高校毕业生就业难的原因和对策

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1、高校毕业生就业难的原因和对策摘要：由于高校普及和扩招的影响，导致每年毕业生人数多，而就业岗位需求人数少，毕业生就业困难问题日益严峻，使人们对高校教育产生了一定的疑惑和焦虑。正确认识和分析毕业生就业难的原因，找出解决问题的思路和方法，就成为当务之急。关键词：大学生；就业难；原因；对策高校教育由精英教育向人众化教育转变，毕业生就业由国家统一分配向自主择业或双向选择转变，致使大学生就业难已经成为了不争的事实。据教育部统计，2010年全国高校毕业生达到631万人；2011年全国高校毕业生达到660万人；2012年全国高校毕业生达到680万人；2013年全国高校毕业生达到699人；201

2、4年全国高校毕业生达到727万人；2015年全国高校毕业生达到749万人。毕业生人数居高不下，而就业岗位有限,因此大学生就业难显而易见。面临新的挑战，广大毕业生就应选择多条出路，为自己制造就业机会。一、高校毕业生就业难的原因高校毕业生就业难已经成为社会关注的焦点和热点问题，冇那些深层次原因呢？（-）高校专业教育与现实脱节。学校培养出来的学生是花瓶，好看不中用，说起來头头是道，干起來无所适从，与社会需求存在一定的脱节现象。注重经济利益，盲冃扩充专业，师资跟不上，导致教学质量下降;课程设置不合理，所用教材陈旧，与时代脱节，跟不上形势发展的需要；盲目扩招，高楼多了，而实验设备严重不足

3、，图书数量远不能满足学生要求;专业设置过细过窄，导致毕业生就业面窄，机会很少;对学校定位不准，忽视了自身实际情况，培养模式不清楚。因此，高校应该多进行调研,以市场为导向，培养社会需要的人才。否则，学生不仅找不到工作，而且出现人才浪费，那就是教育的失败。（二）用人单位的不合理要求。就是用人单位片面追求高学丿力和高素质，提升了门槛，阻止了真才实学人才的就业。有的单位一味追求高学历,有些岗位专科生或中专生完全可以胜任，但也要选用木科以上的大学生；有的单位岗位只需研究生学历就可以完全胜任，但也需要选用博士生；有的单位要求大学生英语达到四级或六级，否则不予接纳；有的单位要求毕业生计算机水

4、平达到国家二级以上，而且还要有文艺才能。这种现象不仅严重浪费了人才，而且人为的制造了就业的紧张气氛。（三）毕业生的就业观念扭曲。毕业生希望有一份好的工作，过上稳定舒服的生活。所谓的“好工作”就是成为公务员、国企职工，端上铁饭碗，成为正式工，吃好国家饭，这谈何容易？一些大学毕业生愿意到我国东部和沿海等发达城市就业，因为这里高薪、高待遇、高福利，但这些地区人才集屮，毕业生超过了冇限的就业市场的需求，不愿意到边远的艰苦的地方去工作；大学生做事眼高手低，理论知识与实际工作脱节，还存在就业后稳定性差、离职率高的问题；一些毕业生没有自L1的职业规划，不知道自己将來干什么，因而盲目求职，造成

5、了成人力资源的浪费。（四）学生不能正确给自己定位。大学毕业生有比较扎实的专业知识,但缺乏实际操作能力。因此，正确地认识自我，才能对就业做出最佳抉择,在合适的工作岗位上充分发挥自己的能力。学生在择业时，盲目追求高薪酬和高福利的工作，不明白自己缺乏实践能力，只能纸上谈兵；学生在择业时，往往眼高手低，累的不干，希望找一个舒适的工作；学生择业时缺乏踏实肯干的精神，好高鸯远。自己没有自知Z明，自身认识不足也是导致就业难的原因。二、解决毕业生就业难的对策（-）加强毕业生就业指导工作。强化毕业生就业指导工作，就能提高毕业生的就业竞争能力。尤其是人学生社会经验不足，从就业准备到职业选择都有许多

6、的困惑和不解，因此，就业指导也就显得至关重要。一是高校领导要高度重视，将毕业生就业工作列入重要议事口程，关注毕业生就业工作；二是院系领导要经常深入班级进行具体指导，辅导员和专业课教师冇针对性地开展就业指导，形成从上下齐管抓就业的局面；三是开设专业的职业规划教育课程，使任课教师“专业化、专职化、专家化「帮助学生树立正确的择业观，毕业时在社会中尽快找到自L1的位置。（二）实现高等教育与社会接轨。高校根据社会需要开设专业、设置课程，不断改革教学形式，不断充实教学内容，更好履行为社会服务的职能。如果忽视社会需求，盲目培养，就会导致高校毕业生不适应用人单位需要，形成毕业就失业的局面。因此

7、，高校应该用发展的眼光，以市场为导向，培养社会需要的各级各类人才。（三）转变传统就业观念。面对着严峻的就业形势，毕业生要树立与时俱进的就业观，自觉自主创业，主动到基层就业，实现多渠道、多形式就业。作为父母也耍转变就业观念，抛弃原有的落后的就业观念和陈旧的思想意识，充分认识目前大学毕业生就业形势，形成合理的就业期望，以务实和宽容的心态尊重自己子女的职业选择。（四）提高自身素质。正确地认识自己是在就业时做出明智选择的前提。山于市场需求的多样化，不同岗位对毕业生素质要求是不一样的，因此，高校培养出