2015我国高校毕业生就业难的原因与对策分析

《2015我国高校毕业生就业难的原因与对策分析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、成人教育（函授）本科毕业论文论文题目我国高校毕业生就业难的原因与对策分析作者姓名李昊专业名称人力资源管理准考证号Hc1306093066指导教师二零一五年十月17内容摘要：高校毕业生就业难，问题显性存在，形成原因复杂，既受政治经济体制变革、社会文化、高等教育大众化、家庭观念等外在因素的影响，又受自身综合素质、就业价值理念、职业生涯规划的制约。本文紧紧围绕我国高校毕业生就业难这一现实问题，采用文献研究、理论分析、归类对比等方法，分析高校毕业生就业难的原因，并从大学生、家庭、高校、社会等四个层面，对

2、解决问题的路径进行了深入探讨，形成了大学生个体找准职业定位的“点”、家庭链接就业价值观培育的“线”、高校筑实立德树人的“块”、社会面拓展就业保障的“面”等四个方面的结论。关键词：高校毕业生就业难原因对策17目录一、当前我国高校毕业生就业难既存问题…………………………………………5（一）社会保障功能难拓展………………………………………………………5（二）用人单位录用难规范………………………………………………………5（三）高等院校培养难深化………………………………………………………6（四）大学生就业

3、观难转变………………………………………………………6二、产生高校毕业生就业难问题的原因……………………………………………7（一）社会价值观念对大学生就业价值观的影响无处不在……………………7（二）各职业的经济地位变化对大学生就业价值观的影响冲击较大…………8（三）职业活动本身的功利价值对大学生就业价值观的影响越来越深………8三、解决高校毕业生就业难问题的有效对策………………………………………8（一）大学生个体层面，要找准职业定位的“点”………………………………81.找准就业期望与目标单位的契合点

4、……………………………………8172.把握素质训练和提高的关键点…………………………………………93.挖掘职业生涯规划的切入点……………………………………………10（二）家庭微观层面，要链接就业价值观培育的“线”………………………111.筑实教育链条……………………………………………………………112.增进动态了解……………………………………………………………113.营造和谐家风……………………………………………………………12（三）高校中观层面，要筑实立德树人的“块”…………………………………

5、121.塑造就业价值理念………………………………………………………122.纠正就业认识偏…………………………………………………………123.搞好校企共建……………………………………………………………13（四）社会宏观层面，要拓展就业保障的“面”…………………………………131.优化就业结构……………………………………………………………132.创业带动就业……………………………………………………………143.加强职业培训……………………………………………………………14结论………………………………

6、…………………………………………………15参考文献……………………………………………………………………………1617正文就业是民生之本。近年来，我国劳动力市场供求已经发生深刻变化，从总量供求看，劳动力供给的增量大幅下降，和10年前甚至5年前相比，形势发生了很大变化，就业的结构性矛盾将更加突出[24]。随着我国经济的快速发展，特别是高等教育的进一步普及，大学毕业生日益成为就业新成长劳动力，加之大量农村富余劳动力需要转移，对大学生就业工作带来了一定的冲击。为此，认清分析既存问题及产生的原因，探讨有效

7、的解决路径与办法，对进一步推进我国高校毕业生就业工作可持续发展，有着重要的现实指导意义。一、当前我国高校毕业生就业难既存问题（一）社会保障功能难拓展今年，我国出台并实施了“大众创业、万众创新”[25]，各级政府加大了17大学生就业的各项保障，调动其创业的积极性和主动性。当前，虽然国家有了指导性政策、地方政府也有相关落实措施与办法，但与之相配套的就业运行路径、方式方法及手段仍需完善，尤其针对大学生就业价值观实际，出台与社会发展形势相吻合的大学生保障，规范与大众创业相契合的就业运行制度，却处于动态的

8、规范进程。在社会保障体制建设新的起点上，由于我国经济发展趋缓、大学生毕业数量逐步增多，在岗位少人员多的情况下，我国在保障大学生就业政策的制定上，往往落后问题的出现，比如在如何加大政策保障、经费保障、就业渠道保障、就业培训保障等方面，还存在许多不够完善的地方，社会保障体制还未完全形成，致使大学生就业问题愈加突出。（二）用人单位录用难规范由于用人单位认为招录员工、招录什么样的员工是其权利，所以我们常常在招聘信息中看到一些不合理的条件，那就是用人单位违法设定用工“门槛”的表现。用人单位认为自己基于用工