职工思想状况及其教育激励对策

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1、职工思想状况及其教育激励对策黄仁奎当前，我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，给中国经济的发展和社会的进步带来勃勃生机和强大动力，党的十八大进一步提出，要在十六大、十七大确立的全面建设小康社会目标的基础上努力实现新的要求，其重要内容是在发展平衡性、协调性、可持续性明显增强的基础上，到2020年实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番，建成小康社会。在接下来的十年里，民众对改革的期待更多的集中于“公平”（并非“平均”）地分配“蛋糕”，希望建立更加正常的权力关系、平衡利益诉求、完善民生，科学发展，也给中国社会和经

2、济，尤其是国有煤矿职工的思想观念带来巨大的震荡和冲击。为此，笔者就当前我矿职工思想状况及其教育激励对策作些探讨。一、当前职工思想状况我国的社会主义市场经济，经过三十多年的实践和探索，较为突出的一个问题是，如何协调公平与效率的矛盾，旧体制维系低质量的公平、公正，却牺牲了效益、效率；新体制打破暂时的平衡，以''效率优先，兼顾公平”，是一种历史进步。但也带来了人们观念和心理上的冲击。当前，我矿不少职工思想状况中程度不等地存在着这样三种“感觉”：（-）失衡感贪污、受贿、腐败、分配不公、缺失诚信度（瘦肉精、地沟油、毒胶囊）等社会不良现

3、象，前段时间热议的延迟退休、养老金实行双轨制，使我们职工产生了一种严重的失衡感。在今年两会采访报道中，不难发现许多代表、委员对收入分配应当关注劳动价值和劳动价格严重背离的问题；改革30年的成果不应当只是企业领导的功劳；贫富差距太大，中等收入人群的比例太小十分关注。反映了贫富差距的扩大和分配制度的不完善，面对这种强烈反差，仅靠空洞的政治说教是苍白无力的，不少职工说：“我们辛辛苦苦干一年，抵不住别人一顿饭钱；人家住豪宅，开豪车，我们还一家三代住在一起”。这说明，当前社会贫富悬殊之大，两极分化严重，另外，同为国有企业，行业之间的分

4、配悬殊也是造成煤矿企业职工的心态失衡。（二）失重感“突出领导地位，讲个人业绩,管理人员作风粗导致一些职工心理上和在现实中主人翁地位下降、程度不等地存在着失重感。这种失重感的存在，直接表现出来的就是对国家和企业经营活动、政治生活的淡漠态度，这不能不引起我们的重视。笔者在基层调查时，当问到职工的工余时间是如何安排的，回答情况是75%的人打麻将、上网和进行一些自娱自乐（看电视）；5%的人是看看期刊杂志、养鸟种花等。学习进修文化知识和业务知识的仅占10%,更有10%的人回答是：“我也不知道干些什么，反正就这样混混罢。”看来，这种对企

5、业主人翁意识不强，进取精神差,劳动态度是按酬取劳，得过且过，做一天和尚撞一天钟的人不在少数。当然，这种淡漠感的产生与现今我矿职工总体素质不高有关，但是某些管理人员在企业管理中,态度粗暴，搞一言堂;乱抓“三违”，乱写隐患，对职工简单地采取奖罚手段，忽视和侵犯职工民主管理企业权益，不少员工说：“工资本来就少，这也罚款那也罚款，没得办法生活了。”另外有些管理人员把自己与职工在管理岗位上的不同，视为两者在基层企业中政治地位的不同，这些也是引起职工失重感产生的原因。（三）失落感随着社会经济改革的日益深化，在部分职工中还产生了某种失落感

6、。这主要表现在一方面认为改革所带来的实惠与原来所期望的标准不符，存在差距；另一方面感到职工在社会和企业中的政治、经济地位都在下降，如我们煤矿职工，大多在深山里，交通不便，干的是最脏最险的活，一人挣钱养活全家，工资收入也较同行或其他单位少很多，居住条件环境也差。难怪一些职工说：“国家提倡和鼓励一部分人先富起来，从而带动大部分人共同富裕，但不知国家是否知道，当今在中国先富起来的是哪一部分人？”一是由于目前职工取得的实绩还不能完全与其利益挂钩，不少国有企业人才流失严重，尤其是一些生产一线骨干和技术业务尖子不安于现状或“跳槽”现象日

7、益增多，据统计，近两年以来，我矿就流失技术业务尖子和大中专生共16名，还有就是我们煤矿招工难，没得人愿意来采煤，愿意来的都是岁数偏大，没多少文化知识的，随着矿井机械化水平的不断提高，我矿员工的操作水平和综合素质明显跟不上发展的步伐，在安装、操作、维护方面都不同程度存在问题，导致员工队伍技术参差不齐，人员青黄不接；二是在处罚和考核上对基层队管人员存在“双重”、甚至“三重”考核，导致基层队干工作责任心不强，不敢大胆管理，甚至根本不管，（主要是怕在现场按规定处罚了员工，员工要上访，这样又要被考核）由员工在现场要怎么做就怎么做，跟班

8、人员对员工在现场不按规定操作现象见惯不惊，习惯性违规操作根本没有得到控制，这些都影响了我矿人心稳定和发展后劲。二、教育激励对策(-)要坚持开拓创新，进一步加强和改进思想政治工作高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势，我们党领导革命和建设的全部历史证明，掌握思想教育，是团结全党进