，一个失败只需一个理由：100-1=0

4、（企业成功与失败的不对成原理3.1选择好项目—一个好想法3.2生产高质量产品—一个好产品3.3创建和谐工作氛围---一个好团队3.4建立一个好机制—一个好体制；3.5企业文化建设—一个好的企业文化。4改革开发后中国民营企业发展阶段4.178-92年：在争论中求发展（混乱年代）4.292-97年：在肯定中求发展（激情年代）4.397年以后：在竞争中求发展（理性年代）5创业发展的不同阶段5.1孕育期：空想与理想化5.2婴儿期：靠外部支持5.3扩展期：容易出现问题5.4青春期：（1）价值观问题；（2）转型问题；（3）多元化投资；5.5成熟期5.6稳定期谢谢大家！