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1、卫生监督防病体制改革中职工思想现状分析及其对策77,7P0ucY?2oDl?卫生监督防病体制改革中职工思想现状分析及其对策科学估价，合理分析，全程把握职工思想动态•对于推进卫纶监督体制改革和疾病预防控制体制改革（以下简称"两项改革J强化思想政治工作,创新管理工作•具有十分重要的现实意义.，调查对象与方法以问卷调查方式，调查无锡市卫生防疫站全体在职职工•问卷共调查了20项指标，题型为单项选择,多项捧序选择等•共发出调查表165份,收回有效答卷163份,收回率98.8%.二，调查结果与分析I,职工对"两项改革基本政策的知晓程度，对.两项改革”前景所持态度和最
2、欢迎的思想政治工作方式调查结果显示职工对"两项改革,，基本政策”知晓,，者有54人，占总人数的33.13%「基本知晓101人，占61.96%o分析不同岗位职工知晓程度，发现管理人员中有3人“不知晓",占管理人员总数的II.54%,业务人员中有5人,，不知晓冷占业务人员总数的3.97%•职工对"两项改革前景所持的态度，“充满信心渚94人，占总人数的57.67%,”信心不足”者53人，占32.51%厂无信心者2人，占1.23%,“无所谓”者14人，占8.5996;分析不同年龄职工的态度厂充满信心者的百分率随年龄增长而升高,20—29岁段仅占38.78%,而5
3、0岁以上无锡市卫生防疫站陆红谢志娟段占78.79%,•信心不足"者的百分率随年龄增长而下降,20—29岁段占57.14%;分析不同文化程度职工的态度，”信心不足”者的百分率随学历层次的升高而升高•”本科”学历者中有26人，占43.3396;分析不同岗位职工态度，业务人员中W言心不足''和"无信心'，者所占的百分比为35.71%,较其他两类人员为高:分析不知晓程度，职工的态度厂知晓诸有46人r充满信心冷占85.1,而，还知晓”者共7人，均表现为"信心不足；'无信心•或，无所谓二职工对"两项改革叩勺信心随着知晓程度的提高而增强，随着知晓程度的降低而减弱，职工
4、jc寸"两项改革的信心与职工对"两项改革''的基本政策的知晓度成正比职工最欢迎的思想政治工作方式，首选”参观”者61人占37.42%,首选''讲座报告”者28人，占17.18%,首选”谈心”者27人，占16.56%,首选"科室政治学习"20人占12.27%,其余职工首选'，广播电视报刊丁座谈会丁书评，影评丁家访”等方式分析各年龄段职工，排列第一位的均为”参观，其它方式选择不尽相同.2,职工面临,俩项改革"最担心的问题，最需要组织帮助解决的问题和最希望通过继续教育获取的知识调查163名职工面临"两项改革从最担心的问题冷有92人首选“卫生防疫队伍力量削弱，影
5、响事业发展",占总人数的56.44%,57人首选"经济收入下降二占34.97%,12人分别首选，，转岗”或"下岗分流冷占7.37%汾析不同性别，不同年龄，不同文化程度，不同岗位，不同职称职工•最担心的问题''，结果显示排列第一位的无为”卫生防疫队伍力量削弱，影响事业发展”，排列第二位的均为''经济收入-F降，职工面临"两项改革最需要组织帮助解决的问题二有65人首选“经济收入，'，占39.88%,59人首选“专业对口”，占总人数的36.19%,有19人首选•住房二占11.66%.有11人首选职称"，占675%;分析不同年龄，不同文化程度,不同岗位,不同职称
6、职］最需要组织帮助解决的问题冷结果显示排列第一，第二位的均为"经济收入”和^专业对LT其中,30—39岁年龄段职工，硕士及以上文化程度职工,业务岗位职工，高级职称职工"最需要组织帮助解决的问题，'排列第一位的均为”专业对丁•职工”最希望通过继续教育获取知识'，，有98人首选“先进科技业务知识类”，占总人数的60.12%,有35人首选”经济类"，占21_48%,有18人首选^文史类冷占11.04%,有9人首选，，政治理论类二占5.52%。分析不同岗位职工“最希望通过继续教育获取的知识冷行政,业务岗位职工排列第一位的均为”先进科技业务知识类”，而后勤岗位职工
7、排列第一位的是”经济类”.2,职工对两项改革运行中岗位聘任，工资奖金分配方式的选择163名职上中，在岗位聘任方式臼113人选择"评聘分开•竞争上岗，双向选择"，占69.33%;有43人选择'‘评聘结台，占26.38%.选择其他岗位聘任方式7人，占4.29%在工资分配方式上有65.03%的职工选择按技术，风险，责任，管理，贡献等要素分配的"岗位工资制有23.93%的职工选择按行政服务，技术职称分配的讨当案工资制，还有11.04%的职工选择其他工资分配方式;在奖金分配方式上有93人选择重奖科技创新，增收节支滿学管理等特殊贡献的"级别系数方法+技术，风险，责任
8、质献奖吩式,占总人数的570596;选择"级别系数方法仅28人•占17.1跳，选
